Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży
Money.pl
/ 2012-10-16 18:55
hal999
/ 31.174.169.* / 2013-12-11 09:11
Witam,
mam pytanie odnośnie wynagrodzenia w czasie ciąży. Umowę o prace mam od 04.2010. Od 08.10 .2013 jestem na zwolnieniu lekarskim z powodu zagrożonej ciąży. Wcześniej tylko raz w 2011 raku byłam jeden dzień na zwolnieniu lekarskim z powodu pobytu w szpitalu.
Moje miesięczne średnie wynagrodzenie netto wynosilo w ostatnich 12 miesacach około 2900 netto.
Wczoraj otrzymałam wynagrodzenie za listopad w wysokości 2500 netto czyli o 400 zl mniej jak średnie wynagrodzenie za 12 ostatnich miesięcy. Czy to jest możliwe?
Na moje wynagrodzenie składa się wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2800 + premia, która jesgt uwzględniona naodcinkach z wypłaty.
Ma jeszcze drugie pytanie, mam jeden z odcinków z wypłaty i na nim jest podane :
wynagrodzenie zasadnicze ogółem 2800
premie ogółem 1403,00
podstawa składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe 4203,00
podstawa składki na ubezpieczenie zdowotne (u.o pracę ) 3626,77
Od której kwoty w moim przypadku odliczam te 13,71% żeby wyliczyć wysokość chorobowego.
Proszę o dop ponieważ z moja kadrowa nie chce udzielić żadnych informacji.
Z góry dziękuję
W Pani przypadku do wynagrodzenia chorobowego, a potem zasiłku chorobowego wchodzą wynagrodzenia za okres sierpień 2012- wrzesień 2013.
O owe 13,71 % pomniejsza się średnią z tego okresu brutto.
33 dni niezdolności do pracy minęło u Pani 9 listopada. Od 10 jest już to zasiłek. Wynagrodzenie podlega PIT i s. zdrowotnej, zasiłek już tylko PIT.
Rzeczywiście ta kwota nie pasuje ani za cały listopad ( wynagrdozenie + zasiłek ) ani jako sam zasiłek (21 dni listopada).
Jeśli nie ma błędów rachunkowych upatrywałbym powodu w tym, że charakteru owych premii - jako składnika Pani wynagrodzenia wynika, że nie są one obniżane z powodu nieobecności pracownika w pracy, a wtedy składnik taki nie wchodzi do podstawy chorobowego na mocy art. 41 ustawy zasiłkowej, albo, że były to premie za okresy dłuższe- kwartalne lub roczne, które wchodzą do podstawy proporcjonalnie zgodnie z art. 42 ww ustawy.
Marliiiiiiii
/ 164.126.46.* / 2013-12-11 17:19
Byłam dzisiaj w państwowej inspekcji pracy zasięgnąć porady i powiedziano mi, że do podstawy wlicza się wszystkie kwoty (w tym premie) od których odprowadzane są składki chorobowe.
To, że do podstawy wchodzą TYLKO te składniki, które wchodzą do podstawy wymiaru składek chorobowych jest oczywiste. NIE jest natomiast prawdą, że każda premia (oskładkowana) wchodzi do podstawy wynagrodzenia/zasiłku chorobowego, co jasno uregulowane w art. 41 Ustawy zasiłkowej:
http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/obwieszczenie;marszalka;sejmu;rzeczypospolitej;polskiej,dziennik,ustaw,2010,077,512.html
Innymi słowy, są premie, mimo że oskładkowane pomijane, gdyż pracodawca i tak wypłaci je pracownikowi w takiej wysokości jakby na chorobowym nie był.
mam pytanie ... bo nie ogarniam jak to dokładnie obliczyć..
też jestem na L4 od sierpnia czyli pierwsza wypłata wpływa mi w grudniu a dokładniej dziś,
jeżeli suma wypłat z 12 m-c to 22101,19 (liczę w ten sposób bo wypłaty były różne, 1400 podstawy + premie )na chłopski rozum ja bym policzyła 22101,19 : 12 = 1841,76 ale wiem że to się inaczej liczy tak? bo wypłaty dostała 1806,38...wiec jak ??? Czy te wypłaty będą różne czy stałe do czasu rozwiązania???
proszę o odpowiedz i z góry dziękuję za pomoc
Jaka wypłata, czego i dlaczego w grudniu- proszę jaśniej.
Nie ma w ustalaniu wysokości wynagrodzenia chorobowego a potem zasiłku chorobowego nic na chłopski rozum, jest uregulowanie ustawowe składające się z ok. 10 zasad wzajemnie powiązanych- proszę przyjrzeć się wątkowi:
- ma znaczenie to, jakie składniki są w wynagrodzeniu
- od kiedy trwa umowa
- od kiedy trwa obecny wymiar etatu
- kiedy był poprzedni zasiłek itd.
Proszę przejrzeć wątek albo art. 36 do 46 tej ustawy:
http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/obwieszczenie;marszalka;sejmu;rzeczypospolitej;polskiej,dziennik,ustaw,2010,077,512.html
albo podać więcej szczegółów- spróbujemy dojść.
Na teraz można tylko stwierdzić, że zasiłki za całe miesiące kalendarzowe będą się różnić w stopniu takim, w jaki różnią się liczbą dni kalendarzowych. Że pierwszy zasiłek na ogół nie jest za cały miesiąc kalendarzowy tylko za część lub za 1 cały miesiąc i część miesiąca poprzedniego. Zmienić się może też, jeśli w jego czasie ustanie zatrudnienie.
umowa u tego pracodawcy od 17/10/2012
wymiar 1/1
i od listopada 2013 jestem na L4
Nie każda premia wchodzi do podstawy zasiłku.
Jeśli poprzedniej niezdolności do pracy nie było w sierpniu,wrześniu i październiku to rzeczywiście do średniej wchodzą wynagrodzenia za listopad 2012 do października 2013.
Do podstawy wchodzą wynagrodzenia brutto, Pani podała jak rozumiem netto.
1841,76 to przy standardowych pracowniczych KUP daje ok. 2 548 zł
Zakładając, że wszystkie składniki w Pani przypadku wchodzą do podstawy to wynagrodzenie/zasiłek chorobowy brutto to (2548 - 13,71%) : 30 = 73,29 zł dziennie brutto.
Nie podała Pani, kiedy minęło 33 dni niezdolności do pracy w tym roku, i czy owa wypłata to wynagrodzenie chorobowe jeszcze, czy już zasiłek chorobowy, i czy zasiłek jest z ZUS, czy też pracodawca jako duży płatnik sam go wypłaca.
Zakładając, że jest to zasiłek to za pełny listopad powinien z ww wyliczeń wynieść 1849,26 zł.
Przemucghomo
/ 89.66.128.* / 2013-11-23 22:56
Witam,
Jaki będzie zasiłek chorobowy wypłacony z ZUS jeśli brutto pensja wynosi 2056 zł, netto 1500 zł (tyle dostawałam na rękę od pracodawcy po potrąceniu wszystkich składek) co miesiąc od stycznia tego roku ? Jestem w ciąży. Co mam zrobić jeśli pracodawca nie opłaca mi składek i jak go obciążyć odsetkami za zwłokę w dostarczeniu raportów RCA do ZUS w związku z czym mam opóźnienie w wypłacie chorobowego ?
Przy założeniu, że obecna umowa jest od stycznia, albo w styczniu była zmiana etatu ( bo to powoduje, że nie będzie brany pod uwagę listopad i grudzień 2012 ) oraz, że wynagrodzenie jest jednoskładnikowe- zasiłek chorobowy powinien wynosić brutto dziennie:
(2056 - 13, 71%): 30 = 59,14 zł. Netto - 48, 49 zł. Za cały miesiąc- tyle ile dni kalendarzowych powiększony o 46,33 zł ( co wynika ze skali PIT ).
Odsetki za opóźnione składki 'wydobędzie' od niego ZUS.
Pani na zasadzie pozwu cywilnego o odszkodowanie może jedynie dochodzić od niego rekompensaty za brak środków do życia w czasie zwolnienia lekarskiego.
Bardzo 'na temat' wątek:
http://www.money.pl/forum/co-powinie-zrobic-zus-a-co-pracownik-jesli-pracodawca-nie-przesyla-zwolnien-lekarkich-t3617912.html?_rfr=1
Przemucghomo
/ 89.66.128.* / 2013-12-03 16:23
Witam,
Pani z ZUSu powiedziała, że podstawę będę miała liczoną za wszystkie miesiące opłaconych składek za wyjątkiem czerwca, lipca, sierpnia - pomniejszoną o te trzy miesiące (raport zerowy), ile wyniesie chorobowe ?
A ile jest tych wszystkich miesięcy ?
Po prostu zasiłek będzie od podstawy zaniżonej w takim stopniu, jaką część owe 3 zerowe miesiące stanowią okresu branego do podstawy.
Np. zakładając jak poprzednio umowę, która zaczęła się w styczniu, chorobę we wrześniu- podstawę stanowią wynagrodzenia za styczeń- sierpień.
czyli przez te 3 zerowe miesiące byłoby to :
(2056 x 5 + 3 x 0):8 = 1285.
Szczęśliwie zgodnie z art. 45 Ustawy, odstawa nie może być niższa niż płaca minimalna, więc zasiłek byłby liczony od 1600
(1600- 13,71%):30= 46,02 brutto dziennie
Przemucghomo
/ 89.66.128.* / 2013-12-04 16:22
Witam,
Czyli mam 1285 zł brutto czyli liczone tak jak Pan napisał poniżej od 1600 zł brutto najniższej krajowej ?
Jesus Maria ....
Masakra jakaś ...
Dziękuję za pomoc ...
"Masakra" wynika przede wszystkim z tego, że wciąż skąpi Pani informacji o tym:
-od kiedy trwa umowa, a przynajmniej o tym, czy trwa krócej niż 12 miesięcy przed miesiącem z chorobowym albo czy w tym czasie była zmiana wymiaru etatu
- jakie w tym okresie były wynagrodzenia
- kiedy wystąpiła poprzednia niezdolność do pracy
Od tygodnia bowiem ja czynię założenia, o których piszę, a jedyne info konkretne to wysokość wynagrodzenia od stycznia.
Przemucghomo
/ 89.66.128.* / 2013-12-04 19:37
mam umowę od stycznia przecież napisałam w 1 poście, na zwolnieniu lekarskim jestem od końca sierpnia (wypłacone 33 dni od pracodawcy), wynagrodzenie od stycznia br wynosi tyleż samo, wszystko jest napisane ...
NIE, tego Pani nie napisała. Napisała, jakie ma wynagrodzenie od stycznia i ani razu wcześniej nie odniosła się do tego, że przy odpowiedzi coś zakładam.
Przecież nie chodzi o to, żeby pouczać dla sportu, ale o to, że wysokością zasiłku rządzi około 10 ustawowych zasad ze sobą związanych, i każda dodatkowa może diametralnie zmienić wynik/odpowiedź.
Do rzeczy- skoro z tej umowy niezdolność powstała dopiero w końcu sierpnia- do podstawy brane są wynagrodzenia w Pani przypadku z okresu za styczeń-lipiec. Jak rozumiem, czerwcowego i lipcowego nie wypłacono.
Podstawa zatem to [(5 x 2056 + 2 x 0):7]- 13,71%]= 1468,57.
Jest to mniej niż 1600, więc zasiłek będzie policzony od 1600, co da 46,02 brutto za dzień.
Za pełny 31 dniowy miesiąc- czyli np. za grudzień da to ok. 1216 zł netto do wypłaty.
Jeśli w czasie pobierania zasiłku pracodawca w końcu wypłaci wynagrodzenie- dośle raporty- zasiłek zostanie przeliczony i wyrównany wstecz.
Jeśli nie- należy dochodzić wyrównania + odsetek + ewentualnie zadośćuczynienia procesowo od pracodawcy. Jak zresztą samego wynagrodzenia.
Przemucghomo
/ 89.66.128.* / 2013-12-05 20:11
Dziękuję bardzo i przepraszam za trudności z odpowiedziami z mojej strony, jestem nie w temacie i dla mnie może coś być oczywiste a dla kogoś innego już nie. Będę dochodzić swoich praw na drodze sądowej, tylko jeszcze nie wiem jak się do tego zabrać .... Chodzi mi o wyrównanie + odsetki + zadośćuczynienie ..
No chyba nie ma się co rozdrabniać i wystąpić łącznie o zaległe wynagrodzenie oraz wyrównanie zasiłku chorobowego oraz odsetki z obu tytułów i zadośćuczynienie. Bo obie kwestie przecież (obniżony zasiłek, brak wynagrodzenia) są ściśle ze sobą powiązane, a sąd właściwy jest ten sam. Bo jak rozumiem, to nie tylko brak składek i raportów, ale i wypłaty również.
Pozew składa się do może według swego uznania skierować pozew do:
sądu właściwości ogólnej pozwanego tj. sądu I instancji, w którego okręgu pozwany ma miejsce zamieszkania, jeżeli pracodawcą jest osoba fizyczna lub siedzibę, jeżeli pracodawcą jest osoba prawna lub inny podmiot niebędący osobą fizyczną
sądu w okręgu, którego praca jest była lub miała być wykonywana
sądu, w którego okręgu znajduje się zakład pracy
Jest to wydział prawa pracy lub prawa pracy i ub. społecznych ( bo różnie to w sądach wygląda ) sądu rejonowego ustalonego jak wyżej podano.
Przy kwestii zadośćuczynienia, czyli rekompensaty tego, co trudno wycenić warto podnieść kwestię ciąży, a więc dużo większej szkodliwości nerwów związanych z tą sytuacją, niż w przypadku innego pracownika.
Można spróbować zmusić pracodawcę do wykonania swych obowiązków dostarczając mu wcześniej "ostateczne/przedsądowe wezwanie" do zapłaty/wykonania swych obowiązków jako płatnika składek- może zaskutkuje, obejdzie się bez sądu.
Przemucghomo
/ 89.66.128.* / 2013-12-06 11:03
W przedsądowne wezwanie do zapłaty akurat wątpię, bo już nie raz je otrzymywał od innych osób jeśli chodziło o wypłaty. Ile trwa rozpatrzenie takiej sprawy +/- ? Dziękuję bardzo za pomoc !
Nie wiem- w informacjach krajowych pojawia się średnia 3-4 miesiące. To bardzo zależy od obłożenie konkretnego sądu i skomplikowania sprawy, potrzeby np. wezwania świadków. Z marszu odbywają się jedynie rozprawy w kwestiach odwołań od nieprawnych zwolnień bez wypowiedzenia i wypowiedzeń, bo KP daje w nich prawo żądania przywrócenia do pracy, albo uznania wypowiedzenia za bezskuteczne. Co przy kodeksowych terminach biegu wypowiedzeń wymaga pośpiechu.
Tak jeszcze pomyślałem o próbie uzyskania jednak pełnego zasiłku z ZUS mimo braku raportów- na podstawie art. 63 ustawy zasiłkowej- ale na tym się nie znam- tu wątek, ale sprawa dotyczy nie braku raportów, ale nieprzesyłaniu zwolnień przez pracodawcę do ZUS, więc nie wiem czy ma to zastosowanie. Pojawia się też info o przedawnieniu roszczenia o zasiłek:
http://www.money.pl/forum/co-powinie-zrobic-zus-a-co-pracownik-jesli-pracodawca-nie-przesyla-zwolnien-lekarkich-t3617912.html
Przemucghomo
/ 89.66.128.* / 2013-12-10 17:31
Witam,
Otrzymałam zasiłek chorobowy 1 993,12 zł netto za październik i listopad, nie bardzo mi się to zgadza z tym co Pan przedstawił ... Czy może ja wciąż czegoś nie rozumiem ?
Wyjaśnienie możliwe- znaczną część października objęło jeszcze wynagrodzenie chorobowe lub jednak miała pani wynagrodzenie kilkuskładnikowe, i jakiś składnik- premia nie jest obniżany za czas choroby- więc nie wszedł do wynagrodzenia branego do podstawy lub tak jak obecnie pracodawca nie płaci wynagrodzenia, tak za wcześniejsze miesiące zaniżał w raportach i składkach wynagrodzenie tzn. wykazywał niższe, niż Pani uzyskiwała.
Przemucghomo
/ 89.66.128.* / 2013-12-12 14:14
Gdzie mogę się tego dowiedzieć ? Licząc 100 % wynagrodzenia przy 2056 zł prawidłowo opłacanych składek również przez te 3 miesiące brakujące jaki miałabym zasiłek otrzymywać ?
Tak jak napisałem w pierwszej odpowiedzi- 25 listopada:
(2056 - 13, 71%): 30 = 59,14 zł. Netto - 48, 49 zł. Za cały miesiąc- tyle ile dni kalendarzowych powiększony o 46,33 zł ( co wynika ze skali PIT ).
Czyli np. za grudzień powinno to być ok. 1550 zł 'na rękę'.
Przemucghomo
/ 89.66.128.* / 2013-12-12 20:49
czy mogę prosić zus lub pracodawcę żeby mi dał jakieś wyliczenia do tego ? tzn na jakiej zasadzie wyliczył takie chorobowe ?
Jeśli pracodawca jest 'duży' tj. ubezpiecza min. 20 osób (pracowników, zleceniobiorców) to on wylicza i wypłaca zasiłek (potem ZUS mu refunduje)- więc kadrowa powinna na wniosek pracownika udzielić takiej informacji.
Jeśli pracodawca mały- to zasiłek wylicza i fizycznie przesyła na konto ZUS. I o ile w razie w ogóle odmowy zasiłku ZUS wydaje decyzję- wiadomo, że można się od niej odwołać. O tyle zastrzeżenia co do wysokości chyba na zasadzie 'reklamacji' wraz z prośbą o wyjaśnienie.
A nieoficjalnie- zapytać w dziale zasiłków tej pracownicy, która już raz Panią informowała o miesiącach, które wypadną z podstawy zasiłku na skutek braku wynagrodzeń/raportów.
Przemucghomo
/ 89.66.128.* / 2013-12-13 16:33
dziękuję, tak zrobię
danusia922
/ 83.30.136.* / 2013-10-31 19:23
witam.prosze o wytłumaczenie jak zus wypłaca zasiłek chorobowy w ciąży. jestem w 5 miesiącu ciąży, od 5 tygodnia na zwolnieniu.podstawa do wypłaty to 1600 zł. w lipcu dostałam 1358,56 w sierpniu 1245,67 a we wrześniu i pażdzierniku równo po 1058,56. dlaczego takie różnice? czy już cały czas będę dostawała po 1058?
Najkrócej. Przy takiej podstawie brutto zasiłek wynosi :
1600 - 13,71% = 1380,64 - podstawa
za 1 dzień kalendarzowy- 46,02 zł brutto. Podlega to PIT. Za np. cały sierpień oznacza to
[(46,02 x 31 ) - 18% ]+ 46,33 ( skala podatkowa PIT )= 1216 zł
Różnice wynikać mogą:
- z wyrównań pomiędzy miesiącami kalendarzowymi.
- różnej liczby dni w miesiącu
- tego, że za pierwsze 33 dni niezdolności w 2013 r. było to wynagrodzenie chorobowe- obciążone dodatkowo s. zdrowotną. Nie wiemy kiedy ów 33/34 dzień przypadł.
danusia922
/ 83.5.252.* / 2013-11-01 15:35
A więc z pana obliczeń wynika że powinnam otrzymywać 1216 zł. Dlaczego więc otrzymuje po 1058? Czy może ja coś żle rozumie? A może powinnam wyjaśnić coś w ZUS-ie?
1216 za mc z 31 dniami. Jak napisałem może chodzić o wyrównania tj. obniżenie dwu ostatnich transzy z powodu pierwotnego zawyżenia dwu pierwszych transzy.
Przyczyna może też być taka, że owe 1600 nie jest podstawą zasiłku, byłoby tak w przypadku niepełnego etatu i kilkuskładnikowej płacy. Podstawa minimalna równa 1600 zł (czyli płacy minimalnej odnosi się do 1/1 etatu). Przy niepełnym etacie ze średniej z ostatnich 12 mc i np. premii niepomniejszanych za czas niezdolności do pracy może mieć Pani podstawę niższą niż owe 1600 zł.
danusia922
/ 83.27.26.* / 2013-11-04 19:27
może faktycznie podstawa jest niższa ponieważ minimalna (1600) jest od 01.01.2013 a wcześniej było 1500. etat jest pełny.może faktycznie wyrównują pierwsze transze. zobaczymy ile dostanę w tym miesiącu i oczywiście bardzo dziękuje za pomoc.
Przy całym etacie podstawa nie może być niższa niż płaca minimalna. Zatem nie ma znaczenia ile wśród owych 12 mc było z płacą 1500. Dochodzi do wyrównania z art. 45 ustawy zasiłkowej, czyli do przyjmowania podstawy 1600 zł.
Sabinaa
/ 178.43.135.* / 2014-01-14 18:06
Witam. Bardzo prosze o wyliczenie mi ile będę dostawać za L4 od Zus-u. Zatrudniona jestem od 02.2012 na pełen etat. Ubezpieczona w 2012 byłam od 1500 brutto, a w 2013 od 1600 brutto. W okresie 12 miesięcy przed zwolnieniem nie chorowalam żadnego dnia. Na zwolnieniu jestem od 1 października 2013. Z góry dziękuję za obliczenia.
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
Rozumiem, że zgodnie z tytułem wątku chodzi o ZLA ciążowe oraz że wynagrodzenie jest jednoskładnikowe- płaca minimalna.
Trochę dziwi mnie termin pytania, bo do 2 listopada miała Pani wynagrodzenie chorobowe, a od 3 listopada już zasiłek.
Podstawa zasiłku netto w 2013 to 1600-13,71% = 1380,64, zatem zasiłek brutto za 1 dzień 46,02 zł.
Za ten niepełny listopad dało to więc 1288,56 zł brutto, netto około* 1103 zł.
Za grudzień 1426,62 brutto, czyli około* 1216 netto.
Zgodnie z regulacją z art. 45 Ustawy tzw. zasiłkowej od stycznia 2014 z automatu Pani podstawa musi wzrosnąć do obecnej płacy minimalnej tj. 1680 brutto.
Podstawa netto 1680 - 13,71% = 1449,67 zł
Zasiłek za jeden dzień 48,32 zł brutto.
Za styczeń więc 1497,92 co daje około* 1275 netto.
* około, bo bez wdawania się w zaokrąglanie zaliczki PIT do pełnych zł.
annad.
/ 193.93.91.* / 2013-10-31 12:31
oczywiście w moim konkretnym przypadku...
Jak napisałem rano- zasiłek będzie od takiej samej podstawy co wynagrodzenie chorobowe. Różnica taka, że wynagrodzeni podlega PIT i s. zdrowotnej, zasiłek już tylko PIT.
Z grubsza więc (bez bawienia się w zaokrąglenia) podstawa to (4 x 1700 + 8 x 1810): 12 = 1773.
Styczeń i marzec (krótkie ZLA poniżej 1/2 każdego z tych miesięcy) są wliczane po uzupełnieniu do pełnego wynagrodzenia (art.38, ust.2 ustawy zasiłkowej)
Odliczenie s. społecznych (13,71%) daje podstawę netto 1530 zł. Zatem za 1 dzień zasiłku 51 zł, po odliczeniu zaliczki PIT (18%)- 42 zł. Przy czym wypłata za cały miesiąc kalendarzowy np. za grudzień (31 dni), a więc 1297 zł będzie podwyższona o 46,33 zł- miesięczną tzw. kwotę wolną od podatku wynikającą ze skali podatkowej:
http://www.money.pl/podatki/pit_2011/oblicz/skala-podatkowa/
annad.
/ 193.93.91.* / 2013-10-31 12:26
dziękuję bardzo za wyjaśnienie. Czy mogłabym prosić o podanie wysokości wypłacanej przez ZUS za L4?
annad.
/ 193.93.91.* / 2013-10-31 11:18
Mam pytanie od 24,09,2013 do 14.10.2013 dostałam pierwsze L4 ponieważ jestem w zaawansowanej ciąży. Kolejne zwolnienie od 15.10.2013 do 11.11.2013 r. i tak po 11.11.2013 dostanę kolejne zwolnienie. Pracuję u pracodawcy na umowę o pracy na pełny etat od 13.06.2011 do 31.08.2011 na okres próbny 1400,00 zł brutto, od 31.08.2011 do 31.12.2012 kwota 1700 zł brutto i od 31.12.2012 do 31.12.2015 r.kwota brutto 1810 zł. Przebywałam na chorobowym w styczniu i marcu 2013 r. ogólnie 13 dni. Mam pytanie ile będę miała wypłacane przez ZUS za zwolnienia a potem za macierzyński (poród 26 grudzień). A jeszcze jedno za pierwsze 33 dni wypłacił mi pracodawca z L4 i podobno miałam wliczone również to moje chorobowe ze stycznia i marca - 13 dni. Czyli ZUS już nie będzie mi tego odliczać?
W tym przypadku zasiłek chrobowy płacony przez ZUS będzie liczony od tej samej podstawy, co wynagrodzenie chorobowe we wrześniu/ październiku- czyli z wynagrodzeń za okres IX 2012- VIII 2013.
Zasiłek chorobowy z ZUS- za okres od 4 listopada, bo ten dzień będzie 34 dniem niezdolności do pracy w 2013 r. Jeśli kolejne zwolnienie będzie 'sięgać' porodu- to do dnia porodu. A od dnia porodu- zasiłek macierzyński za okres u. macierzyńskiego + dodatkowego macierzyńskiego+ rodzicielskiego. Jak długo- tak długo jak z tych urlopów będzie Pani korzystać- przecież nawet pierwszy urlop nie musi być wykorzystany w całości.
Okres maksymalny zaś zależy od tego jak mnogi to będzie poród. Od 52 dni przy urodzeniu pojedynczym do 71 przy pięcioraczkach ( i więcej ! ), bo są różne długości maksymalne urlopu macierzyńskiego i dodatkowego z art. 180 i 182'1 KP:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-osmy-uprawnienia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem
U. rodzicielski to maks. 26 tygodni
Ania718
/ 89.77.88.* / 2013-10-30 12:44
Witam,
Aktualnie przebywam na zwolnieniu lekarskim do 31.10.2013. Wiem, że po powrocie do pracy zostanę zwolniona ze skutkiem na koniec listopada 2013. Czy w przypadku kolejnego zatrudnienia u nowego pracodawcy od 4 grudnia 2013 (przerwa w zatrudnieniu 2 dni) przy kolejnym zwolnieniu lekarskim przykładowo w styczniu 2014 podstawa zasiłku chorobowego będzie mi naliczana od nowa?
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
Nawet gdyby nie było przerwy w zatrudnieniu/ubezpieczeniu- to zgodnie z art. 36, ust. 4 ustawy zasiłkowej u nowego pracodawcy ustala się nową podstawę tylko z wynagrodzeń u niego wypłacanych. Czyli w tym przykładzie- wynagrodzenie tylko grudniowe ( z uzupełnieniem do pełnego miesiąca ) będzie brane do podstawy zasiłku.
Anna_6_22
/ 89.65.59.* / 2013-10-29 12:06
Ponieważ nie znalazłam sytuacji podobnej do mojej, pozwalam sobie prosić o odpowiedź w nowym komentarzu.
Otóż od kilku lat jestem zatrudniona w firmie na czas nieokreślony w pełnym wymiarze godzin. W zeszłym roku zaszłam w ciążę i z powodu jej zagrożenia musiałam od razu przejść na L4. Zasiłek oczywiście otrzymywałam w wymiarze 100% podstawy wynagrodzenia, a kiedy w grudniu 2012 urodziłam syna przeszłam na urlop macierzyński. Obecnie od sierpnia do końca tego roku przebywam na bezpłatnym urlopie wychowawczym.
Chcemy z mężem starać się o drugiego dzidziusia, ale już wiem, że przy kolejnej ciąży konieczne będzie u mnie ponowne pójście na L4.
Moje pytanie brzmi: jak długo musiałabym po powrocie z urlopu wychowawczego pracować, abym mogła przechodząc na L4 związane z kolejną ciążą otrzymać ponownie zasiłek w wysokości mojego miesięcznego wynagrodzenia? Czy dobrze rozumiem, że będę musiała przepracować pełne 12 miesięcy?
Z góry dziękuję za odpowiedź i przepraszam za ewentualne błędy merytoryczne.
Nie tak.
1. prawo do wynagrodzenia chorobowego, a potem zasiłku chorobowego powstaje od pierwszego dnia ponownego podlegania ub. chorobowemu (powrotu do pracy po obecnym wychowawczym) gdyż nie musi minąć 30 dni okresu wyczekiwania, wlicza się bowiem poprzednie ubezpieczenie, okres urlopu wychowawczego (bez ubezpieczenia chorobowego) jako okres szczególny nie przerywa wymaganej ciągłości ( to z art. 4, ust. 2 ustawy zasiłkowej ).
2. to, z jakich/których wynagrodzeń będzie liczona podstawa zasiłku zależy od tego, w którym miesiącu powstanie najbliższa niezdolność do pracy, bo co do zasady wejdą do tej średniej wynagrodzenia z ostatnich 12 mc. sprzed miesiąca powstania niezdolności. miesiące urlopu wychowawczego jako bezpłatne - z tej średniej wypadną. Czyli jeśli np. niezdolność powstanie w sierpniu 2014, to do podstawy wejdą już tylko wynagrodzenia za styczeń-lipiec 2014.
Zatem nie ma mowy o pełnych 12 mc. wymaganych do przepracowania.
Anna_6_22
/ 89.65.59.* / 2013-10-30 10:20
Bardzo dziękuję za rzeczową odpowiedź i rozjaśnienie sytuacji takiemu laikowi jak ja.:)
Serdecznie pozdrawiam!
elka878
/ 81.190.39.* / 2013-10-28 22:11
Kochani mam takie pytanie od prawie 5 lat pracuję na umowę o pracę w jednej firmie na cały etat na czas nieokreślony, nie korzystałam wcześniej ze zwolnień lekarskich więc jasne jest dla mnie jak wyliczą mi zasiłek chorobowy jak jestem w ciąży, ale od miesiąca pracuję jeszcze na drugi pełny etat gdzie otrzymuje pensję na netto ok 3940 zł. jak wyliczą mi zasiłek jeśli jestem w ciąży?? czy policzą mi średnią z obu etatów?? proszę o odpowiedź pozdrawiam
Oba zatrudnienia są niezależnymi tytułami do ubezpieczenia chorobowego obowiązkowego. W razie uzyskania ZLA lub urlopu macierzyńskiego są one podstawą do dwu niezależnych od siebie zasiłków z obu tytułów liczonych osobno dla obu wynagrodzeń.
W związku z tym, że drugi etat - drugi tytuł powstał bez przerwy w stosunku do pierwszego- do okresu wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego z drugiego tytułu wlicza się poprzednie/dotychczasowe ubezpieczenie. Czyli prawo do drugiego zasiłku jest od pierwszego dnia, a nie po dniach 30.
Oczywiście w celu uzyskania takiej podwójności musi być spełniona też techniczna podwójność- tj. dostarczanie ZLA do obu pracodawców- czyli uzyskiwanie ich w dwu egzemplarzach.
Kwestią już stricte techniczną po stronie ZUS jest to, czy oba zasiłki będą łączone w jeden przelew.
junar
/ 83.22.214.* / 2014-01-09 10:57
Witam serdecznie.
Bardzo proszę o udzielenie mi odpowiedzi na nurtujące mnie pytanie. Od prawie 2 lat jestem zatrudniona na umowę o pracę (pełny etat)na czas nieokreślony. Do comiesięcznego wynagrodzenia mam doliczaną premię za sprzedaż, więc każdego miesiąca jest ona inna. Jestem w zagrożonej ciąży i w każdej chwili mogę iść na l4, ale nie będzie to pierwsze zwolnienie w tym roku. W styczniu przeszłam operacje co wiązało się z 2 miesięczną nieobecnością w pracy, potem zaszłam w ciąże, która niestety zakończyła się poronieniem, ale w czasie jej trwania ok 2 miesięcy również przebywałam na l4. Czy w momencie kiedy lekarz skieruje mnie na l4 zasiłek wypłacany przez ZUS w czasie trwania zwolnienia (w sumie ok. 4 miesięcy w ciągu ostatniego roku), będzie normalnie wliczany do średniego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy?
Przede wszystkim znaczenie ma to, jaki jest odstęp pomiędzy zasiłkami. Jeśli nie wynosi on pełnych 3 mc. kalendarzowych- to do kolejnego zasiłku przyjmuje się podstawę zasiłku poprzedniego- czyli starą.
Przykład - zwolnienie w lutym 2014, poprzednie zakończone 1 listopada- obowiązuje ta sama podstawa, co przy zasiłku listopadowym.
Druga zasada- miesiące z zasiłkiem z podstawy wyłącza się gdy zasiłek trwał cały miesiąc kalendarzowy lub ponad połowę. Wtedy po prostu podstawy wypadają takie miesiąca, średnia jest liczona np. z 9 miesięcy.
Wynagrodzenie z miesięcy z zasiłkiem krótszym niż 1/2 miesiąca uzupełnia się przeliczając wynagrodzenie z części miesiąca na cały miesiąc.
kaszka
/ 81.190.74.* / 2013-10-25 14:19
Witam,
Również proszę o pomoc.
W maju 2013 dostałam wypowiedzenie z pracy, moja pensja składała się z podstawy i premii uznaniowej. Składki były odprowadzane od całości wynagrodzenia.
W miesiącach lipiec i sierpień byłam zwolniona z obowiązku świadczenia pracy i w sierpniu wypłacono mi tylko podstawę pensji.
We wrześniu dowiedziałam się że jestem w ciąży w którą zaszłam będąc jeszcze na wypowiedzeniu i z dniem 11.09.2013 zostałam przywrócona i od tego też dnia przebywam na zwolnieniu.
Dziś dostałam pismo z ZUS w którym piszą że naliczyli mi tylko podstawę do zasiłku i że mam wyjaśnić czy premie przyznawane uznaniowo są składnikiem i czy zachowuje prawo do premii za okres nieobecności.
Przecież wysokość zasiłku jest średnią z czasu przepracowanego, już nic nie rozumieniem.
Będę wdzięczna za pomoc i wyjaśnienie.
Wyjaśnił to w tym wątku już 'wiwan'
30 sierpnia- odpowiadając na pytanie 'Darii444'. Chodzi o art. 41 Ustawy zasiłkowej i to, że jeśli w wynagrodzeniu jest składnik wypłacany w pełnej wysokości bez względu na to, czy i jak długo pracownik w okresie, za który jest on wypłacany był do pracy niezdolny- to składnik ten pomija się w wyliczaniu podstawy zasiłku, ażeby uniknąć tego, że składnik taki zostanie pracownikowi wypłacony dwukrotnie- tj. raz w wynagrodzeniu, a raz w zasiłku.
Pismo z ZUS, raczej skierowane jest do kadrowej/pracodawcy- powinna ona wskazać czy ten składnik wypłacany jest zawsze w pełnej wysokości. Z opisu wynika, że nie, a więc wypłacone premie powinny być wliczone do podstawy, a więc zasiłek wyższy, czyli też wstecznie wyrównany.
kaszka
/ 81.190.74.* / 2013-10-28 19:06
Dziękuje bardzo!!
Jutro powinnam wiedzieć co na to biuro rachunkowe mojej firmy..
Pani z ZUS mi powiedziała, że skoro nie dostałam premii jako części ostatniej wypłaty to nie będę mi wliczać żadnej premii ;/
Pewnie będę musiała przygotować jakieś odwołanie od decyzji...
patka001
/ 31.61.131.* / 2013-10-23 14:02
Witam,
Proszę o pomoc bo już troszkę się w tym pogubiłam. Sprawę postaram się opisać najprościej jak tylko się da :). O tuż:
od 12 sierpnia przebywam na zwolnieniu lekarskim ciążowym, 28 września wszyscy pracownicy łącznie ze mną dostali wypowiedzenia ze względu na zamknięcie zakładu pracy. Jeśli chodzi o wypłacalność za zwolnienia to wypłaca mi je zus bez problemu. Mam pytanie odnośnie zasiłku dla bezrobotnych czy on mi już przepada, jeśli nie to kiedy mogę się o niego starać. I drugie pytanie czy zus będzie mi płacił za cały rok urlopu po urodzeniu dziecka?? zus nie płaci za urlop wychowawczy??
Bardzo proszę o pomoc. Pozdrawiam
1. mając zwolnienie lekarskie/zasiłek chorobowy nie można uzyskać statusu bezrobotnego, więc i zasiłku dla bezrobotnych.
2. w Pani sytuacji nabędzie Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający wszystkim urlopom związanym z rodzicielstwem, jakie ma pracownica. Czyli macierzyński+ dodatkowy macierzyński+rodzicielski.
Daje to łącznie od roku przy urodzeniu pojedynczym do 71 tygodni przy urodzeniu pięcioraczków ( i więcej :-)))
Wynika to z gradacji liczby tygodni u. macierzyńskiego i dodatkowego macierzyńskiego w zależności od mnogości urodzenia.
3. za urlop wychowawczy bezpośrednio żadnego świadczenia Pani nie otrzyma, tak zresztą byłoby i bez likwidacji pracodawcy, ale 'załapie' się Pani na nowość ubezpieczeniową, tj. pokrywanie z budżetu poprzez ZUS Pani ubezpieczeń (składek) za okres odpowiadający u. wychowawczemu. Dotyczy to ub. rentowego, emerytalnego i zdrowotnego.
Liczone od podstawy wynoszącej 60% przeciętnego wynagrodzenia (krajowego).
niunia__
/ 87.248.85.* / 2013-10-17 18:32
WItam od wrzesnia 2012 pracuje w nowej firmie przez pierwsze 3 miesiace zarabialm 4500 zl brutto od grudnia mam umowe na stałe, na czas nieokreslony. Procz podstawy mam wyplacane preie sprzedazowe. Byłam na zwolnieniu w sieprniu 15 dni -pobyt w szpitalu. I obecnie przebywam tez na 3 dniowym chorobowym nie na ciaze. Jestem w 7 tygdoniu ciazy. Pracodwaca wyplaca 100% na L4.
Czy jesli pomiedzy jednym a drugim zwolnieniem we wrzesniu otrzymalam premie sprzedazowa, będzie ona wliczona do mojego wyngrodzenia na chorobowym w trakcie ciazy jak i na macierzyskim?
Bede wdzieczna za odpowiedz.
Tak, o ile na kolejne zwolnienie uda się Pani dopiero w lutym 2014. Jeśli wcześniej- nie będzie pełnych 3 mc.kal. bez zasiłku/wynagrodzenia chorobowego, a więc podstawa nie będzie ustalana na nowo, tylko przyjęta obecna- a wiec bez owej premii.
Tako rzecze art.43 Ustawy zasiłkowej.
Magda791
/ 89.231.248.* / 2013-10-15 15:31
Witam,
Proszę o pomoc w wyliczeniu wynagrodzenia chorobowego w czasie ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego
Obecnie jestem w 2 miesiącu ciąży, dobrze się czuje i do pracy planuję chodzić do końca roku.
Wynagrodzenie 2013 r.: styczeń - 1600 brutto, luty- marzec - 1750 brutto, kwiecień - grudzień 2930 zł brutto.
To taka czysto akademicka zabawa... bo do grudnia może się sytuacja zmienić.
Obecnie można wyliczyć wysokość przy założeniu, że:
- niezdolność powstanie dopiero w styczniu 2014
- do dziś nie było ani dnia niezdolności do pracy i takowego nie będzie do stycznia
- wykazane płace są jednoskładnikowe, albo wieloskładnikowe, ale żaden ze składników nie jest należny za okres dłuższy niż 1 mc kalendarzowy
- w kwietniu nie było zmiany wymiaru etatu
W takiej ww sytuacji podstawa to 2622,50 zł, 'netto' = 2262,96.
Za jedne dzień niezdolności, a potem* macierzyńskiego 75,43 zł brutto. Wynagrodzenie chorobowe podlega PIT i s. zdrowotnej, zasiłek tylko PIT.
* przy opcji 100% zasiłku za u. macierzyński i dodatkowy u. macierzyński + 60% za u. rodzicielski.
jest opcja 80% przez wszystkie ww okresy.
anka@1986
/ 195.212.29.* / 2013-10-14 14:15
Dzień dobry, proszę o pomoc w wyliczeniu wynagrodzenia l4 w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego. Od marca 2012 jestem zatrudniona w firmie z pensją na etacie 4700 brutto. W lutym 2013 i w marcu 2013 otrzymałam premię, tak, że pensja netto wyniosła w lutym 5397 a w marcu 4353 (nie wiem ile to brutto - brak paska wypłaty). W sierpniu otrzymałam podwyżkę i moja pensja wynosi teraz 6084 brutto. W sierpniu byłam na l4 7 dni roboczych (9 dni chorobowego)- ale rozliczone dopiero we wrześniu (pensja mniejsza o około 200 zł). Jestem w 6 miesiącu ciąży i coraz trudniej mi jest pracować. Myślę o l4, ale nie wiem, kiedy byłoby to dla mnie najkorzystniejsze. Proszę o pomoc jak wyglądałaby moja pensja, gdybym poszła na l4 w listopadzie a jaka gdybym poszła od połowy grudnia 2013.
Zakładam, że sierpniowa podwyżka NIE wynika ze zmiany wymiaru etatu.
Pójście na ZLA w listopadzie zaskutkuje wyliczeniem zasiłku chorobowego, a następnie macierzyńskiego od podstawy takiej, jaka została przyjęta do wyliczenia zasiłku za zwolnienie w sierpniu.
Pójście na zwolnienie w grudniu- skutkuje wyliczeniem nowej podstawy z miesięcy XII 2012 do XI 2013, czyli już z proporcjonalnym uwzględnieniem wyższego wynagrodzenia uzyskanego na skutek podwyżki.
Wliczanie premii zależy od tego, jak są umocowane w regulaminie premiowania/wynagradzania.
Nie uwzględnia się ich w ogóle, jeśli są wypłacane zawsze w całości mimo nieobecności pracownika z powodu choroby w okresie, za który są należne.
W innym przypadku są uwzględniane, ale to czy w całości, czy częściowo- zależy od tego, czy są to premie należne za 1 mc, czy za okresy dłuższe (np. kwartalne).