Aby do średniej dwunastomiesięcznej wynagrodzeń branej do wyliczenia podstawy zasiłku z ub. chorobowego ( czyli również macierzyńskiego ) weszły miesiące z nowym wynagrodzeniem musiałaby Pani wrócić do pracy na pełne 3 mc. kalendarzowe, czyli cały listopad, grudzień, styczeń.

Oczywiście mówimy o sytuacji, w której podwyżka 1800/1500 nie wiązała ze zmianą wymiaru etatu.


Podstawa- art. 43 ustawy zasiłkowej.

Nawet z pobieżnej lekturze tego wątku wynika brak możliwości udzielenia odpowiedzi na tak lakoniczne pytanie- brak wiedzy o innych wypłatach od sierpnia 2012, zmianach umów, składnikach wypłat, dacie poprzedniego zasiłku z ub. chorobowego....

W związku z tym, że nowa umowa jest z tym samym pracodawcą i w ciągłości- z punktu widzenia ustawy zasiłkowej zasady są takie same, jakby umowa była jedna, a tylko pracownik zaczął osiągać inne wynagrodzenie (zmiany wymiaru etatu nie było).
Zatem by miesiące z wyższym wynagrodzeniem weszły do średniej z 12 mc ostatnich przed zasiłkiem musi rzeczywiście od ostatniego zasiłku minąć pełnych 3 mc bez zasiłku.

Dodatkowe zatrudnienie da Pani prawo do dodatkowego, drugiego zasiłku, liczonego od wynagrodzenia z tego zatrudnienia. Ale zatrudnienie to musi być w Pani przypadku etatowe. Gdyż ze zlecenia ub. chorobowe byłoby dobrowolne, a nie można do takiego przystąpić mając już ub. obowiązkowe.

Natomiast skoro ZLA nie zostało dostarczone do pracodawcy, to formalnie mimo kopii od lekarza była Pani na u. wypoczynkowym, i Zakład nie może "chcieć" wypłacić jednak zasiłku. Gdyby wydał decyzję zasiłkową byłaby bezpodstawna i należałoby się odwołać.

Jako ubezpieczona ma Pani pełne prawo mieć fantazję na 'zmarnowanie' urlopu na chorowanie.
Oczywiście mówimy o sytuacji, gdy ZLA nie dotarło do pracodawcy i w całości przypadło na okres urlopu.

W ww sytuacji zatem jeśli doniesione zwolnienie nie zaczęło się wcześniej niż w sierpniu- do zasiłku powinna być ustalona nowa podstawa z wynagrodzeń za sierpień2012-lipiec 2013.

Mówi się, ale to nie jest identyczność 100%, co do złotówki. Chodzi o to, że jest 100% podstawy, a nie 'zarobków', w odróżnieniu od 80% podstawy przy zwykłym chorobowym. Co więcej minimalne różnice wynikają z zaokrągleń na potrzeby PIT. Jest też różnica taka, że wynagrodzenie chorobowe podlega PIT i s. zdrowotnej, a zasiłek chorobowy- już tylko PIT- więc już tu powstaje różnica 1,25%.
Jeszcze jednym powodem różnicy netto za miesiąc pracy, a za miesiąc zasiłku jest to, że za każdy dzień niezdolności wypłaca się 1/30 podstawy, a miesiąc jak wiemy może mieć od 28 do 31 dni.

Ogólna zasada- zasiłek/wynagrodzenie to podstawa pomniejszona o 13,71% ( składki społeczne ponoszone przez pracownika ): 30. Od tego 100%- gdy ciąża, wypadek przy pracy, 80 % zwykłe ch0robowe, 70%- zasiłek za pobyt w szpitalu.

Przy podstawie brutto 3173,55 daje to kwotę dzienną 91,28. Przy wynagrodzeniu- 73,70 zł, , zasiłku 74,85.

Wypłata za cały mc kalendarzowy dodatkowo skorygowana o 46,33 zł wynikające ze skali podatkowej.

Natomiast istotne znaczenie ma to, że miała Pani opóźnioną pensję- na skutek tego, że wypłacono ją już po ustaleniu wysokości zasiłku- powinno to wpłynąć na przeliczenie podstawy i wyrównanie wysokości zasiłku.

No i ogromne znaczenie ma to, jakie wynagrodzenia miała Pani z tej umowy przed czerwcem, czy w czerwcu była zmiana wymiaru etatu, kiedy ostatnio przed 7.09 była Pani na chorobowym.

(1600- 13,71%) x 20/30 x 80% = 736, 34 brutto przy zwykłym chorobowym. Jeśli to wynagrodzenie chorobowe- to podlega PIT i s. zdrowotnej, jeśli zasiłek- tylko PIT.

Tak, 100%, zatem 920,43 zł brutto.

Jak napisałem wczoraj podlega kwota ta albo tylko PIt albo PIT i s. zdrowotnej, w zależności, czy jest to już zasiłek, czy jeszcze wynagrodzenie chorobowe. Chodzi o granicę 33 dni łącznej niezdolności do pracy od dnia 1.01.2013 r. od 34 dnia jest to już zasiłek.
Ps. dla pracowników 50+ jest to granica 14/15 dni.

Podstawa będzie liczona z wynagrodzeń za pełne miesiące sprzed lipca z obecnej umowy. Czyli z wynagrodzenia za czerwiec.
Zatem kwota wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego (100%) i macierzyńskiego (100%) wyniesie (3250 - 13,71%): 30 = 93,48 zł brutto dziennie.

Podstawa z. macierzyńskiego mogłaby by być inna, gdyby na pełne 3 miesiące kalendarzowe wróciła Pani do pracy przed porodem, albo ponownie zmieniła pracodawcę lub wymiar etatu.

Zwracam uwagę, że obecnie jest wybór schematu wysokości z. macierzyńskiego :
- 100% za okres. u. macierzyńskiego i u. dodatkowego + 60% za okres u. rodzicielskiego
- 80% za okres wszystkich ww urlopów.

13,71% to łączna stawka składek społecznych leżących po stronie pracownika, obciążających jego płacę brutto.
Należałoby to więc przeliczyć od kwoty brutto. Nie można wziąć owego netto, bo "wmieszane" są tu jeszcze zaliczka PIT, odliczenie części s. zdrowotnej.

Przy standardowych kosztach pracowniczych oznacza to brutto ok. 4570, a więc podstawę zasiłku 3943, stawkę zasiłku 131 zł. brutto.

Wynagrodzenie chorobowe podlega PIT i s. zdrowotnej, zasiłek tylko PIT.

Oczywiście wyliczenia zgrubne, bez groszy i uwzględniania zasad zaokrągleń PIT.

Sprawdziłam dokładnie i jeszcze nadmienię, że to l4 w marcu to była opieka nad dzieckiem (a dokładnie jeden dzień w lutym, jeden w marcu) łącznie dwa dni l4, z czego tylko jeden dotyczył marca. Aż nie chce mi się wierzyć, że mam takiego pecha :(

Dziękuję za wyjaśnienie i potwierdzenie moich przypuszczeń.
Mam jeszcze pytanie, czy w razie zmiany stanowiska w miesiącu październiku i związanej z tym podwyżki istnieje możliwość naliczania nowej podstawy, mimo, że od sierpnia będę nadal na zwolnieniu lekarskim? - wszytsko wskazuje na to że aż do rozwiązania.

Rozumiem. Chciałam jeszcze wyjaśnić jedną wątpliwą kwestię. Tj. czy podstawa do ustalenia zasiłku (urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego - płatnege 100% oraz urlopu rodzicielskiego - płatnego 60% ) pozostaje ta sama co w przypadku deklaracji korzystania z zasiłku przez rok (80% podstawy). Tak jak wcześniej Pan napisał biorąc pod uwagę art. 43 ustawy podstawa będzie doładnie ta sama, ale słyszałam opinię, że opcja 100% + 60% jest bardziej korzystna.

Oznacza to, że jeśli jest to np. premia kwartalna to za kwartał, w którym 2 mc Pani chorowała premia będzie wypłacona w wysokości 1/3, bo tylko przez 1 mc przyczyniła się Pani do jej wypracowania.

Podstawa zasiłku będzie uwzględniać dzięki temu zapisowi umowy również te premie właśnie wypłacone za miesiące brane do ustalenia podstawy.

Gdyby z regulaminu/umowy wynikało, że premie te są należne również za okresy niezdolności do pracy ich wzięcie do podstawy spowodowałoby, zawyżenie przychodu za czas choroby (premia byłaby zarówno "w zasiłku" z ZUS jak i wypłacona przez pracodawcę. Czyli 'podwójna'.

Wynika to z art. 41, ust. 1 ustawy zasiłkowej

Tak właśnie, skoro nie było w tym czasie okresu pobierania zasiłku. Rozumiem też, że nie było w tym czasie również zmiany pracodawcy ani wymiaru etatu.

Wtedy do podstawy wchodzą wynagrodzenia za 12 kolejnych miesięcy sprzed miesiąca kalendarzowego, w którym powstaje niezdolność.

Czyli zgodnie z art. 36, ust. 1 Ustawy.

Zmiana wymiaru etatu skutkuje obliczaniem podstawy zasiłków z wynagrodzeń zasadniczych/miesięcznych uzyskanych od tej zmiany.

Podstawa- art. 40 USTAWY
z dnia 25 czerwca 1999 r.
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego
w razie choroby i macierzyństwa

ALE z zastosowaniem art. 42 dotyczącym składników wynagrodzenia należnych za okresy dłuższe niż miesięczne, co sprowadza się do uwzględnienia poprzednich premii/nagród uzyskanych u obecnego pracodawcy za okres ostatnich 12 mc, z przeliczeniem ich na nowy wymiar etatu.

Dla zrozumienia- cytat z gazety prawnej
"mienił się wymiar czasu pracy pracownika. W jaki sposób wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku premię kwartalną lub roczną?
Zmiana wymiaru czasu pracy pracownika w okresie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy albo w miesiącu powstania tej niezdolności powoduje, że do podstawy wymiaru zasiłku przyjmujemy wynagrodzenie pracownika ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy. W tej sytuacji, ustalając podstawę wymiaru zasiłku pracownika, należy przyjąć wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe po zmianie wymiaru czasu pracy.
Zmiana wymiaru czasu pracy ma również wpływ na sposób uwzględniania w podstawie wymiaru zasiłku składników przysługujących za okresy dłuższe niż miesiąc. Jeżeli zmiana wymiaru czasu pracy miała miejsce w okresie czterech kwartałów poprzedzających powstanie niezdolności do pracy, premię kwartalną przyjmuje się w proporcji odpowiedniej do liczby pełnych kalendarzowych miesięcy po zmianie wymiaru czasu pracy. Kwotę premii należy pomnożyć przez współczynnik odpowiadający proporcji aktualnego wymiaru czasu pracy do poprzedniego. Natomiast gdy zmiana wymiaru czasu pracy ma miejsce po upływie czterech kwartałów poprzedzających powstanie niezdolności do pracy, składnik kwartalny przyjmuje się w kwocie przeliczonej odpowiednio do nowego wymiaru czasu pracy. Zasady te stosuje się również do składników przysługujących za okres roku'

Taka zasada, czyli liczenie podstawy zasiłku tylko z okresu od zmiany umowy dotyczy sytuacji, gdy jest to związane ze zmianą wymiaru etatu.

Podstawa- art. 40 Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego
w razie choroby i macierzyństwa

Jeśli pyta Pani o przekroczenie liczby dni, po których zamiast wynagrodzenia chorobowego przysługuje zasiłek chorobowy to:
- Pani dotyczy granica 33 dnia, limit niższy, 14 dniowy dotyczy pracownika w wieku 50+
- różnica w wysokości jest znikoma, zasiłek jest nieco wyższy, bo podlega jedynie PIT, a wynagrodzenie chorobowe PIT + skł. zdrowotna.
Różnica wynosi z grubsza 1,25%

Bowiem zasady obliczania wynagrodzenia chorobowego/zasiłku brutto są identyczne, co wprost wynika z art. 92, par. 2 KP.

Jeśli ubezpieczony ma dwu pracodawców, ma niezależne (niemal*) dwa prawa do zasiłków z obu tytułów. Wiąże się to technicznie m.in. z potrzebą uzyskiwania ZLA w dwu egzemplarzach- tj. dwu oryginałach.

* Owo niemal oznacza, że podejmując drugą pracę na potrzeby ustalenia u drugiego pracodawcy, czy należny jest już zasiłek, czy jeszcze wynagrodzenie chorobowe ( dzień 33/14 ) WLICZA się liczbę dni niezdolności ) u pierwszego pracodawcy.

W Pani przypadku jak rozumiem doszło od 1 lipca do:
- zmiany wymiaru etatu z 1/1 do 1/10 u pracodawcy A
- podjęcia zatrudnienia na 1/1 etatu u pracodawcy B

Podstawa zasiłku u pracodawcy A, będzie liczona za lipiec- sierpień, czyli mniej więcej od tych 200 zł brutto. U pracodawcy B- za ten sam okres od wynagrodzenia 2900 brutto.

Oczywiście jeśli od początku roku nie minęło jeszcze 33(15 dni) niezdolności do pracy, to u obu pracodawców nie będzie to zasiłek, ale jeszcze wynagrodzenie chorobowe i obu nastąpi przejście na zasiłek w tym samym dniu.

Podstawa zasiłku będzie taka sama, jaką uwzględniono do zasiłku majowego. Chodzi o brak pełnych 3 miesięcy kalendarzowych przepracowanych pomiędzy zwolnieniami. Wynagrodzenia z maja i późniejsze byłyby by uwzględnione w podstawie dopiero, gdyby niezdolność do pracy przypadła dopiero we wrześniu.
Podstawa- art. 43 Ustawy zasiłkowej.

Nie, liczba ta nie ma znaczenia, a zasada nieustalania nowej podstawy zasiłku, jeśli nie minęły pełne 3 mc. od poprzedniego dotyczy wszystkich zasiłków bez względu na rodzaj.

Czyli jeśli kolejne ZLA obejmie część września, nie będzie kolejnego zwolnienia do porodu, a urodzi Pani przed styczniem- podstawa z. macierzyńskiego będzie taka, jak dotąd chorobowego. Różnica będzie jedynie w stawce (80% obecnie zwykłe chorobowe albo 100% w ciąży), a na zasiłku macierzyńskim, po tegorocznej nowelizacji albo:
- 100% za czas u. macierzyńskiego i dodatkowego macierzyńskiego oraz 60% u. rodzicielskiego
- albo 80% za czas wszystkich ww urlopów

Opcja druga wymaga decyzji szybkiej ( do 2 tyg. od urodzenia ).

Chodzi o wiele razy już w tym wątku zapis art. 43 ustawy zasiłkowej, zgodnie z którym nie ustala się na nowo podstawy zasiłku, jeśli pomiędzy poprzednim a obecnym nie upłyną 3 pełne mc. kalendarzowe bez zasiłku. Wtedy obecny zasiłek ma tą samą podstawę, co poprzedni, mimo uzyskania w tym czasie innych/nowych wynagrodzeń.

W Pani przypadku podstawa z. macierzyńskiego będzie identyczna jak obecnie chorobowego.

Termin 2 tyg. od porodu jest wymagany do skorzystania z opcji 80% zasiłku za okres wszystkich urlopów.
Dla opcji 100% za u. macierzyńskie + 60% za rodzicielski
wystarczy złożenie wniosku o u. rodzicielski nie później niż 14 dni przed jego rozpoczęciem.

Mniej więcej tak, mówimy o kwocie netto. Zasadnicze w tym wypadku jest to, że pomiędzy poprzednim zwolnieniem a obecnym były pełne 3 miesiące kalendarzowe bez zasiłku ( tj. kwiecień, maj, czerwiec i lipiec ). Gdyby przerwa ta była krótsza, przy obecnym zwolnieniu obowiązywałaby podstawa zasiłku wypłacanego za marzec- co wynika z art. 43

Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego
w razie choroby i macierzyństwa

Podwyżka nie wiąże się więc ze wzrostem wymiaru etatu, zatem do podstawy zasiłku zostaną uwzględnione miesiące październik 2012- sierpień 2013.

Co wynika z art. 36, ust. 2 oraz art. 40 Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego
w razie choroby i macierzyństwa