Tak. Zmiana wymiaru etatu 'odcina' grubą kreską wynagrodzenia sprzed tej zmiany, a więc nie wchodzą one do podstawy wynagrodzenia chorobowego jak i wszystkich zasiłków z ub. chorobowego.
W tym konkretnym przypadku- zakładając zmianę od 1 maja i zwolnienie np. od 17 czerwca- do podstawy wejdzie wynagrodzenie tylko za maj- będzie to po prostu średnia z jednego miesiąca, a nie z 12.

Wynika to z art. 40 ustawy 'zasiłkowej' tj. USTAWY
z dnia 25 czerwca 1999 r.
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego
w razie choroby i macierzyństwa

Przez pierwsze 33 dni ( a w przypadku pracownika w wieku 50 i więcej lat- przez 14 dni ) niezdolności do pracy w roku kalendarzowym pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego z art. 92 Kodeksu Pracy, a więc obciąża to pracodawcę. Po tym okresie jest już to zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego z ZUS. Inne zasiłki- a wiec przede wszystkim macierzyński od pierwszego dnia pochodzą ze środków ZUS.
Więc wtedy pracodawca już wprost nie ponosi kosztów. Tyle, że bywają koszty ponoszone nie wprost- np. zatrudnienia kogoś na zastępstwo, nadgodziny dla pracownika, który przejmuje część obowiązków pracownika nieobecnego z powodu np. urlopu rodzicielskiego itp.

1. moim zdaniem nie, ZUA byłoby konieczne gdyby doszło do wyrejestrowania w ogóle z ubezpieczeń społecznych na skutek np. zawieszenia DG.

2. z art. 49 ustawy zasiłkowej po ostatnich zmianach (na skutek wyroku TK) wynika, że podstawa zasiłku za niezdolność powstałą w pierwszym miesiącu ub. chorobowego jest pełnomiesięczna, czyli 2 247,60

3. taki miesiąc z podstawą przekroczoną z etatu, a więc brakiem ubezpieczenia chorobowego z działalności nie przerywa zasiłku, do którego prawo już powstało- jest on wypłacany mimo ustania tytułu do ubezpieczenia.

Prosiłem o pisanie w jednym wątku...

Rozróżnijmy 'nie powinnam' od 'nie muszę' oraz rodzaje ubezpieczeń.

Sytuacja jest więc zgodna z tym co napisałem wcześniej. W związku z uzyskaniem we wrześniu (1600) i styczniu (1680) podstawy z etatów równej przynajmniej płacy minimalnej - ub. społeczne z DG stały się dobrowolne w tych miesiącach. MOGŁA w nich Pani zapłacić ubezpieczenia dotychczasowe poza ub. chorobowym. Nie musiała Pani dokonywać korekty w zakresie emerytalnym, rentowym .

Stąd korekty.

W konsekwencji niepodlegania ub. chorobowemu w styczniu- powstała wtedy niezdolność do pracy nie daje prawa do zasiłku chorobowego z działalności. W styczniu opłaciła Pani składkę chorobową nienależnie, a nie dobrowolnie.
Tak, racja jest z tym powrotem- tj. jeśli niezdolność obecna się zakończy, i przynajmniej po jednym dniu powstanie kolejna i nastąpi to w miesiącu, w którym znów podstawa z etatów będzie niższa niż 1680, a więc ub. społeczne z DG obowiązkowe, a więc ub. chorobowe z działalności dobrowolne znów możliwe i opłacone- to powstanie prawo do zasiłku chorobowego również z DG.

Do 'odnowienia' ub. chorobowego wystarczy terminowe złożenie DRA za luty uwzględniającej ponownie ub. chorobowe i terminowe opłacenie składek- ZUS stosuje tu zasadę dorozumienia chęci ponownego przystąpienia do ubezpieczenia w takiej sytuacji.

No to szkoda, że nie wpisała Pani pod tamtymi wpisami- trudniej znaleźć i się odnosić.

Do rzeczy.

1. z tą płacą minimalną to są DWIE odrębne kwestie w Pani sytuacji.

a) o której pisałem- chodzi o podstawę zasiłku z etatów, a co za tym idzie jego wysokość w sytuacji, gdy mamy podwyżkę płacy minimalnej, a wyliczona podstawa zasiłku dla pracownika jest niższa niż aktualna płaca minimalna. Przykład- 1/1 etatu, wynagrodzenie stałe 1610 zł brutto w 2013, w styczniu 2014 1690 i choroba w lutym. Wyliczona z 12 miesięcy przed lutym podstawa wyjdzie 1617,67.

Jest niższa niż aktualna płaca minimalna 1680, więc podstawę podwyższa się do owych 1680.
Zawsze jednak odnosi się to do wymiaru etatu- proporcjonalnie. tj. w przypadku półetatowca podwyższa się aktualnie do 840 zł, itd.
W Pani przypadku podstawa z każdej cząstki etatu wychodzi zdecydowanie wyższa, więc podwyżki na ww zasadzie nie będzie.
Bo
2/25 x 1680 = 134,40
9/18 x 1680 = 840
1/22 x 1680 = 76,36.

Tu pierwsze moje sprostowanie- z zatrudnienia jest prawo do dwu zasiłków, a nie trzech jak wtedy napisałem,- bo teraz wstecznie doczytałem, że są to DWIE umowy, tyle że jedna opiewa na dwa wymiary etatów jak rozumiem- inne zadania. Kwotowo to niczego nie zmienia.

b) łączne wynagrodzenie z etatów- chodzi o to, że jeśli jest ono niższe niż płaca minimalna - to z równocześnie prowadzonej DG podlega się ub. społecznym obowiązkowo. Jeśli równe lub większe- dobrowolnie.

2. Korekta za wrzesień i styczeń wynika z tego, że dz. gospodarcza nie trwała w tych miesiącach pełny mc kalendarzowych, więc składki należało proporcjonalnie obniżyć do 13/30 za wrzesień i do 29/31 za styczeń.

3. Zatem ma Pani prawo do wynagrodzenia chorobowego, potem zasiłku chorobowego z etatów, potem zasiłku macierzyńskiego.
Ma Pani też prawo do zasiłku chorobowego z działalności i nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego z działalności- jeśli będzie ub. chorobowe z działalności kontynuować tj. urodzi Pani w jego czasie.

4. Zwracam uwagę na dwie kwestie jeszcze. Jeśli obecnie już jest Pani na zwolnieniu- to za czas, za jaki jest zasiłek chorobowy - składki społeczne z działalności znów się proporcjonalnie obniża.
Ub. chorobowe z działalności jest dobrowolne. Czyli może być 'dobierane' tylko do ub. obowiązkowo. Jeśli więc uzyska Pani z etatów podwyżkę i w efekcie uzyska łącznie płacę minimalną 1680 zł- ub. społeczne z działalności stanie się dobrowolnym, a więc ub. chorobowe stanie się z działalności niemożliwym. Czyli nawet opłacona składka chorobowa - stanie się składką nienależną, do zwrotu, a ub. chorobowe z działalności przerwane.

CZyli pracodawca mały, który ubezpiecza do 20 osób.

Przyczyny mogą być dwojakie:

- obliczeniowe: wysokość zasiłku jest proporcjonalna do liczby dni kalendarzowych w miesiącu, więc zasiłek listopadowy jest niższy niż grudniowy, ale wyższy niż lutowy.
Może być też tak, że miała Pani składnik wynagrodzenia, który zgodnie z Pani umową lub regulaminem wynagradzania w zakładzie przestał przysługiwać (Pani, działowi, wszystkim pracownikom) w trakcie pobierania zasiłku przez Panią. Po takim dniu, składnik nie wchodzi do podstawy zasiłku, zasiłek ulega zmniejszeniu.

-"technologiczne" wynikające z tego, że nie jest to jedno długotrwałe zwolnienie, bo wtedy ZUS rzeczywiście wypłacałby zasiłek w transzach za każdy cały mc. kalendarzowy, a różnice wynikałby tylko z różnicy liczby dni (28,30,31).
Po prostu dostarczanie zwolnienia do pracodawcy, a potem przesyłanie przez niego do ZUS wraz z poświadczeniem, że ub. chorobowe nadal trwa tj. umowa się nie - zakończyła po prostu trwa. W efekcie nie każda transza zasiłku dotyczy całego mc. kalendarzowego, ale okresu wynikającego tylko z jednego zwolnienia- krótszego przecież niż mc. kalendarzowy.

Ważne by łącznie kwota za cały okres zasiłku się zgadzała- najlepiej zrobić sobie arkusik z kwotami i datami początku i końca kolejnych ZLA.

A czy byłaby szansa wyliczyć mi ile powinnam dostać od Zus-u a ile od pracodawcy na postawie danych które podałam. Jestem zameldowana w miejscowości w której pracuje.
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/

Dziękuję bardzo. Co do wątku z odpowiedzią o zasiłek to gdzieś mi ją "zjadlo". Mogę prosić jeszcze raz o jej wysłanie?
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/

A nie powinno być brane brutto z 12 miesięcy tzn.3*1500 za 2012 i 9*1600 co daje 1575 brutto?
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/

Problem jest w tym, że od pracodawcy za 33 dni Zla dostałam ok.1218zł i 92zł co średnio netto daje 39, 7 za dzień a od Zus-u za 28 dni dostałam ok.1056 netto czyli za dzień daje 37, 71. Skąd te różnice? Księgowa mi powiedziała, ze powinnam dostawać tyle samo co oni mi wyliczyli.
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/

Dziękuję bardzo za cenne informacje :)
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/

Co do zasady z obu umów będą to osobne podstawy, a więc prawo do osobno wyliczonych dwu wynagrodzeń chorobowych, a potem dwu zasiłków.
To, że pracodawca jest jeden sprowadza się do kwestii technicznej, że mogą być wypłacane jednocześnie, jednym przelewem oraz tego, że niepotrzebne są dwa egzemplarze ZLA.

Chorobowe wyliczamy od kwot brutto. Netto 1400 daje 1914 brutto przy standardowych pracowniczych KUP, 600- 755. Choć sprawę komplikuje wtedy jedna kwota miesięczna wolna od podatku i raz uwzględniane owe KUP.

Zakładając stałość tych płaca chorobowe wynosiłoby [(0.8629 kwoty wynagrodzenia brutto) : 30 ] dziennie. Wynagrodzenie podlega PIT i s. zdrowotnej, zasiłek już tylko PIT.

PS. Zwracam uwagę, że 600 zł netto to mniej niż 1/2 płacy minimalnej w 2014 r. Pracodawca od stycznia 2014 powinien ją podnieść do 840 zł. brutto, i chorobowe z tego wcześniejszego 1/2 etatu musi być wyliczane od takiej już podwyższonej kwoty.

Wynika to zarówno z kwestii pracowniczej tj. ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, jak i ustawy zasiłkowej wg. której podstawa zasiłku nie może być niższa, niż płaca minimalna (skorygowana do wymiaru etatu).

witam serdecznie mam pytanie. Od maja 2011 roku pracowałam na etacie brutto 2400 do 30.pażdziernika 2013. od 15 pażdziernika do 31 listopada 2013 byłam na chorobowym. od 2 gudnia podjęłam pracę na cały etat brutto 3000 zł- umowa na czas określony do sierpnia 2015. od stycznia 2014 prowadzę DG podstawa opłacenia składek to 7000 . W maju okazało sie że jestem w ciązy i moje pytanie - czy jak pójdę na L4 i macieżyński mam płacony z tytułu umowy o pracę czy z DG też? i w jakiej wysokości - dochody są łączone? Dziękuje za odpowiedz

dziękuję za odpowiedz, czyli nik się nie zorientował jak płaciłam skłądki bo i po co. raczej z myslą o emeryturze opłacam więc przy podstawie zostane, ale chorobowego nei muszę opłacac w takim razie

Tylko na 95% przy takich danych można policzyć, bo brak wiedzy:
- o wynagrodzeniu za grudzień 2012, które co do zasady weszłoby do podstawy chorobowego
- tego, czy poprzednia niezdolność do pracy nie była po sierpniu 2013
- jakie składniki są w tych wynagrodzeniach
- tego, czy liczymy jeszcze wynagrodzenie chorobowe (33 dni niezdolności w 2013), czy już zasiłek chorobowy.

Zakładając, że za grudzień 2012 też wypłacono 3400, że ewentualna poprzednia niezdolność była przed wrześniem, że nie objęła całego mc. kal., że wynagrodzenie jest jednoskładnikowe:

Podstawa brutto ( 5 x 3400 + 7 x 3900 ): 12 = 3691,67
Podstawa netto = 3691,67 - 13,71% = 3185,54

Wynagrodzenie chorobowe za 1 dzień 3185,54 ; 30 = 106,18 brutto. Podlega zaliczce PIT i skł. zdrowotnej. Za grudzień ( 26 dni ) byłoby to 2760,68 brutto. Netto- 2229,25 przy założeniu, że wypłacone razem z wynagrodzeniem- kwestia skali podatkowej i uwzględniania miesięcznej kwoty wolnej 46,33 zł.

Zasiłek podlega już tylko PIT, więc netto minimalnie wyższe.

Za cały 31 dniowy miesiąc zasiłek chorobowy wyniósłby 106,18 x 31 = 3291,58 brutto. Netto ( zaliczka 18% i kwota wolna 46,33 )= 2745,43 zł.

Najkrócej. NIE ma znaczenia liczba transz wynagrodzenia za danym miesiąc kalendarzowy, ważna jest łączna kwota ZA każdy miesiąc, która jest podstawą ub. chorobowego. Przy wynagrodzeniach wieloskładnikowych nie każdy składnik pensji jest 'ozusowany', a więc do podstawy wynagrodzenia/zasiłku chorobowego nie wchodzi. Być może ma Pani taki składnik.

Opodatkowanie (PIT) nie ma nic do tego.

Z tych informacji mogę stwierdzić, że jeśli nie miała Pani jakiejś niezdolności do pracy po wrześniu- to do podstawy chorobowego od połowy stycznia 2014 wejdą wynagrodzenia ZA okres styczeń-grudzień 2013. Oraz to, że jeśli już po wyliczeniu chorobowego za styczeń 2014 i kolejne miesiące zostanie Pani wypłacony jakiś składnik wynagrodzenia ( z opóźnieniem ) za któryś z miesięcy roku 2013- to podstawa powinna być przeliczona, chorobowe skorygowane/wyrównane.

O wliczeniu premii do podstawy decyduje to, czy jest ona pomniejszana za okres za który jest należna jeśli w tym okresie pracownik był nieobecny w pracy z powodu niezdolności do pracy. Ten charakter premii wynika z regulaminu wynagradzania lub premiowania lub układu zbiorowego lub umowy o pracę.