Urzędnicy sejmowi zamówili też 35 radiomagnetofonów z odtwarzaczem płyt kompaktowych.

Radiomagnetofonów ? Przecież wszystkie "taśmy", które tak rozpalają emocje polskich posłów są w innym standardzie niż zwykła, poczciwa i już praktycznie emerytowana CC.
:-)

Maastricht to pół biedy- to miasto przygraniczne, ale żeby inne miasta nie strzeliły sobie gospodarczego samobója- w końcu nawet 'narkoturyści' śpią, jedzą, piją piwo, korzystają z transportu publicznego itd. Może z czasem się okazać, że ten zakaz nijak się nie kalkuluje....

Stefan Pastuszka i senator Grzegorz Czelej otrzymali równą liczbę głosów rekomendujących do zasiadania w KRRiT. Oznacza to, że komisja rekomenduje Senatowi obie kandydatury.

Tymczasem, zgodnie z ustawą o radiofonii i telewizji Senat może wybrać tylko jednego członka KRRiT.

Ale w czym problem ? Na tym polega wybór, że są przynajmniej dwie opcje.

O abonamencie mówił, że stanowi on swego rodzaju element wychowawczy, bo jeśli media publiczne realizują misję, to obywatele powinni mieć obowiązek je wspomagać.

A nie można tego wspomożenia realizować NORMALNIE za pośrednictwem podatków, tak jak we wszystkich innych dziedzinach życia publicznego ? Wychowawcze jest również wspomaganie i szacunek dla policji. Czy w związku z tym nadrukujemy niebieskich książeczek na utrzymanie policji, żeby emerytki miały z czym biegać na pocztę ?

W projekcie założeń znalazły się też przepisy, które będą umożliwiały wychodzenie z OFE przez osoby, które je dobrowolnie wybrały (urodzone w l. 1949-1968). Dopiero rozpoczynający pracę mają mieć prawo decydowania, czy chcą oszczędzać na emeryturę w ZUS i OFE, czy tylko w ZUS.

A co równością wobec prawa tj. możliwością wyboru dla tych, których ostatnia reforma zmusiła do wyboru OFE ( urodzenie po 1.01.1969 r.) ?

I jeszcze:

Do ZUS miałoby trafiać 16,5 proc. miesięcznej pensji pracownika, zaś do OFE 3 proc. Obecnie do ZUS trafia 12,2 proc. pensji, a do OFE 7,3 proc.

Od pewnego czasu wszystkim nagminnie ginie 0,02% składki emerytalnej.

800 tys. zł pozyskała Caritas Polska dzięki sms-owej akcji "Wakacje dla dzieci powodzian" -

A budżet państwa poprzez skarbówkę...176 tys. VAT-u, gdyż zwolnienie sms-ów charytatywnych wchodzi w życie na początku sierpnia :-(

Liczba osób pracujących, w stosunku do pobierających świadczenia z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, będzie sukcesywnie rosła

Chyba dokładnie odwrotnie pani ekspert ?!

FRD to jedyny fundusz ZUS, który dysponuje realną gotówką (w innych są to tylko zapisy księgowe) i inwestuje swoje środki.

I to warto zdecydowanie zmienić, tzn. poczynić wszystko, by i inne fundusz choć w części pracowały na siebie i przez to się urealniały.

##Rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron jest ugodowym zakończeniem stosunku pracy. Obydwie strony dogadują się i ustalają dzień zakończenia wykonywania pracy. Czyli rezygnują z kodeksowych terminów wypowiedzeń czy przepisów ochronnych czyli np. w czasie urlopu. Rozwiązanie takie nie pozbawia prawa do odprawy, jeśli spełnione są warunki ustawowe. I jest możliwe nawet w przypadku umów na czas określony.
W praktyce wygląda to najczęściej tak, że pracownik lub pracodawca występuje z propozycją rozwiązania umowy. W tej propozycji sugeruje termin do rozwiązania umowy oraz proponuje wzajemne rozliczenia między stronami.
Druga strona po otrzymaniu propozycji może się albo na nią zgodzić lub rozpocząć negocjacje co do warunków i zasad wypowiedzenia.
Na koniec strony spisują stosowne oświadczenie pod którym wspólnie się podpisują. Jeden egzemplarz oświadczenia powinien przypaść pracownikowi a drugi pracodawcy.
I jeszcze: rozwiązanie takie wpływa na odroczenie prawa do zasiłku (90 dni) jeśli trafia po tej pracy do PUP.
Kodeks pracy w art. 30 par.1, ust.1. niczego w kwestii porozumienia stron nie precyzuje czyli pozostawia pełną swobodę dogadania się.
##Natomiast rozwiązanie z winy pracodawcy może nastąpić
1. ze strony pracownika, bez wypowiedzenia,gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (Art. 55, par. 1'1 do 3)
2. ze strony pracodawcy, mówimy wtedy o "przyczynach leżących po stronie pracodawcy", głownie dotyczy to zwolnień grupowych i indywidualnych przez pracodawcę zatrudniającego ponad 20 osób i kwestii należnych odpraw.
reguluje to Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Linki:
-do KP- http://prawo.money.pl/akty-prawne/ujednolicone-akty-prawne/kodeks-pracy
-do ustawy- http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/ustawa;z;dnia;13;marca,dziennik,ustaw,20
03,090,844.html