okres wypowiedzenia a ekwiwalent za urlop
Mam pytanie dotyczące umowy zawartej na czas próbny od 16.11.2015 do 11.02.2016. rozwiązano ze mną w/w umowę 27.11.2015 z jednotygodniowym okresem wypowiedzenia. w okresie zatrudnienia wykorzystałem 2 dni urlopu. świadectwo pracy wystawiono za okres zatrudnienia od 16.11.2015 do 05.12.2015.mam pytanie czy jednotygodniowe wypowiedzenie pracodawcy jest zgodne z obowiązującymi wówczas przepisami oraz czy nie należy się jeszcze ekwiwalent za urlop(pomimo wykorzystanych 2 dni roboczych).
Proszę o odpowiedz.
Trochę późno na takie pytania, ale nie za późno- prawo do ekwiwalentu przedawnia się po 3 latach.
Do rzeczy.
Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny (art. 34 KP) akurat od dość dawna się nie zmieniał.
Dla umowy zawartej na czas dłuższy niż 2 tygodnie, ale krótszej niż pełne 3 miesiące wynosi i wynosił wtedy ...tydzień właśnie.
Uściślijmy więc, 27.11.2015 umowę wypowiedziano, a nie rozwiązano, rozwiązała się ona 5.12 - w sobotę, zgodnie z KP. Św. pracy jest prawidłowe.
Co do dni urlopu należnego - zależy od wymiaru etatu, stażu pracowniczego ówczesnego.
2 dni pasują do sytuacji, gdy staż był jeszcze niższy niż 10 lat, 2015 nie był pierwszym w życiu rokiem z zatrudnieniem i nie było poprzedniego pracodawcy w listopadzie 2015 (czyli umowy do np. 14 listopada).
Doprecyzuje pytanie dotyczące ekwiwalentu
Mam 15 lat stażu pracy, czyli mój wymiar urlopu to 26 dni. Pracowałem od 16 listopada do 5 grudnia 2015 roku. w czasie zatrudnienia wykorzystałem 2 dni urlopu. czy należy mi się w tej sytuacji ekwiwalent za urlop w jakim wymiarze oraz odsetki za zwłokę( nadmieniam że nie pracowałem w listopadzie ani w grudniu u innego pracodawcy)?.
Dziękuję za poradę.
Zatem był należny urlop proporcjonalny w wymiarze 2/12 x 26 = 5 dni 'kodeksowych' przy zatrudnieniu na 1/1 etatu (tego parametru Pan nie sprecyzował).
Jeśli odebrano 2 dni 'kodeksowe' czyli 16 godzin, należny był ekwiwalent za 3 dni. Odsetki liczone od 6.12.2015 (wg. pewnych wykładni - od 8.12.2015, bo dzień wypłaty (5.12) przypadł na dzień wolny od pracy.
Wniosek do pracodawcy, w razie odmowy- sąd pracy.
Ww wymiar urlopu wynika z kodeksowych zaokrągleń w górę (art. 154, 155'1 155'2a, 155'3
Annnnnn
/ 31.0.86.* / 2018-01-11 22:32
Ile powinnam dostać ekwiwalentu za niewykorzystany urlop? 5.06.2016 poszłam na chorobowe w związku z ciążą. Urodziłam 05.04.2017 roku i poszłam na roczny urlop macierzyński. Umowa zostanie rozwiązana za porozumieniem stron 05.04.2018 r. Na umowie na czas nieokreślony wymiar pracy 40 godzin tygodniowo miałam wpisaną stawkę najniższą krajową. Z roku 2016 zostało mi 10 dni urlopu,a z roku 2018 będzie 8. Jaką kwotę powinien przelać mi pracodawca?