"KHWDBDIBQEFPQHF" zgadzam sie z Toba , ta agencja jest malo profesionalna bo tacy ludzie tam pracuja, owszem praca jest, placa jak placa, jesli ktos sie zgadza na warunki to jego sprawa! Paradoksalny fenomen euroforce jesli o takim wogole mozna tu mowic polega na tym ze sciagaja tu ludzi ktorzy nie maja zielonego pojecia o angielskim prawie pracy, no bo niby skad ???
Tapicerzy , szwaczki , stolarze nie maja zielonego pojecia na czym polega sytem UMBRELLA i ,za tak naprawde nie musza sie na to godzic. Podstawowym systemem plac jest przeciez system PAYE gdzie pracodawca odprowadza nalezyty podatek i pracownik oplaca sobie wszystkie skladki zdrowotne i emerytalne tak jak to powinno byc, przy tym nalezy mu sie uropl platny i inne benefity. Pracownincy prawdopodobnie nie maja pojecia ,ze maja prawo byc wlasnie zatrudnini w systemi PAYE i zostajo im narzucone warunki UMBRELLA gdzie pracodawcatak naprawde nie ponosi zadnych kosztow z zatrudniniem pracownika - no prawie zadnych! Praca na umbrell to prawie martwy okres w zyciu gdzie nie sa oplacane swiadczenia. Caly koszt zwiazany z zatrudnieniem pracownika ponosi pracownik oplacajoc podatek Employee and employer (ten ostatni na systemie PAYE prawidlowo powinien byc oplacany przez pracodawce )Benefity dla firmy zatrudniajac pracownika naw systemie UMBRELLA sa niesamowite mianowicie cala kwota ktora powinna zostac odporowadzana do HMRC z tytulu swiadczen pozostaje w kieszeni agencji, wiec mozna sobie tylko wyobrazic jakie to sa profity dla przykaladu jesli palcimy pracownikowni minimum tak kwota to okolo 2.00 funta od kazdej przepracowanej godziny plus to co agencja ustala z firma czyli srednio jakies dodatkowe 2.00 funta od kazdej godziny . Latwo mozna sobie policzyc ze na systemie UMBERELLA agenja zaraabia okolo 100% wiecej na kazdej przepracowanej godzinie .
Coz, wiele by mozan o tym napisac, pamietajcie jednak ze pracownik ma prawo wybotu na jakim systemie chce pracowac , system umbrella to tylko opcja nnie koniecznosc, a firmy ,ktore zmuszaja do pracy w tym systemie lamia prawo !
Dlatego tez firma ,ktora tak postepuje jest nieprofesionalna , a kontaktowac sie beda poki bedziecie dla nich zarabiac kasiorke. Jaka wszedzie.
Smiesza mnie tylko ludzie ktorzy tak naprawde flustracje wyrzucaja napolskojezycznych pracownika , nie oni ustalaja polityke firmy i nie na nich trzeba sie skupiac., ciezko tez zarabiaja na chleb i nie maja zapewne latwej pracy a zwlasza w euroforce .
Nie wypowiadam sie krytyczie uwazam ,ze musi to byc indywidualna decyzja kazdego z potencjalnych kandydatow ,ktorzy przyjezdzaja do UK .
Zaczrpnijcie troszke informacji i niekoniecznie u zrudla firy do jakiej przyjezdzacie , poznajcie swoje prawa zanim cokolwiek podpiszecie to nie polska !
Pozdrawiam serdecznie .
[Ten komentarz został zgłoszony do usunięcia przez 1 osobę - MartaEuroforce.]