Mój lekarz pomylił daty na zwolnieniu i wyszło że mam dwa dni przerwy miedzy jednym a drugim. Obydwa zwolnienia poszły już do zus. Mam w związku z tym pytanie czy grożą mi jakieś konsekwencje prawne z tego tytułu. Czy świadczenie będzie nadal wypłacane i przede wszystkim jak pracodawca podejdzie do tych dni. Czy może uznać że powinnam być w pracy i wystawi nieobecność nieusprawiedliwioną. Dodam że zwolnienie trwa ponad 30 dni więc by rozpocząć pracę muszę mieć orzeczenie z medycyny pracy ponadto jestem w ciąźy. Czy w tym przypadku pracodawca może zupełnie zignorować te dwa dni przecież i tak za nie nie płaci.Proszę o pomoc