przerwana ciągłość zwolnienia
basieńka
/ 109.241.126.* / 2014-11-10 14:40
Mój lekarz pomylił daty na zwolnieniu i wyszło że mam dwa dni przerwy miedzy jednym a drugim. Obydwa zwolnienia poszły już do zus. Mam w związku z tym pytanie czy grożą mi jakieś konsekwencje prawne z tego tytułu. Czy świadczenie będzie nadal wypłacane i przede wszystkim jak pracodawca podejdzie do tych dni. Czy może uznać że powinnam być w pracy i wystawi nieobecność nieusprawiedliwioną. Dodam że zwolnienie trwa ponad 30 dni więc by rozpocząć pracę muszę mieć orzeczenie z medycyny pracy ponadto jestem w ciąźy. Czy w tym przypadku pracodawca może zupełnie zignorować te dwa dni przecież i tak za nie nie płaci.Proszę o pomoc
'Poszły' przecież również do pracodawcy i są dwa dni nieobecności nieusprawiedliwionej. Należało to dawno wyjaśnić, a od lekarza uzyskać korektę ZLA.
Dla wypłaty zasiłku z ZUS nie ma to specjalnych konsekwencji (poza brakiem zasiłku za 2 dni).
basieńka
/ 109.241.126.* / 2014-11-12 12:16
Tak ale pracodawca może wystawić nieobecność usprawiedliwioną niepłatną.
Może, tylko jaki ma w tym interes ?
basieńka
/ 109.241.126.* / 2014-11-13 15:28
No na przykład żeby nie robić problemów nieroztropnemu pracownikowi.