loomp
/ 195.205.152.* / 2015-05-05 10:11
Powiem coś mało popularnego z punktu widzenia pracodawcy, którym jestem. Uczciwie trzeba przyznać, że umowy na czas określony generują mniejsze koszty i ryzyka w przypadku zmiany (czytaj spadku) koniunktury. I mnie jako pracodawcy bezpieczniej jest zatrudniać na takie umowy. Ale dlaczego w Polsce tak się robi a na zachodzie nie. Wyobraźcie sobie, że wiele zagranicznych koncernów zaczynając działalności w Polsce kilkanaście lat temu nawet nie myślały o zatrudnieniu pracowników na czas określony. Zachodnie firmy były przyzwyczajone do zatrudniania na umowę o pracę. Ale to MY jako kraj doradców, optymalizatorów i wiecznie szukających pieniędzy, pracując już w tych zachodnich firmach zaczęliśmy wykazywać się przed szefami właśnie takimi pomysłami jak umowy śmieciowe. Niestety poszło to zupełnie w złą stronę. Obecnie pracownicy są zdemotywowani, nie przykładają sie, nie mają energii i pomysłów. Cóż... chcieliśmy tani (a chcieliśmy bo sam tak robiłem) to teraz mam jak zwykle. Ludzie (pomimo nawet braku wiedzy, doświadczenia, wykształcenia) masowo emigrują bo zachodni system pozwala im pracować właśnie za relatywnie niezłe pieniądze, pewne pieniądze i co tu ukrywać z mniejszym zaangażowanie. Daleka jeszcze droga przed Polską, zanim to zrozumiemy. A jak nie zrozumiemy to za 100 lat kraj przestanie istnieć.