Tak. Nie ma tu żadnego konfliktu- emeryt będący w zatrudnieniu, a więc podlegający ub. chorobowemu uzyskuje prawo do wynagrodzenia chorobowego, a potem zasiłku chorobowego.
Emerytura wpływa na to, że:
- nie uzyskuje św. rehabilitacyjnego po zasiłku chorobowym, jeśli przekroczone zostaje 182 dni niezdolności do pracy,
- nie ma on prawa do zasiłku po ustaniu zatrudnienia.