Zwolnienia grupowe. Takie warunki musi spełnić pracodawca
Money.pl
/ 2012-11-26 21:35
srokokoko
/ 109.241.18.* / 2013-03-06 19:45
TO SA BREDNIE. w ŁASKIM SZPITALU DZISIAJ ZWOLNIONO 24 PRACOWNIKÓW I ZA TYDZIEŃ MAJA BYĆ ZWOLNIENI KOLEJNI. PRACODAWCA, FIRMA DIALIZA JEST POZA ZASIĘGIEM ZARÓWNO PIP JAK I PROKURATURY ŁASKIEJ. WYMIATAJĄ PERSONEL MEDYCZNY NA BRUK BEZ OBAWY NIE LICZĄC SIĘ Z NICZYM.
Brednią jest odnoszenie 1 sytuacji ewentualni bezprawnie działającego pracodawcy do uregulowania ustawowego obowiązującego powszechnie.
Zresztą nie ma pewności, czy ów pracodawca działa nielegalnie, choćby na skutek tego, że może zwalniani są na kontraktach a nie na kodeksowych umowach o pracę.
truskawka99
/ 91.226.7.* / 2012-11-26 21:35
w moim zakładzie pracy rozpoczyna się proces zwolnień grupowych, czy przy umowie o pracę na czas nieokreślony obowiązuje mnie 3 miesieczny okres wypowiedzenia? jeżeli tak, to gdy w tym okresie wypowiedzenia np. za 2 m-ce zajdę w ciąże to zostanę przywrócona do pracy?
czyli to oznacza, że na zwolnieniach grupowych korzysta pracownik zwalniany, tak? dobrze rozumiem?
zainteresowanaaa
/ 79.188.88.* / 2012-11-27 15:05
nie korzysta, ale należą się pewne prawa i ochrona, ale przyłączam się do pytań truskawki
Zatem;
- długość okresu wypowiedzenia zależy od stażu zakładowego, niekoniecznie więc 3 miesiące:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace/art-36
- tamże możliwość skrócenia tego okresu przy upadłości pracodawcy
- w sytuacji zwolnień grupowych skorzysta ciężarna z ogólnej ochrony przed zwolnieniem z art. 177 KP, ale nie dotyczy to wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy/płacy;
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-osmy-uprawnienia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem/art-177
Tamże zapis, że jeśli jest to sytuacja upadłości/likwidacji zakładu- ochrona ta nie obowiązuje.
truskawka99
/ 91.226.7.* / 2012-11-28 21:02
chodzi mi o zwolnienie grupowe związane z reorganizacją firmy po połączeniu dwóch podmiotów. Rozumiem, że zachodząc w ciążę jestem chroniona i wypowiedzenie umowy o pracę jest anulowane, ale czy w takim przypadku mogą zostać mi zmienione warunki pracy/płacy?Na czym polega wypowiedzenie zmieniające warunki pracy/płacy?
Tak właśnie- wypowiedzenie musi być cofnięte. Ale w jego miejsce pracodawca ma prawo złożyć nowe, od nowa biegnące dotyczące zmiany warunków pracy i płacy. Czyli przenieść na inne stanowisko, z gorszym wynagrodzeniem, z obniżonym wymiarem etatu.
Okres wypowiedzenia taki sam jak dla wypowiedzenia definitywnego. Jeśli do połowy biegu okresu wypowiedzenia pracownica nie odrzuci nowych warunków- oznacza to ich przyjęcie - zaczną ją obowiązywać po upływie całego okresu wypowiedzenia. Nieprzyjęcie daje skutek taki, jakby od początku było to wypoiwedzenie definitywne złożone przez pracodawcę- czyli zasadniczo prawo do odprawy, świadectwo pracy nie wykazujące tej odmowy pracownicy, prawo do zasiłku od 8 dnia od rejestracji w PUP itd.
Jeszcze:
http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/prawo;do;odprawy;w;razie;wypowiedzenia;zmieniajacego,138,0,165514.html
truskawka99
/ 91.226.7.* / 2012-11-28 23:01
Zakładając, że wyraziłam zgodę na nowe warunki płacy/pracy, czy należy się dodatek wyrównawczy dla kobiety w ciąży? Na jakich zasadach on funkcjonuje?
TAK. Należy się na podstawie art. 5 ust. 5 i ust. 6 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ( o zwolnieniach grupowych ) oraz art. 179 KP.
Dodatek to różnica dotychczasowe wynagrodzenie- nowe wynagrodzenie. Obliczany jak wynagrodzenie urlopowe. Zasady szczegółowe ( zwłaszcza jakie elementy wynagrodzenia i za jaki okres ) w
Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy.
uwaga- wiele razy już zmienianym...