PIP zmienia kontrakty w umowy o pracę. Ekspert mówi, co z leasingiem

W tym tygodniu Państwowa Inspekcja Pracy może zmienić kontrakt B2B w umowę o pracę. Piotr Juszczyk, główny doradca podatkowy inFaktu, odpowiedział na nurtujące czytelników money.pl pytania na ten temat. Jedno z nich dotyczyło tego, co w takiej sytuacji dzieje się z leasingiem wziętym na działalność gospodarczą.

- Oczywiście warto przejrzeć umowę, którą mamy zawartą z leasingodawcą z uwagi na fakt, że w większości umów widnieją klauzule, że trzeba poinformować na przykład, że zamykamy działalność gospodarczą - mówił Piotr Juszczyk w programie Newsroom Wirtualnej Polski.

Ekspert wymienił różne warianty rozwinięcia się sytuacji. Może dojść do wykupu auta, cesji umowy czy zamiany leasingu na leasing konsumencki. Juszczyk w rozmowie z Pawłem Pawłowskim podkreślił jednak, że jest to ostateczność, bo do zamknięcia działalności gospodarczej, potrzebnej do świadczenia usług na zasadach B2B, wcale nie musi dojść.

- Może być tak, że będzie podważona umowa (B2B), a jednak dalej będziemy prowadzić działalność gospodarczą, bo pracujemy w takiej branży, że znajdziemy kontrahentów albo typowo będziemy działać jeszcze jakoś freelancersko - powiedział Juszczyk.

To koniec umów B2B? Najważniejsze pytania wokół wielkiej reformy

Doradca podatkowy dodał, że rozwiązaniem jest też zawieszenie działalności gospodarczej, która jednak de facto w takiej sytuacji trwa.

Co się zmieniło?

Nowe przepisy weszły w życie 8 lipca. Rewolucja przeprowadzona przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, na której czele stoi Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, sprawiła, że Polska Inspekcja Pracy w określonych okolicznościach może zmienić kontrakt B2B na umowę o pracę.

PIP może tak zrobić, jeśli w praktyce współpraca wygląda jak etat: jest podporządkowanie, wyznaczone godziny i miejsce pracy, osobiste świadczenie pracy, stałe wynagrodzenie i ryzyko po stronie firmy (której grożą kary finansowe dochodzące nawet do 90 tys. zł), a nie wykonawcy.

Rynek pracy potrzebuje uczciwych zasad, ale nie może być regulowany strachem [OPINIA]

W przypadku wykrycia nieprawidłowości, w pierwszej kolejności PIP wydawać będzie polecenia usunięcia naruszeń. Dopiero w przypadku, kiedy nie zostaną one wykonane, inspektor PIP będzie mógł złożyć wniosek do Okręgowego Inspektora Pracy o wydanie decyzji przekształcającej nieprawidłowo zawartą umowę w umowę o pracę.

Zarówno pracodawca, jak i pracownik będą mogli odwołać się od tej decyzji do sądu pracy, co wstrzyma jej wykonanie do momentu wydania orzeczenia.

P. Pawłowski, oprac. J. Losik