Nowe narzędzia inspektorów. Kary? Nawet do 90 tys. złotych

Nowe przepisy weszły w życie 8 lipca. Gość Pawła Pawłowskiego odpowiadał w piątek rano na pytania czytelników money.pl związane z rewolucją Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, na której czele stoi Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Jak wspomnieliśmy, Polska Inspekcja Pracy w określonych okolicznościach może zmienić kontrakt B2B na umowę o pracę. Może tak zrobić, jeśli w praktyce współpraca wygląda jak etat: jest podporządkowanie, wyznaczone godziny i miejsce pracy, osobiste świadczenie pracy, stałe wynagrodzenie i ryzyko po stronie firmy, a nie wykonawcy.

W takiej sytuacji pracodawca może liczyć się z karą finansową, jak wyjaśniał Piotr Juszczyk, Główny Doradca Podatkowy inFaktu. Mogą one wynieść od 2 tys. do 60 tys. zł, a w przypadku recydywy - nawet do 90 tys. zł.

W przypadku wykrycia nieprawidłowości, w pierwszej kolejności PIP wydawać będzie polecenia usunięcia naruszeń. Dopiero w przypadku, kiedy nie zostaną one wykonane, inspektor PIP będzie mógł złożyć wniosek do Okręgowego Inspektora Pracy o wydanie decyzji przekształcającej nieprawidłowo zawartą umowę w umowę o pracę.

Zarówno pracodawca, jak i pracownik będą mogli odwołać się od tej decyzji do sądu pracy, co wstrzyma jej wykonanie do momentu wydania orzeczenia.

Na czas trwania postępowania sądowego przewidziano możliwość udzielenia zabezpieczenia roszczenia. W okresie objętym zabezpieczeniem umowa między stronami może zostać zmieniona, wypowiedziana lub rozwiązana wyłącznie na zasadach prawa pracy. Oznacza to, że do czasu prawomocnego rozstrzygnięcia sporu osoba objęta zabezpieczeniem nie może zostać pozbawiona ochrony tylko dlatego, że formalnie zawarła umowę cywilnoprawną. W razie wypowiedzenia lub rozwiązania umowy przysługują jej środki ochrony sądowej przewidziane w prawie pracy.

Odwołanie będzie można wnieść w terminie 30 dni. Ustawa przewiduje, że rozpatrzenie odwołania przez sąd ma nastąpić w ciągu miesiąca.

W postępowaniu administracyjnym dotyczącym decyzji, od której służy odwołanie, będzie można nadać rygor natychmiastowej wykonalności jedynie wobec osób objętych szczególną ochroną pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. To np. kobiety w ciąży.

Ponadto pracodawca będzie mógł skorzystać z interpretacji indywidualnej i wystąpić do PIP z wnioskiem o sprawdzenie czy sposób, w jaki zatrudnia swoich pracowników jest zgodny z prawem, a jeżeli nie – jak doprowadzić to do stanu zgodnego z prawem.