Rewolucja z B2B. Oto co stanie się z pensją po zmianie na umowę o pracę

Ekspert został zapytany, czy kwota netto wystawiana na fakturze będzie kwotą netto na umowie o pracę.

- W mojej ocenie nie. Uwaga na to, że musimy pamiętać, że kwota netto, która jest na umowie o pracę, na kontrakcie B2B, jest to ostateczny koszt podmiotu zatrudniającego - ocenił ekspert. Posłużył się przykładem programisty, który co miesiąc wystawia fakturę w wysokości 14 tys. zł.

- Uszczerbek może być w wartości gdzieś tak tutaj, akurat w tym przykładzie, około 2 tys. zł. W mojej ocenie ta kwota netto, która jest wystawiana, to jest całkowity koszt pracodawcy i mniemam, że też nie będzie to zamieniane na kwotę netto potem w umowie o pracę - powiedział Juszczyk.

W przypadku wykrycia nieprawidłowości, w pierwszej kolejności PIP wydawać będzie polecenia usunięcia naruszeń. Dopiero w przypadku, kiedy nie zostaną one wykonane, inspektor PIP będzie mógł złożyć wniosek do Okręgowego Inspektora Pracy o wydanie decyzji przekształcającej nieprawidłowo zawartą umowę w umowę o pracę.

Zarówno pracodawca, jak i pracownik będą mogli odwołać się od tej decyzji do sądu pracy, co wstrzyma jej wykonanie do momentu wydania orzeczenia.

Na czas trwania postępowania sądowego przewidziano możliwość udzielenia zabezpieczenia roszczenia. W okresie objętym zabezpieczeniem umowa między stronami może zostać zmieniona, wypowiedziana lub rozwiązana wyłącznie na zasadach prawa pracy. Oznacza to, że do czasu prawomocnego rozstrzygnięcia sporu osoba objęta zabezpieczeniem nie może zostać pozbawiona ochrony tylko dlatego, że formalnie zawarła umowę cywilnoprawną. W razie wypowiedzenia lub rozwiązania umowy przysługują jej środki ochrony sądowej przewidziane w prawie pracy.

Odwołanie będzie można wnieść w terminie 30 dni. Ustawa przewiduje, że rozpatrzenie odwołania przez sąd ma nastąpić w ciągu miesiąca.

W postępowaniu administracyjnym dotyczącym decyzji, od której służy odwołanie, będzie można nadać rygor natychmiastowej wykonalności jedynie wobec osób objętych szczególną ochroną pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. To np. kobiety w ciąży.

Ponadto pracodawca będzie mógł skorzystać z interpretacji indywidualnej i wystąpić do PIP z wnioskiem o sprawdzenie czy sposób, w jaki zatrudnia swoich pracowników jest zgodny z prawem, a jeżeli nie – jak doprowadzić to do stanu zgodnego z prawem.