12 listopada wolny od pracy. Jednak nie dla każdego

Do Sejmu wpłynął projekt ustawy, która ustanawia poniedziałek 12 listopada, a więc dzień po 100. rocznicy odzyskania niepodległości, "uroczystym Świętem Narodowym". Jeszcze we wtorek zajmie się nim rząd.

Zobacz również: Wolne 12 listopada będzie kosztować blisko 4 mld zł. Posłowie: "Stać nas na to"

Czy Polacy niespodziewanie zyskają 14. dzień ustawowo wolny od pracy? Tego dowiemy się po wieczornym głosowaniu.

Jeśli nawet ustawa zostanie przyjęta i wejdzie w życie, nie wszyscy będą mogli się cieszyć z wolnego. - Kodeks Pracy wprost wymienia prace, których wykonywanie jest dozwolone w święta - podkreśla adwokat Emilia Górska-Krysztofowicz z Kancelarii KOLS.

Są to np. prace związane z koniecznością prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, a także w zakładowych strażach pożarnych i służbach ratowniczych czy też przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób.

Prócz tego, jak wylicza ekspertka kancelarii KOLS, wyłączone są wszelkie prace w ruchu ciągłym, przy pracy zmianowej, czy też pracownicy zatrudnieni w systemie, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.

Jednak wolnego mieć nie będą również np. kierowcy czy spedytorzy, zatrudnieni w transporcie i w komunikacji, osoby zatrudnione przy niezbędnych remontach, w rolnictwie i hodowli. Do tego świadczący usługi z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej - czyli, jak tłumaczy Emilia Górska-Krysztofowicz, np. pracownicy sklepów internetowych – oraz urządzeń telekomunikacyjnych.

Zobacz również: 12 listopada dniem wolnym? Pracodawcy przerażeni. "I tak mamy wolne co trzeci dzień"

To już cała rzesza pracowników, a wciąż jeszcze nie wszyscy. - Kodeks Pracy wymienia również zatrudnionych przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w zakładach świadczących usługi dla ludności, gastronomii, zakładach hotelarskich, jednostkach gospodarki komunalnej, zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych - tłumaczy. - Do tego dochodzą pracujący w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę. Jak również zatrudnionych w zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku - wylicza adwokat Emilia Górska-Krysztofowicz.

11 listopada wypada niedziela bez handlu. Oznacza to, że sklepy będą w większości zamknięte, a ich pracownicy będą w tym dniu odpoczywać. A 12 listopada dla pracowników handlu będzie zwykłym poniedziałkiem.

- Ważne jest, iż projekt ustawy wprowadza wyłączenie dotyczące zakazu pracy pracowników handlu, co w praktyce oznacza, iż sklepy będą otwarte i pracownicy nie będą mieli dnia wolnego od pracy – zauważa adwokat Emilia Górska-Krysztofowicz.

Pewnym pocieszeniem dla wszystkich, którzy będą w pracy, kiedy inni wciąż jeszcze będą świętować, może być to, że odbiorą sobie ów dzień w innym terminie. Potwierdza to również prawniczka.

- Pracownicy wykonujący powyższe prace uprawnieni są do uzyskania innego dnia wolnego od pracy w ciągu okresu rozliczeniowego – zaznacza Górska-Krysztofowicz.

Mało tego, jeśli odebranie dnia nie będzie możliwe, wówczas pracownik dostanie pieniądze. O jakich kwotach mówimy? Jak wskazuje ekspertka, będzie to dodatek do pensji w wysokości 100 proc. wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w święto.

Cała reszta pracowników będzie mogła wykorzystać dodatkowy dzień na odpoczynek. Zgodnie z przepisami, pracodawca nie będzie mógł zmusić ich do pracy w święto.

- Za złamanie zakazu i zmuszenie pracownika do pracy np. 12 listopada - w przypadku wejścia w życie komentowanej Ustawy - pracodawcy grozi kara w wysokości od tysiąca do 30 tys. zł - podkreśla ekspertka kancelarii KOLS.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl