Dyżury domowe - jak zachować odpoczynek dobowy i tygodniowy
Dyżur domowy musi się zakończyć tak, aby do ponownego rozpoczęcia pracy pozostało co najmniej 11 godzin.
Pracodawca może wyznaczyć dyżury domowe przypadające po godzinach pracy. Ale dyżur domowy musi się zakończyć o takiej porze, aby do rozpoczęcia pracy pozostało co najmniej 11 godzin.
Również wyznaczenie dyżuru domowego w sobotę, jeżeli czas tego dyżuru nie przekracza 13 godzin, nie będzie naruszało prawa pracownika do odpoczynku tygodniowego, wynoszącego 35 godzin.
Kodeks pracy w żaden sposób nie określa dopuszczalnej tygodniowej liczby dyżurów domowych ani ich częstotliwości. Wprowadzenie stałego systemu dyżurów, nawet jeśli miałyby występować regularnie przez 6 dni w tygodniu, nie narusza zatem przepisów prawa pracy.
Jeżeli jednak pracownik w czasie dyżuru będzie wykonywał pracę, za czas przepracowany będą mu przysługiwały należności z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, a jeżeli praca przypadnie w dniu wolnym od pracy – pracodawca będzie musiał udzielić pracownikowi dnia wolnego w innym terminie.
Podczas dyżuru domowego pracownik może wykonywać normalne czynności domowe, o ile nie uniemożliwiają mu one podjęcia pracy w razie konieczności.
PRZYKŁAD:
**_ Pracodawca chce wykorzystać przepisy Kodeksu pracy do obarczenia pracowników dodatkowymi dyżurami w miejscu zamieszkania pracownika. Pracownik po 8 godzinach pracy wraca do domu i pozostaje na dyżurze przez kolejne 5 godz. (pod telefonem). Zgodnie z Kodeksem pracy pozostaje mu 11 godz. odpoczynku. _
_ Dyżury mają służyć ważnej potrzebie pracodawcy i nie są płatne, z wyjątkiem sytuacji, gdy na dyżurze pracownik będzie wykonywał jakieś czynności na rzecz pracodawcy. Dodatkowo dyżury mają obejmować weekendy, czyli pracownik może mieć zablokowany czas prywatny do popołudnia w sobotę. Pracodawca wprowadza stały system dyżurów, co jawnie oznacza, że dyżury nie mają charakteru incydentalnego. W związku z tą sytuacją mam następujące pytania: Czy taka formuła organizacji czasu pracy jest dopuszczalna? Czy bezpłatność dyżurów jest zgodna z prawem? _
ODPOWIEDŹ:_ _
Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, tj. do pełnienia dyżuru. Za czas dyżuru pełnionego w domu nie przysługuje pracownikowi czas wolny ani wynagrodzenie, jeżeli w czasie dyżuru pracownik nie wykonywał pracy. Jednocześnie jednak dyżur, bez względu na to, czy był pełniony w domu, czy w innym miejscu, nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku dobowego i tygodniowego.
Podstawa prawna: ( http://www.money.pl/u/money_chart/graphchart_ns.php?ds=-2 years&de=today&sdx=0&i=&ty=1&ug=1&s%5B0%5D=sWIG80&s%5B1%5D=mWIG40&w=460&h=250&cm=1 )Dodaj wykresy do Twojej strony internetowej
Autorka jest specjalistką Mericon Kadry Płace Doradztwo.
