Minimalna stawka godzinowa w 2019 roku

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zakłada, że minimalne wynagrodzenie brutto z tego powodu wzrośnie do kwoty 2250 złotych. W Polsce około półtora miliona pracowników zarabia wynagrodzenie minimalne. Jest to 13 procent pracujących Polaków w przeliczeniu na pełne etaty.

Jednocześnie należy pamiętać, że ta podwyżka, chociaż finansowana bezpośrednio z kieszeni pracodawców, nie jest jednocześnie bez znaczenia dla budżetu państwa. Skorelowanych jest z nią wiele wartości, takich jak świadczenia i składki finansowane z budżetu państwa, których wysokość ustala się w oparciu o minimalną stawkę godzinową.

Warto przypomnieć, że minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych została wprowadzona niedawno, bo dopiero w 2017 roku. Od tego czasu pracodawcy nie mają pełnej dowolności w zakresie ustalania wynagrodzenia dla pracowników.

Miało to za zadanie zlikwidować nadużycia w zakresie podpisywania umów cywilnoprawnych. Często zdarzało się bowiem tak, że pracownicy byli zatrudniani w oparciu o umowę zlecenie, a nie umowę o pracę, aby zminimalizować koszty pracodawcy, co prowadziło do wielu patologii.

W 2019 roku płaca minimalna wynosi 2250 złotych brutto, co jest wzrostem o 150 złotych w porównaniu do ubiegłego roku. Warto zauważyć, że w 2009 roku jej wysokość wynosiła 1276 złotych. Nawet biorąc pod uwagę inflację i ciągle wzrastające koszty życia, zmiana ta jest znacząca i z pewnością zauważalna. W przyszłości związki zawodowe domagają się jeszcze większych wzrostów minimalnego wynagrodzenia.

Oczywiście zakłada się, że nie jest to koniec przewidywanych podwyżek. Minimalna stawka godzinowa będzie wzrastała, o ile pracownicy będą podnosić swoje kwalifikacje, a także wzrastać będą nakłady finansowe na nowocześniejsze linie produkcyjne.

Polityka gospodarcza kraju jest jednak na tyle nieprzewidywalna, że przedsiębiorcy obawiają się kolejnych zmian. Zmiany prawa w Polsce w ostatnich latach następują bardzo szybko. Z tego powodu w Polsce nadal najmniej inwestuje się w całym regionie Europy.

Resort Pracy i Polityki Społecznej przygotował równocześnie projekt kolejnej ustawy, która miałaby zmieniać zasady wyliczania wartości minimalnego wynagrodzenia. Zgodnie z nimi, do pensji minimalnej nie miałby już być wliczany dodatek uzyskiwany z tytułu stażu pracy. Zmiany te nie czekają nas jeszcze w tym roku, ale wejść mają od 1 stycznia 2020 roku.

Obecnie do ustalenia wysokości wynagrodzenia minimalnego nie wlicza się dodatku z tytułu pracy w nocy, nadgodzin, nagród jubileuszowych oraz odprawy emerytalnej i rentowej.

Nowelizacja ustawy zgodna ma być ze zmieniającymi się oczekiwaniami społecznymi. Było bowiem tak, że czasami pracownicy z długim stażem otrzymywali niższą pensję zasadniczą od osób dopiero rozpoczynających pracę, ponieważ do wyliczeń doliczano dodatek za wysługę lat.

Aby prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie pracownika, bierze się pod uwagę wypłacone w danym miesiącu i przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia, a także inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy.