Szczepienie pracowników a wysokość składek ZUS

Wobec tego wartość świadczenia, za które pracownik ponosi częściową odpłatność będzie wyłączona z podstawy wymiaru składek.

Przykład

Natomiast w sytuacji, gdy pracownik otrzymuje świadczenie bezpłatnie, przychód jaki z tego tytułu uzyskuje, nie jest wyłączony z podstawy wymiaru składek i tym samym przychód ten jest wliczany do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz w konsekwencji ubezpieczenie zdrowotne. Wówczas wartość takiego świadczenia powinna być ustalona na podstawie § 3 w/w rozporządzenia.

Zgodnie z powołanym przepisem wartość pieniężną świadczeń w naturze ustala się w wysokości ekwiwalentu pieniężnego określonego w przepisach o wynagrodzeniu, a w razie ich braku:

• jeżeli przedmiotem świadczeń są rzeczy lub usługi wchodzące w zakres działalności pracodawcy - według cen stosowanych wobec innych odbiorców niż pracownicy,
  • jeżeli przedmiotem świadczeń są rzeczy lub usługi zakupione przez pracodawcę według cen ich zakupu.

• § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. nr 161, poz. 1106 ze zm.).