![Albo dzieci, albo ślub? Młodych Polaków nie stać na jedno i drugie [ANALIZA]](https://v.wpimg.pl/N2Y1NzkyYVM4UzhJRAJsRnsLbBMCW2IQLBN0WERKfwYhAHlMRB8nXjxDKwoEVylALEEvDRtXPl52UD4TRA9_HT1YPQoHGDcdPFwsHw9WdlM6BXxMChtjBWxTfVdfHXdWdFB7SAlUdlNpBnkcXk53ADpSbAc)
![Tak się rozpędza demograficzny walec. Polska zestarzeje się, zanim się wzbogaci? [ANALIZA]](https://v.wpimg.pl/NWZhZjc4YTY7CixZTE9sI3hSeAMKFmJ1L0pgSEwHf2MiWW1cTFInOz8aPxoMGiklLxg7HRMaPjt1CSoDTEJ_eD4BKRoPVTd4PwU4DwcbLWFtDjlYAANjZTxabEdXBXYyd1E4CVMZe25jW28MAlJ5bz5ReBc)
W tym roku wzrosną stawki za delegacje. Zobacz, jak bardzo
Od września firmy zapłacą więcej za wysyłanie podwładnych w delegacje. Nowe stawki zamieszczono w projekcie rozporządzenia, który przygotował resort pracy.
Od września dzienna dieta za służbowy wyjazd krajowy ma wzrosnąć z 23 do 30 złotych. Nowe stawki zamieszczono w projekcie rozporządzenia, który przygotował resort pracy.
Kwota 30 zł ma wystarczyć na pokrycie dziennych kosztów śniadania, obiadu i kolacji. Nowością będzie też możliwość obcięcia stawki krajowej o odpowiedni procent. Obecnie stosuje się to tylko w sytuacji, gdy pracownik jest wysyłany za granicę.
Od września dieta od krajowej podróży służbowej może być niższa o 25 proc., jeśli szef zapewni nam np. kanapki na śniadanie. O kolejne 25 proc. spadnie, gdy firma zapewni kolację. W przypadku dostarczenia pracownikowi obiadu stawka zostanie natomiast obniżona o połowę.
Resort pracy proponuje też wprowadzenie limitu noclegowego. Pracownik będzie mógł odzyskać maksymalnie 600 złotych za jeden nocleg. Jedynie w uzasadnionych przypadkach pracodawca będzie mógł oddać więcej. Będzie to jednak zależne od jego indywidualnej decyzji.
| Czytaj na temat prowadzenia firmy w Polsce | |
|---|---|
| Choroba pracownika na przełomie roku a świadczenie Choroba pracownika na przełomie roku może budzić wątpliwości pracodawcy, co do tego czy w nowym roku należy wypłacić wynagrodzenie czy zasiłek. | |
| Kiedy podróż służbowa traktowana jest jako czas pracy? Z rozliczeniem wyjazdów służbowych mają trudności zarówno pracownicy, jak i pracodawcy. Nie za wszystkie wyjazdy podwładnego szef musi płacić. | |
| Za taką pracę musisz dostać dzień wolny Sytuacja wygląda inaczej niż przy rekompensacie za pracę w niedziele i święta, gdzie możliwa jest wypłata dodatku do wynagrodzenia. |
maksymalnie pracownik odzyska 600 złotych za jeden nocleg. Jedynie w uzasadnionych przypadkach pracodawca będzie mógł oddać więcej. Będzie to jednak zależało od jego indywidualnej decyzji.
