jeśli pracodawca degraduje pracownika na niższe stanowisko z niższą pensją, a pracownik tego nie przyjmuje, to czy należy się pracownikowi odprawa np. 3-miesięczna? Proszęo pomoc, bo od 01.11 będę bezrobotna.
W przypadku kiedy pracownik odmawia przyjęcia nowych warunków pracy, Umowa o pracę ulega rozwiązaniu z zachowaniem obowiązującego okresu wypowiedzenia, ale bez dodatkowych świadczeń ze strony pracodawcy.
Należy jednak pamiętać, że degradacja jest formą kary a w związku z tym musi być przestrzegana procedura określona przez Kodeks Pracy.