NIE ma takich regulacji w Kodeksie Cywilnym.

Zawsze jednak, gdy zlecenie takie ma wszelkie znamiona stosunku pracy (bez względu na powtarzalność umów) służy prawo do roszczenia przed sądem o 'stwierdzenie/ustalenie istnienia stosunku pracy'.

Ze wszystkimi konskencjami, w tym limitowaną możliwością powtarzania umów na czas określony.

Co niekoniecznie zawsze jest na rękę wykonującemu zakamuflowany stosunek pracy.

Więcej na temat:

http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/ustalenie;stosunku;pracy,250,0,233722.html