Najpopularniejszy w Polsce portal o finansach i biznesie
Forum Forum dla firmKadry

Jak obliczyć ekwiwalent za urlop?

Jak obliczyć ekwiwalent za urlop?

skomentuj
Wyświetlaj:
Irena690 / 185.82.250.* / 2017-02-10 00:53
witam:) chciałabym się zapytać w jakieś wysokości przysługuje mi ekwiwalent za urlop?Mam 7 dni urlopu zaległego z 2016 r (wyn. brutto 1850/msc) i 4 dni za rok 2017 ( wyn. brutto 2000/msc)
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
szklarek / 2017-02-10 09:47 / 10-sięciotysiącznik na forum
1056,17 zł (2000 x 11/20.83) brutto, przy wynagrodzeniu jednoskładnikowym.
weronikad / 2017-02-08 18:23
Witam
Z dniem 31-01-2017 zakończyła się moja umowa o pracę. W 2016 r byłam od czerwca na L4 z powodu ciąży i urodziłam 7stycznia. Niestety moje wynagrodzenie było różne z powodu wypłaty chorobowego przed zwolnieniem chorobowym było to 2450 zł brutto (1850 podst +600 premi co miesiąc)plus ewentualne prowizje za sprzedaż. Jak obliczyć z tego poprawnie wysokość ekwiwalentu i z jakiego okresu powinna być brana kwota do jego obliczenia ? Czytałam że jeżeli do wypłaty jest kwota za ponad miesiąc (21 dni) to powinna być wyliczona na podstawie średniej z 12 miesięcy.
Urlop 26 dni
Z 2016 mam 20 dni i z 2017 kolejne 3 dni łącznie 23 dni do wypłaty ekwiwalentu.
szklarek / 2017-02-08 20:10 / 10-sięciotysiącznik na forum
NIE ma takiej regulacji, która sposób wyliczania ekwiwalentu różnicowałaby w zależności od tego, czy do wypłaty jest ekwiwalent za dni 5, 19, 20 czy 23...

Pod uwagę bierze się okres 12 miesięcy w stosunku do składników przysługujących za okresy dłuższe niż 1 mc- w praktyce na ogół chodzi np. o premie kwartalne.

Do jego wyliczenia powinna być wzięta moim zdaniem:
- cz. stała wynagrodzenia do jakiej miała Pani prawo w styczniu 2017 r.
- cz. zmienna (premie)- ustalona jako średnia z 3 miesięcy sprzed czerwcowego ZLA.

Właściwie wszystko to napisano w artykule przewodnim do wątku:

http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/jak;obliczyc;ekwiwalent;za;urlop,0,0,545280.html

Współczynnik 2017 to 20,83 dla 1/1 etatu.

Rozporządzenie 'urlopowe' niestety miało już 4 nowelizacje, a nie doczekało się ujednolicenia, więc trudno się posługiwać wersją z DZ.U.
Kamila więckowska / 164.127.151.* / 2017-02-06 20:11
Proszę mi powiedzieć ile powinnam dostać za 10 dni urlopu przy pensji brutto 2816,00zł.dziękuję.
szklarek / 2017-02-07 15:04 / 10-sięciotysiącznik na forum
1/1 etatu jak rozumiem.
Zatem 1351,90 brutto (10/20,83)- przy założeniu stałości podanego wynagrodzenia.
Netto zależy od tego, czy wypłata będzie łącznie z ostatnim wynagrodzeniem, czy już po ustaniu stosunku pracy, tego jakie KUP (podwyższone czy standardowe) dla tego pracownika stosowano.
DarkVeroni / 91.193.211.* / 2015-09-21 13:57
Dzień dobry. Mam pytanie ile mniej wiecej dostanę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop? Za rok 2014 zostało mi 10 dni a w tym roku dokładnie 14 września pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę zgodnie z art.53 par.1 pkt 1b
DarkVeroni / 91.193.211.* / 2015-09-21 14:00
Dodaje że przysługuje mi normalnie 26 dni w roku
szklarek / 2015-09-21 14:17 / 10-sięciotysiącznik na forum
Jak rozumiem żadnego urlopu za 2015 nie wykorzystano w naturze. Zatem ekwiwalent za 30 dni (10 + 20 urlopu proporcjonalnego za 2015 r.)

Ile kwotowo- nie wiem, bo to zależy od wynagrodzenia.
DarkVeroni / 91.193.211.* / 2015-09-21 15:50
Na rękę 1680,60 przed zachorowaniem, za ten rok niewykorzystany oni jeden dzień. Od marca tego roku zasiłek rehabilitacyjny z zusu.
szklarek / 2015-09-21 16:08 / 10-sięciotysiącznik na forum
Wynagrodzenie stałe i jednoskładnikowe zakładam.

Przy standardowych KUP oznacza to 2317 zł brutto.

Ekwiwalent wyniósłby więc 2317 x (30/21)= 3310 zł. brutto. Podlega oskładkowaniu jak normalne wynagrodzenie.
DarkVeroni / 91.193.211.* / 2015-09-21 16:23
Tak wynagrodzenie stałe, ponad 2tyś brutto a te 1600 to juz netto. Hmm i ciekawe czy faktycznie tyle szef wypłaci i kiedy.
szklarek / 2015-09-21 16:30 / 10-sięciotysiącznik na forum
Dniem wymagalności ekwiwalentu jest ostatni dzień stosunku pracy. Więc powinno być to 14 września- bo taki dzień jak rozumiem wskazano w oświadczeniu o rozwiązaniu stosunku pracy.

Czasem pracodawcy ten termin naginają i wypłacają go w dacie najbliższej wypłaty wynagrodzeń za ten miesiąc w firmie dla wszystkich pracowników- bo tak kadrom jest łatwiej...
DarkVeroni / 91.193.211.* / 2015-09-21 16:39
Wiem o tym i że za zwłokę powinny być odsetki ale niestety pracodawcy też i tego nie przestrzegają, w takim razie i mi pracodawca może dopiero 10 października przelać ekwiwalent....
szklarek / 2015-09-21 16:55 / 10-sięciotysiącznik na forum
Kwota odsetek taka, że sądzić się nie warto. Ale fakt- są należne. Jest sporo orzecznictwa wskazującego na właśnie dzień ustania stosunku pracy jako dzień wymagalności ekwiwalentu.

Choćby
Sąd Najwyższy - wyrok z 29 marca 2001 r., sygn. akt I PKN 336/00,
Sąd Najwyższy z dnia 5 grudnia 1996 r. sygn. akt I PKN 34/96,
jozefina690 / 83.22.175.* / 2014-12-02 17:00
Zaczęłąm pracować 10,09,13 a skonczylam prace 15,11,2014. Wykorzystałam 19 dni urlopu. Pensja netto 2700. Ile wynosi ekwiwalenta za urlop? Mam 20 lat pracy
szklarek / 2014-12-02 20:31 / 10-sięciotysiącznik na forum
Jak rozumiem 1/1 etatu. Nic nie pisze Pani o pracodawcy poprzednim- z 2013 r. zwłaszcza z września jeśli takowy był.

Policzmy dla sytuacji, gdy pracodawcy we wrześniu poprzedniego nie było, a jeśli był w sierpniu/miesiącach poprzednich- że nie udzielił urlopu nadmiarowego.
Za rok 2013 powstało prawo do 4/12 x 26 = 9 dni
Za rok 2014 powstało prawo do 11/12 x 26 = 24 dni.

Ekwiwalent więc za 14 dni. Przydałaby się kwota brutto wynagrodzenia i to średnia. Z grubsza ekwiwalent więc to 2700 x 14/20,83, czyli ok. 1815 zł netto.
jan_stalica / 2014-08-10 10:36
Dzień dobry! Proszę o pomoc w wyliczeniu ekwiwalentu należnego za urlop. W firmie pracowałem od 28.05.2012 na pełnym etacie, a wypowiedzenie pracy otrzymałem z dniem 15.07.2014. Od dnia 23.01.2013 roku przebywałem na zwolnieniu chorobowym do 19.07.2013, a od dnia 20.07.2013 do 14.07.2013 na urlopie rehabilitacyjnym. W 2013 roku, z powodu choroby, nie wykorzystałem urlopu wypoczynkowego, podobnie jak w roku 2014. Moje wynagrodzenie wynosiło przez te lata 2775 zł brutto. Według moich wyliczeń przysługuje mi 26 dni zaległego urlopu wypoczynkowego za rok 2013, a za 2014 rok 15 dni urlopu wypoczynkowego. Nie jestem pewien czy dobrze wyliczyłem ilość dni urlopu wypoczynkowego za rok 2014 i nie jestem pewien jak wyliczyć należny mi ekwiwalent. Z góry dziękuję za odpowiedź. Janusz.
szklarek / 2014-08-11 10:54 / 10-sięciotysiącznik na forum
To było wypowiedzenie ( czyli stosunek pracy rozwiąże się 31 sierpnia ) czy rozwiązanie bez wypowiedzenia w trybie art. 53 ?

Bo to przekłada się na wymiar u. proporcjonalnego za 2014. W pierwszym przypadku daje 8/12 x 26 = 18 dni, w drugim 7/12 x 26 = 16 dni. Jak rozumiem urlop za 2012 został wykorzystany.

Ekwiwalent wyniósłby więc
44(42) x [2775:20,83] zł

Czyli ok. 5862 (5595) zł brutto w obu opcjach
około- bo bez przeliczeń dni na godziny i kwestie groszy.

Ekwiwalent podlega oskładkowaniu i zaliczce PIT jak normalne wynagrodzenie za pracę.
jan_stalica / 2014-08-11 18:07
dziękuję , wytłumaczenie jasne ,bardzo mi domogło
sylwii920 / 83.21.142.* / 2014-07-22 21:22
Witam mam pytanko jak obliczyć ekwiwalent za 11 dni urlopu na umowie mam że zarabiam 1240zł najniższą krajową a w rzeczywistości 1650 bo pracujemy wszystkie soboty z jakiej kwoty i jak obliczyć proszę o pomoc.?
szklarek / 2014-07-22 23:20 / 10-sięciotysiącznik na forum
Stoi to napisane w tekście przewodnim do wątku. Z wynagrodzeń wypłacanych rzeczywiście. Składnik jakim są wynagrodzenia za nadgodziny lub dodatek za nieudzielony dzień wolny nie podlega wyłączeniu- i co do zasady powinien być uwzględniony w obliczaniu ekwiwalentu jako średni z 3 miesięcy.
kemot1992 / 77.113.102.* / 2014-07-09 18:50
Moja umowa wygasła z dniem 30 czerwca 2014 roku. Mam zaległe 10 dni urlopu za rok 2013 i nie wykorzystany urlop w tym roku (czyli do ostatniego czerwca to 10 dni). Moje wynagrodzenie to 2200 brutto, jaki ekwiwalent mi przysługuje?? dziekuje z gory za szybkie odpowiedzi
szklarek / 2014-07-10 13:21 / 10-sięciotysiącznik na forum
Jak rozumiem było to zatrudnienie na 1/1 etatu. Przy wynagrodzeniu stały, jednoskładnikowym ekwiwalent powinien więc wynieść:

2200:20,83 = 105,62
105,62 x 20 = 2112 zł brutto- bez bawienia się w przeliczanie dni na godziny i na odwrót, czyli groszowych zaokrągleń.
Jolaxyz / 78.28.63.* / 2014-03-20 23:09
Witam dostałam pisemko że należy mi się ekwiwalent za niewykorzystany urlop w wymiarze 20 dni. Z tego względu ze miałam 2 umowy z jednej zrezygnowałem(2/18) żeby te godziny weszły mi do jednej umowy jako nadgodziny. Pismo otrzymałam na początku marca... . Kiedy mogę spodziewać się przelewu na konto? I czy to oznacza że zmniejszy mi się wynagrodzenie bądź będzie jego brak w czasie Wakacji? I pytanie ile tego ekwiwalentu mogę się spodziewać ? Z góry dziękuję i pozdrawiam.
szklarek / 2014-07-10 13:23 / 10-sięciotysiącznik na forum
Teraz się to pytanie 'odkopało'. Ekwiwalent powinien być co do zasady wypłacony w ostatnim dniu trwania rozwiązywanej umowy.

Przy 2/18 etatu współczynnik w 2014 r. wynosi 2.31
KK704 / 37.7.21.* / 2014-01-02 10:04
Witam. Moja umowa wygasła 31.12.2013 r. Od 27.06.2012 przebywałam na L4 a od 14.01.2013 na macierzyńskim do 12.01.2014. W 2012 wykorzystałam 5 dni urlopu czyli zostalo mi 35 dni jesli dobrze to licze, moj staż pracy jest mniejszy niż 10 lat. Ile wynosi moj ekwiwalent za ten niewykorzystany urlop. Przypomne ze moje wynagrodzenie to najniższa krajowa. Dziękuję i prosze o szybką odpowiedz
szklarek / 2014-01-02 10:56 / 10-sięciotysiącznik na forum
Przy całym etacie i braku zaległych urlopów za 2011 rzeczywiście ekwiwalent powinien być wypłacony za 35 dni- okresy chorobowe i macierzyńskie nie obniżają wymiaru rocznego.

E. wynosi więc w tym przypadku (1600:20,92)x35 = 2676,86 zł brutto.

Podlega on jak pensja zaliczce PIT i składkom.
KK704 / 46.215.22.* / 2014-01-03 08:04
A mam jeszcze jedno pytanie. Czy pracodawca może w jakiś sposób zabrać mi kilka dni urlopu zasłaniajac sie jakimis przepisami??? Majac 35 dni urlopu zaplacili mi za 20? Bardzo dziekuje za odpowiedz
szklarek / 2014-01-03 11:29 / 10-sięciotysiącznik na forum
Tylko, jeśli zaszły okoliczności;
- podpisaliście kolejną umowę o pracę od 1 stycznia ORAZ porozumienie, np. jako klauzula w tej umowie o tym, że część urlopu przechodzi na nową umowę
- w okresie o który Pani pyta miała Pani trwający min. 1 mc u. bezpłatny, wychowawczy, tymczasowe aresztowanie, więzienie, nieusprawiedliwioną nieobecność
- nie rozpoczęła Pani tej umowy w styczniu 2012 ale później

To są okoliczności po prostu obniżające wymiar urlopu albo zwalniające z ekwiwalentu (pierwsza).
kbł6 / 201.52.188.* / 2013-12-12 15:00
Witam, moja umowa na czas określony wygasła 19.10.2013 r.
Od 05.08 br przebywałam na zwolnieniu lekarskim w związku z powikłaniami w ciąży, nieprzerwalnie do dnia porodu tj. 15.10 br. Od tego dnia do 19.10 br przebywałam na urlopie macierzyńskim. Nie wykorzystałam 20 dni urlopu wypoczynkowego w 2012 oraz 16 dni w 2013 r.
Z którego miesiąca pracodawca powinien przyjąć moje stałe miesięczne wynagrodzenie jako podstawę do wyliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? Rozumiem, że jest to zawsze kwota brutto wynagrodzenia ? Z góry dziękuję za odpowiedź.
wiwan / 2013-12-12 21:06 / 10-ciotysiącznik na forum
Tak, ekwiwalent wylicza się od kwot brutto i tak jak normalne wynagrodzenie podlega on PIT i składkom ZUS

Wysokość- wynagrodzenie stałe z października, składniki zmienne- jako średnia z 3 miesięcy sprzed sierpnia.

Jak rozumiem ma Pani staż niższy niż 10 lat i podstawę 20 dni u. wypoczynkowego. Zatem za rok 2013 należne jest 17 dni, a nie 16.
kbł6 / 201.52.188.* / 2013-12-13 01:40
Bardzo dziękuję za odpowiedź! Pozdrawiam
krystynkaw / 2013-11-06 15:13
Bardzo dziękuję za szybką odpowiedź. Pozdrawiam.
krystynkaw / 2013-11-05 21:19
Witam, od jakiej podstawy powinnam mieć naliczony ekwiwalent za urlop. Pracowałam do 30.04.2012r. 1 maja było święto, a od 2. 05.2012 roku przebywałam w szpitalu, na świadczeniu rehabilitacyjnym, a od 4.09.2013 jestem na rencie. Nieobecność w pracy była nieprzerwana. Umowa o pracę została rozwiązana z dniem 5.09.2013r. W dniu 30.04.2012 r nowy pracodawca podsunął wszystkim pracownikom do podpisania oświadczenia, że zgadzają się na obniżenie płac. Ja też podpisałam, choć zmiany angażu nie otrzymałam (obniżył mi z 6200 do 4000 brutto). Za maj 2012 roku nie otrzymałam wynagrodzenia za pracę nawet za 1 maja, tylko wynagrodzenie chorobowe za okres 2 - 5 maj (jestem 50+ i to było w sumie do 14 dni). Za dalszy okres zwolnienia płacił mi bezpośrednio ZUS. Ekwiwalent mam za 26 dni za 2012 rok i 20 dni za 2013. Jeden współczynnik za 46 dni obowiązujący w tym roku? W tej chwili jeszcze nie otrzymałam ekwiwalentu, ale pracodawca liczy mi z podstawy 4000 brutto. W świetle tego, co szklarek napisał wcześniej, powinien być liczony od ostatniego wynagrodzenia a nie od oświadczenia. Chociaż ten par. 11 Rozporządzenia nie jest dla mnie za bardzo jasny.. A od jakiej podstawy powinien liczyć mi odprawę rentową, bo zdaje się, że podstawa powinna być taka jak za ekwiwalent za urlop? Pozdrawiam serdecznie. Krystyna
szklarek / 2013-11-06 14:25 / 10-sięciotysiącznik na forum
1. odprawa rentowa jest liczona jako wynagrodzenie ustalone wg. zasad identycznych jak dla ustalenia ekwiwalentu za urlop

co wynika z par. 2, ust.1, pkt. 7 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy.

2. tak, mimo obliczania ekwiwalentu dla urlopów z różnych lat stosuje się współczynnik aktualny w chwili wypłacania, a więc tu 20,92 .

3. z par. 11 w nawiązaniu do par. 8 i 7 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wynika omijanie miesięcy z chorobowym w zakresie składników zmiennych wynagrodzenia, a nie płacy zasadniczej/stałej- oraz uwzględnianie składnika stałego w wysokości należnej, umownej w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu.

W Pani przypadku oznacza to wzięcie do podstawy płacy zasadniczej należnej we wrześniu- czyli z 4000 brutto, oraz średniej ze składników zmiennych (jeśli były) z okresu luty- kwiecień.
szklarek / 2013-10-28 12:16 / 10-sięciotysiącznik na forum
wiad z priw.

"Witam mam niewykorzystany urlop wypoczynkowy za rok 2012,12 dni za rok 2013 20 dni mój przychód netto wynosi 4820 zł w jakiej wysokości powinnam otrzymać ekwiwalent.Pozdrawiam Sylwia"
szklarek / 2013-10-28 12:23 / 10-sięciotysiącznik na forum
Około 7373 zł.

Wartość przybliżona, bo zgodnie ze sztuką liczymy od brutto i nie wiemy, czy każdy składnik dający ostatnio 4820 zł netto do podstawy ekwiwalentu wchodzi. Nie wiemy też, czy zostanie on wypłacony w mc. kalendarzowym samoistnie, czy łącznie z ostatnim wynagrodzeniem- chodzi o miesięczne pracownicze KUP.

Współczynnik 2013 wynosi 20,92 zatem ekwiwalent wynosi
(4820 : 20,92)x 32 = 7373 zł.

Ps. zwracam uwagę, że jeśli Pani podstawa urlopu to 20 dni, to przy rozwiązaniu umowy w październiku, urlop należny za 2013 to nie 20, ale 17 dni.
Dorota456 / 109.173.205.* / 2013-10-19 22:03
do 28 stycznia 2014 roku mam macierzyński, ale wcześniej umowa wygasa 31 pażdziernika ku ścisłości.
do początku nowsze
1 2 3
skomentuj

Najnowsze wpisy