Money.pl
/ 2006-10-26 19:17
jan drogosz
/ 83.23.156.* / 2007-05-15 11:41
A jak można ukarać pracodawcę, który wiedząc, że łamiąc prawo, zwalnia osobę chornioną prawem? Jak ukarać tych wszystkich złodziei, którzy uwłaszczyli się na nie swoim majątku, a dzisiaj nie ma na nich przysłowiowego bata? Może tym także zajmie się protal Money.pl
viatrak
/ 62.179.27.* / 2006-11-11 00:59
I wszystkie barany zdziwione awersją do zz takich firm jak metro, upc i innych. Prawo chroni nierobów a nie pracowników. Dlaczego ustawodawca umywa łapy od odpowiedzialności za uposażenie związkowców grzmocących w stołki? Może to niech budżet wypłaci tym przewodniczącym pensje za panoszenie się na prywatnym? Jeśli komuś nie podobają się warunki pracy to w kodeksie pracy znajdzie coś na pracodawcę, nadmierna opiekuńczość nad lichym pracownikiem a wyśmienitym związkowcem to chyba nadużycie władzy i niekonstytucyjne traktowanie podmiotów.
Wapniak
/ 83.28.135.* / 2006-10-29 09:13
Przeprowadzić restrukturyzację!...
Można było napisać od razu, że związkowca nie da się zwolnić, ale gratuluję udzielenia wyczerpujących wyjaśnień! To samo można wyczytać w ustawach. Wniosek jest taki, że żaden z prawników nie określi jednoznacznie co oznacza przepis. Gdyby przepisy były jednoznaczne prawnicy stracili by rację bytu.
hehehei
/ 83.24.244.* / 2006-10-26 19:17
PIERWSZY!!!!
mmoroz
/ 81.193.5.* / 2006-10-27 00:51
Czyli? Co mi po artykulach? Jak to wygląda w praktyce nie można było jakiegoś case dać?
zbigniew
/ 88.220.67.* / 2006-10-28 16:09
Mam 2 lata do emerytury--jestem zwiazkowcem--(czlonek Zarzadu)-- a pracodawca pzreniosl mnie na inne stanowisko --zmniejszajac mi wynagrodzenia o 30 proc!!Nadmieniam ze bylo to --zalecenie lekarza --wiec musial to uczynic.Zastanawia mnie fakt onizenia zarobkow--w wypowiedzeniu>.Po interwencji zwiazkow przyznal mi dodatek wyrownawczy---tylko na 6 m-cy..Wiec po co te ustawy o sczegolnej ochronie//--???Zwiazkowcy rowniez sa dyskryminowani---tylko bardziej zrecznie--niz inni>prosze o odpowiedz czy mial prawo pracodawca--obnizyc wynagrodzenie( art 32 U.Zw.)
waz(USA)
/ 64.21.107.* / 2006-11-10 16:58
Zamiast sie madrzyc w cudzym przedsiebiorstwie, powinienes sobie zalozyc wlasne dzialaczu!
WIR
/ 83.11.31.* / 2006-11-10 09:04
OCZYWIŚCIE !
Bicz bozy---
/ 88.220.67.* / 2006-11-11 13:15
A kto ma bronic ludzi przed wyzyskiem mobingem czy molestowaniem---prosze zauwazyc ile skarg na takie traktowanie w sadach---i to najczesciej wskutek dzialania Zw. zaw.Jasne ze jest super miec wszechwladze--i nie trzeba zwiazkow---ale w demokratycznym i cywilizowanym kraju---ktos musi za tym robolem sie wstawic---dosc ze nie placa ludziom to jeszce kaza im siedziec cicho----wiec na takie traktowanie nie bedzie zgody..Tak jak rada gminy tak zarzad zwiazkow----i wieszanie psow na tych ktorzy pilnuja robola --by pseudo--pracodawca go nie poniewieral to obowiazek moralny -i prawny---Dac wolna reke---to wlasciciel zabierze zegarki---zmuszajac tym samym do niewolniczej pracy>Ale spoko---bezrobocie spada wiec moze wkrotce zwiazki nie beda potzrebne--Pracodawca ze swieczka bedzie szukal chetnych----a ci beda wreszcie godnie traktowani---na atak musi byc obrona ot i wszystko..A na marginesie ja tez mam swoja --firme--lecz pzrestzregam --przynajmniej -- minimum moralnych zasad---jakie przysluguja pracownikowi---A moze zlikwidowac Kodeks????
viatrak
/ 62.179.27.* / 2006-11-11 20:29
Ciekawe czy związek wstawi się za szeregowym pracownikiem gdy będzie do wyboru, zwolnić szaraczka albo działacza.
A co do obrony pracowników przed nieuczciwym pracodawcą to kodeks pracy wystarczy.
bicz
/ 88.220.67.* / 2006-11-17 18:07
Nalezy go jeszcze przestrzegac----a to ogromnie bolesne---dla kieszeni kapitalisty---