Najkrócej- gdy zajdą przesłanki z art.52 KP:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace/art-52

Nie jest wymagane wcześniejsze ostrzeganie pracownika, zwłaszcza w kwestii tak oczywistej jak stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym.
Jednak dyscyplinarka potrafi być obosieczna, a raczej wymaga zajścia sytuacji definitywnej.

Tu do poczytania o tym:

http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/dyscyplinarne;zwolnienie;z;pracy,28,0,229916.html