ok, ale dlaczego są premie a nie ma odpowiedzialności za podejmowane decyzje, oczywiście interesują mnie kontrakty zawierane przez Spółki SP bo za nie płacę swoimi podatkami! no idlaczego wynagrodzenie nie jest opodatkowane progowo tylko 19% niezaleznie od wysokości wynagrodzenia? to jest dkandal!

Tyraj ,tyraj i do piachu . Tak jest najdogodniej . .

Urlop jest po kontrakcie w wolnym zawodzie. Stosowanie kontraktu do osób pracujących na stanowiskach ciągłych , na przykład biurowych w firmie stacjonarnej jest pomyłką , chyba że ktoś mądry to ogarnia i po 1 rocznym kontrakcie jest 1 miesiąc wolnego i po nim kolejny kontrakt na rok. Ale w naszych firmach patrzy się jak obciąć koszty i na bank ten ktoś po rocznym kontrakcie nie będzie miał zmiennika i lipa z wakacji. Kasy też pewnie nie odłoży na ten 1 miesiąc życia/wakacji bo z czego :D To nie Skandynawia :D Pozdrawiam

Kontrakty to są dobre miedzy firma=firma, a nie dla indywidualnych ludzi. Bez ZUS nic nie dają.Nie mogą być stosowane dla zwykłych pracowników,bo nie daja urlopu, nie dają emerytury. Kontrakt dla zwykłego pracownika to nabicie go w butelkę!