L4 w okresie wypowiedzenia a wypisany urlop
87spider
/ 213.92.138.* / 2011-11-21 17:24
Witam serdecznie
Mam taka sytuacje iz dostałem wypowiedzenie z pracy o nastepujacej tresci" .....w okresie wypowiedzenia udzielam Panu urlopu wypoczynkowego w wymiarze 9 dni" podpisalem wniosek i zakonczylem wspolprace .....
jednak nie mialem zamiaru tak tego zostawic i od pierwszego dnia poszedlem na L4 i z tego co wiem jak mialem kiedys w poprzedniej firmie ze L4 niweluje ten wniosek o urlop ......dostalem teraz swiadectwo pracy i na nim mam wypisane ze korzystalem 10 dni z urlopu lecz tak naprawde wykorzystalem tylko jeden dzien
Chciałbym sie dowiedziec jesli to wsyztsko ma taka forme czy zostanie mi wypłacony ekwiwalent za urlop
pozdrawiam
Anna420
/ 193.218.127.* / 2015-09-27 11:17
Dostałam 2-u tyg.wypowiedzenie z pracy i 10 dni urlopu w tym okresie.Od jakiegoś czasu czułam się źle,ne lubię chodzić do lekarzy,no i zawsze był brak czasu.Zaraz po wypowiedzeniu poszłam wreszcie do lekarza,nie brałam zwolnienia,bo i po co i tak mam czas wolny.Po zrobieniu wyników które wychodzą złe,mogę być poważnie chora.Zostało mi jeszcze 1 tyd.wypowiedzenia i 5 dni urlopu.Proszę o radę czy mam wziąć L4 czy zostanie mi wypłacony ekwiwalent za urlop,i w jakiej proporcji będę miała wypłacone 80%wypłaty.Szkoda mi każdej złotówki,bo nie wykluczone że leczenie może być kosztowne.
Niezdolność do pracy przerywa po prostu u. wypoczynkowy, nawet ten w okresie wypowiedzenia. Należy normalnie dostarczyć ZLA pracodawcy. Za 5 dni urlopu (jeśli od dziś będzie ZLA) musi być wypłacony ekwiwalent, a teraz na normalnych zasadach wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy ( w zależności od tego ile dni niezdolności już w 2015 było ). ZLA może wykraczać poza okres zatrudnienia, mogą być orzekane kolejne - ZLA przedłużane. Od pierwszego dnia po ustaniu zatrudnienia będzie ZUS wypłacał już bezpośrednio zasiłek.
k.waw
/ 83.21.243.* / 2012-07-23 13:40
To straszne że prawo pracy nie chroni pracodawcy przed "takimi" pracownikami.
Wyłudzanie ekwiwalentu urlopowego w okresie wypowiedzenia to jakaś plaga...
magic2021
/ 5.226.82.* / 2018-08-01 14:08
To straszne że pracodawcy płacą tak niski stawki swoim pracownikom, to jakaś plaga i trzeba wyjeżdżać na zachód żeby godnie zarabiać.
Jacek18
/ 62.29.136.* / 2016-05-10 07:48
Urlop jest jednym z podstawowych praw pracowniczych. Jest świadczeniem wypoczynkowym, które to pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi w okresie zatrudnienia.
Nadużyciem obowiązujących przepisów jest zatem wykorzystywanie przez pracodawców urlopu wypoczynkowego w procedurze "Okresy Wypowiedzenia".
Nie jest żadnym nadużyciem a po prostu tego prawa realizacją.
Okres wypowiedzenia JEST okresem zatrudnienia.
Mama2014
/ 85.202.157.* / 2014-09-15 18:23
Szkod,ze prawo pracy nie chroni kobiet,które wracając po macierzyńskim są zwalniane z pracy!!!!
Betry
/ 89.78.150.* / 2018-11-19 20:40
Doskonale to znam- zlaiczyłam takie wypowiedzenie pierwszego dnia powrotu a potem gdy dostałam kolejną pracę i okaząło sie,że musze skorzystać z chorobowego na dziecko w ilosci 3 dni..też mnie zwolnili. To wstyd i jakaś PLAGA ..w nosie z takimi pracodawcami. Mam koleżankę, Francuzka urodziła 3 dzieci i pracuje 20 lat w jednej firmie..To jest pracodawca..No ale tam tylko taki by próbował -za to moze siedzieć w więzieniu
Ależ chroni, nawet przez 12 miesięcy, jeśli część u. wychowawczego 'zamienią' one na pracę w obniżonym wymiarze etatu- czyli zgodnie z art. 186'8, par. 1, pkt.2) KP.
Edi van canis
/ 212.182.80.* / 2016-05-09 11:35
jeśli... a jeśli nie zamienią?
To korzysta z jeszcze dłuższej ochrony stosunku pracy z tego samego artykułu i paragrafu, tylko z punktu 1) a więc tak długo, na jak długo złożony jest wniosek o u. wychowawczy.
Oczywiście nie mówimy o sytuacji likwidacji/upadłości pracodawcy lub w trybie zw. grupowych (pracodawca 'duży')
Uściślijmy. Nie był to wniosek o urlop, tylko udzielenie go przez pracodawcę bez wniosku, bo w okresie wypowiedzenia MA on takie uprawnienie.
W świadectwie pracy powinna być wykazana liczba wszystkich dni urlopu z tego roku. I powinna być to liczba faktyczna.
Tak, zwolnienie lekarskie przerywa bieg u. wypoczynkowego, za te czas powinien mieć Pan wypłacone wynagrodzenie chorobowe, a niewykorzystany urlop wypłacony w formie ekwiwalentu.
Jeśli tak nie było- przysługuje Panu roszczenie o sprostowanie świadectwa pracy w ciągu 7 dni od jego otrzymania, jeśli pracodawca odmawia ma 7 dni na pisemną informację o tym. Będzie to podstawą wniosku do sądu pracy.
Natomiast ekwiwalentu można dochodzić nawet przez 3 lata ( art.291 KP ).
Natomiast co niby ma znaczyć "nie miałem zamiaru..."
Wypowiedzenie umowy pracownikowi jest prawem pracodawcy. Jeśli uważał je Pan za nieprawne należało wszcząć procedurę zgodnie z art.45 KP.
Lewe zwolnienie jest wykroczeniem i w zakresie finansowym- wyłudzeniem. I zdecydowanie to potępiam. Należy liczyć się z tym, że w razie procesu prcaodawca będzie chciał pozorność ZLA wykazać.
87spider
/ 213.92.138.* / 2011-11-22 12:08
ok dziekuje bardzo za informacje
a wracajac doo tego wypowiedzenia to w jakims stopniu kamien spadl mi z serca ze nie musialem juz tam przebywac ani sekundy duzej duzo by na ten temat mowic i nikt na moim miejscu nie przyszedl by do pracy dostajac wypowiedenie to tak na marginesie .....
ja sie ogolnie na tym nie znam ale przy wypowiedzeniu wypisany byl wniosek o urlop i coz no podpisalem go choc troszke mialem w wiadomosci ze L4 jesli bedzie to ten wniosek bedzie nieważny ogolnie tak pytalem o to wszystko iz zdziwilo mnie cyfra dni urlopu na swiadectwie pracy
pozdrawiam
87spider
/ 213.92.138.* / 2011-12-09 11:50
witam a wiec wyszla taka sprawa iz dostalem wyplate za kilka dni lecz za urlop nie zostala mi wyplacona nalezna kwota pieniedzy niech mi ktos napisze co moge teraz zrobic ????
Czy okres wypowiedzenia już minął ?
Jeśli nie- przecież ten niewykorzystany urlop może być jeszcze udzielony lub wypłacony ekwiwalent w ostatnim dniu zatrudnienia.
Jeśli tak- wezwać na piśmie pracodawcę do wypłaty ekwiwalentu podając termin, liczbę dni itd.
Zanim się je wręczy ( za potwierdzeniem odbioru ) warto spytać w kadrach skąd takie naliczenie, ile w ogóle urlopu proporcjonalnego przysługiwało itd. Może to zwykły błąd rachunkowy.
87spider
/ 213.92.138.* / 2011-12-09 12:43
tak okres wypowiedzenia juz sie dawno skonczyl a jesli pracodawca nie bedzie chcial mi wypłacic ekwiwalentu za urlop to co wteddy najlepiej moge zrobic ??
Pozwać go do sądu pracy o niewypłacone świadczenie.
W takim razie w piśmie wzywającym do zapłaty należy zawrzeć klauzulę, że "w razie niedokonania spłaty roszczenia sprawa zostanie oddana do sądu, pismo proszę traktować jako wezwanie przedsądowe"
Można pismo zatytułować- wezwanie pzredsądowe.
Beata 6666
/ 5.172.238.* / 2016-05-06 12:15
Szkoda,że tak bezkarnie można "załatwić' sobie l4... Zwykle każdy pracownik będący w okresie wypowiedzenia, któremu został udzielony urlop wypoczynkowy- ląduje na l4... Epidemia jakaś???? A może choroba zawodowa nazwana "niechciane zwolnienie" !!! Czy tylko dlatego pracodawca ma być wykorzystany? Zwykle jakaś przyczyna zwolnienia jest! Pracownicy sami uczą pracodawców, by nie zatrudniali ich na umowy o pracę! Ręce opadają ! Dwie panie zwolnione z pracy i nagle obydwie ciężko chore... Nie mam słów!!!!!!!!!!!!!!!
Marlena12
/ 5.172.236.* / 2019-10-21 16:08
tak a pracodawca może sobie bezkarnie dawać wypowiedzenie kiedy pracownik walczy o swoje tak jak np: urlop w okresie nie tylko wyznaczonym przez pracodawcę lub wybieranie nadgodzin bo o zapłaceniu ich to w ogóle nie ma mowy.
87spider
/ 213.92.138.* / 2011-12-09 13:14
dziekuje bardzo za informacje a zapytam jeszcze a bardziej mam prosbe co jeszcze mogl bym umiescic w tym pismie czy poprostu napisac to krotko i zwiezle a niech mi Pan jeszcze powie jakies paragrafy sa na to wszystko przewidziane ??
Podstawowy paragraf to art.94 pkt. 5 KP- obowiązek terminowej wypłaty wynagrodzenia za pracę, art.171- dotyczący ekwiwalentu i art. 291 dotyczący przedawnienia roszczeń.
Krótko i zwięźle. Za potwiredzeniem odbioru- czyli oryginał i kopia, oznaczenie stron sporu- tj. swoje dane i dane pracodawcy
Kodeks:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy