witam,
nie dawno byłem w delegacji służbowej za granicą, od wtorku do soboty. pracowałem od 8:00 do 20:00.
Dostałem czystą wypłatę bez żadnej premii, wynagrodzenia za nadgodziny ani diety za tą delegację. Jak mam na to patrzeć? Czy należą mi się jakieś dodatkowe pieniądze? pracuje w normalnym trybie pracy - 8 h.
Proszę o pomoc

Mam pytanie, jeśli jestem na delegacji zagranicznej to mam płacone wszystkie nadgodziny czy tylko te wyrobione w weekend? Umowę mam o pracę na standard 8h z tym, że w umowie mam ryczałt za nadgodziny i to mnie zastanawia. Jakieś 30% wynagrodzenie jest podwyższone o ryczałt za nadgodziny i jak to się ma do delegacji zagranicznych? Mowa tu o krajach zarowno w Unii Europejskiej jak i poza Unią.
Dodatkowo jeśli podróż trwa 15h to rozumiem, że płacone mam za 8h czy jak? Byłbym wdzięczny jeśli ktoś mogby rozwiać moje wątpliwości.
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/

Nasze prawo jest do dup... Nagle pojawia się konieczność aby wysłać pracownika w delegacje [co jest interesem pracodawcy a nie pracownika - dla niego to żadna frajda] bo coś jest do załatwienia. Nie mówię tu o szkoleniu
Zawozimy to co trzeba i mam fajrant bo to co zawozimy podlega obróbce i możemy to odebrać po upływie 7-8 godz. i dalej trasa do domu znomu 5 godz. Łącznie: 17-18 godz. poza domem [w obcym miejscu, szlajanie się po ulicach w tym czasie bo za 30zł diety to ledwo starczy na obiad w McDonaldzie!]. Gdzie tu interes pracownika. Dla mnie to 18 godz. pozostawania do dyspozycji pracodawcy - bo ja siebie w delegacje nie wysłąłam i nie leży to w moim interesie.
Drugi przykład sytuacja ta sama tylko [niestety z koniecznością noclegu] bo prace na miejscu przez wykonanwcę miejscowego są rozłożone na dwa dni. Czyli wyjazd z miejsca pracy o godz. 4.30 np. w pon. na miejscu trzeba być do 9.30/9.40 [5godz.], odstawienie transportowanej rzeczy i "czas wolny" do następnego dnia do godz. ok. 15.00 i znowu powrót [5godz.], czyli ok. 20.00 koniec delegacji. Ponad 40 godz. w podróży służbowej w dwa dni robocze [czas mojej normalnej pracy to 2x8 godz.=16godz.] Zamiast 16 godz. pracodawcy poświęcam ponad 40, czyli 24 godz. więcej. I to mi się nie liczy do czasu pracy [bo sobie moge polatać, pozwiedzać itp...] PRACOWNICY TEGO NIE CHCĄ - to nie jest dla nas przyjemność tylko obowiązek.. Generujący dodatkowe koszty [wyżywienie poza miejscem zamieszkania], bo dieta 30zł ledwo starczy na obiad [a gdzie 2 x śniadanie i 2 x kolacja]. Czy to nie jest wyzysk i niewolnictwo. Nie mamy prawa odmówić ale nam za to nie zapłacą ani dnia wolnego nie dadzą. CHORY kraj!!!!!!

Gdyby się bardzo uprzeć, to jeśli wyślemy pracownika kuszetką lub w wagonie sypialnym, to przespany czas podróży da się zaliczyć do czasu odpoczynku. Pozwoli to zaoszczędzić na wydatkach za hotel.