Tak, kwalifikuje się to do uznania za wypadek w pracy i świadczenie z ub. wypadkowego- czyli przede wszystkim zasiłek chorobowy od 100% podstawy (jak w ciąży ;-).

Pełnopłatność nie oznacza identycznego netto- są zasady ustalania podstawy (średnia z 12 mc, nie każdy składnik wynagrodzenia do niej wchodzi), z kolei nie podlega zasiłek składkom.

Ale- musi być wypadek prawidłowo zgłoszony- karta wypadku i musi być stwierdzone to, że nie był Pan "pod wpływem" .