Tak, dozwolone.
O ile jest to jeden i ten sam pracodawca- jest ograniczenie okoliczności, w których można mieć dwie umowy- przede wszystkim zupełna odmienność zadań/obowiązków pracowniczych oraz kwestii związanych z czasem pracy, odpoczynkiem dobowym itp.

Co do zasady obie umowy podlegają obowiązkowo wszystkim składkom ZUS. Jedynie łączne przekroczenie roczne podstawy wymiaru składek społecznych- "trzydziestokrotność prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy, określonego w ustawie budżetowej, ustawie o prowizorium budżetowym lub ich projektach, jeżeli odpowiednie ustawy nie zostały uchwalone". W roku 2012 wynosi ona 105.780,00 zł. Ponad tę kwotę wynagrodzenia już składce emerytalnej i rentowej.

Podstawa- art. 19
Ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych