Zasadniczo, czyli w przypadku zwykłego pracodawcy NIE ma takiego obowiązku wynikającego z prawa pracy. To jest problem, czy przez czas nieobecności pracownika będzie miał mniejsze obroty, zaległości, czy też poratuje się np. przesunięciem innego pracownika, zwiększeniem czyjegoś etatu, powierzeniem części zadań na zewnątrz albo w ramach zlecenia/dzieła.

Inaczej jest w przypadku pracowdawców szczególnych np. urzędów, gdzie nie może być braku pracownika. Np. jeśli w małej gminie kierowniczka USC pójdzie na macierzyński- wójt musi zatrudnić kogoś, przecież nie można wstrzymać ślubów, wydawania aktów zgonu, odpisów aktów urodzenia itd.