Nie każdej, tylko tej, której dniówka jest przynajmniej 4rogodzinna.
Długość przerwy/przerw zależy od długości dniówki. Nie ustalono "do kiedy".

Potrzebny jest wniosek/oświadczenie do pracodawcy poparty zaświadczeniem pediatry/lekarza 1 kontaktu. Z danymi pracownicy i dziecka, datą rozpoczęcia korzystania z tego uprawnienia i podaniem spsobu korzystania- chodzi o to, że jeśli przysługują 2 przerwy można je połączyć w jedną. Można wskazać, że przerwa będzie wykorzystywana na początku lub końcu dnia pracy- co pozwoli po prostu przychodzić później/wychodzić wcześniej.

Podstawa (i wymiar przerw ) - art.187 KP:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-osmy-uprawnienia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem/art-187