zwolnienie lekarskie w ciąży
Interesuje mnie pewna kwestia odnośnie zwolnienia lekarskiego w czasie ciąży, kiedy kobieta może się już udać na L4? Czy jest określony jakiś najwcześniejszy termin, czy może jest tak, że ciężarna od pierwszych chwil może pójść na zwolnienie lekarskie?
Aneta18
/ 93.154.188.* / 2013-02-08 10:44
witam mam takie pytanie jestem w ciaży w 4 miesiącu j jestem praktykantka od miesiąca źle sie czuje a umowe o prace mam do sierpnia czy moge iść już na zwolnienie L4?
Cieeekaawaa
/ 37.47.38.* / 2018-03-17 15:24
Witam,
Od dwoch tygodni jestem zatrudniona na umowę zlecenie na czas nieokreślony, mam opłacane dobrowolne składki zdrowotne.
Niedawno dowiedziałam się, że jestem w ciąży (6 tydzień).
I tu moje pytanie, kiedy mogę iść na płatne L4?
Nie czuję się dobrze podczas ciąży, a pracuję w terenie i większość czasu jeżdżę samochodem, boję się, że może mi się coś stać - stąd moje pytanie o te zwolnienie.
Z góry dziękuję za odpowiedź.
PAULA;)
/ 178.235.225.* / 2012-11-06 10:56
Bylam praktykantka w zakladzie fryzjerskim.Teorytycznie umowa konczyla mi sie juz 31 sierpnia,ale ze wzgledu na ciaze umowa przedluzyla mi sie automatycznie do konca ciazy,czyli do drugiej polowy stycznia.Jako praktykantce na 3 roku przyslugiwalo mi wynagrodzenie w wysokocie OK.200ZŁ.Niedlugo bede miala egzamin czeladniczy.Teraz powinnam dostac wynagrodzenie z ZUS-u.Czy orientuje sie moze ktos ile pieniedzy powinnma dostac?
A dlaczego z ZUS ?
Wynagrodzenie wypłaca przecież ów zakład fryzjerski. Jeśli w tym czasie była niezdolność do pracy- wynagrodzenie chorobowe pracodawca, po 33 dniach- zasiłek chorobowy ZUS.Po porodzie- zasiłek macierzyński ZUS.
Wszystkie te świadczenia od 100% podstawy.
paula ;)
/ 178.235.225.* / 2012-11-06 14:40
Tak wiem,ze do 33 dnia placi pracodawca,ale chodzi mi o to ile zus wyplaci mi pieniedzy.
Pyta Pani o zasiłek macierzyński, czy chorobowy.
Jeśli o pierwszy, to ile dzieci Pani urodziła. Jeśli o drugi- ile dni była Pani na zwolnieniu lekarskim.
I na koniec- dlaczego dotąd wypłat świadczeń nie było - przecież powinny następować co do zasady rytmicznie, za każdy miesiąc kalendarzowy.
paula )
/ 178.235.225.* / 2012-11-07 08:57
Pytam o zasilek chorobowy.Od 14 sierpnia jestem na zwolnieniu,do 33 dnia placil mi pracodawca,a teraz juz powinien cech i jestem ciekawa ile dostane pieniedzy.
paula )
/ 178.235.225.* / 2012-11-07 08:57
Pytam o zasilek chorobowy.Od 14 sierpnia jestem na zwolnieniu,do 33 dnia placil mi pracodawca,a teraz juz powinien cech i jestem ciekawa ile dostane pieniedzy.
Dagmara_6
/ 79.184.98.* / 2012-02-17 15:29
Witam,
Mam takie pytanie.
od 5 października jestem na zwolnieniu lekarskim (ciąża). do połowy czerwca moje wynagrodzenie wynosiło 1200 (na rękę) natomiast od połowy czerwca wynosi 1450 (na rękę. W związku z tym moje wynagrodzenie na zwolnieniu to średnia z 12stu ostatnich miesięcy. Ale czy to jest tak ze jak ZUS wyliczył mi na dzień 5 października średnią i z tego jakąś tam dniówkę to teraz już ta stawka obowiązuje do końca zwolnienia.??? Na zwolnieniu jestem nadal, termin porodu mam na poczatek marca ale wydawało mi się ze powinnam wynagrodzenie dostawać co miesiąc większe, czyli np w lutym za ostatnie 12 miesięcy itp.??? czy to jest tak ze jak wylicza na początku zwolnienia to już do końca taka jest?? Proszę o odpowiedź.
Witam,jestem w 3 miesiacu ciaży,na chorobowe poszlam od 9 listopada 2012r a od 2 listopada bylam 5 dni na urlopie(czyli do 8 listopada).Moje wynagrodzenie za ten miesiac to 1130 zl. Za urlop wzielam 250 zl a chorobowe mialam policzone 40 zl tj 88ozl. Jakim cudem wzielam mniejsza wyplate jesli moje poprzednie wynagrodzenia nie były mniejsze niz 1700zl??jesli na umowie mam najniższa krajowa to dlaczego dostałam jescze mniejsza wypłate???i czy nalezy mi sie 100% chorobowego???Prosze niech mi to ktos wytłumaczy.
w przypadku zwyklego chorobowego to 80% wynagrodzenia natomiast w przypadku macierzynskieg ot o100%
sonwar
/ 2011-12-01 15:07
/
Bywalec forum
na chorobowym należy się 80% wynagrodzenia
Dinkis
/ 46.113.79.* / 2012-03-08 21:22
ale dla kobiet w ciąży jest 100% wynagrodzenia gdy są one na chorobowym
Przecież jasno napisane, że jest w ciąży- 100% zatem !
Najpierw moje pytania.
1. jak to możliwe, że z płacą minimalną na umowie, zarabiała Pani nie mniej niż 1700 ?
2. którym dniem niezdolności do pracy był 9 listopada licząc wszystkie chorobowe łącznie od 1.01.2011 r. ?
3. pracodawca jest "mały" tj. rok temu zatrudniał nie więcej niż 20 os. ?
Brałam 1700zl z premią łącznie. A 9 listopada byl moim 1 dniem chorobowego(wczesniej nigdy nie byłam na chorobowym). Firma w ktorej pracuje zatrudnia wiecej niz 20 osób.
No więc jest ewidentnie źle, zbyt nisko naliczone. Co prawda nie każda premia wchodzi do podstawy wynagrodzenia chorobowego, o czym tutaj:
http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/czy;uwzgledniac;premie;przy;liczeniu;chorobowego,100,0,296292.html
Ale- jak już wiemy w ciąży wynagrodzenie ch0robowe to 100% podstawy. No chyba, że ze zwolnienia to nie wynikało (kod B na zaświadczeniu ZLA). Czyli wynagrodzenie łącznie za ten miesiąc powinno być niemal takie samo. Niemal, bo wynagrodzenie chorobowe nie podlega składkom społecznym.
kod B jest wypisany na zwolnieniu chorobowym tylko ze zaklad tlumaczy sie wewnetrzynymi zasadami. A to jest bardzo nie sprawiedliwe ze jestem liczona jak normalny pracownik na chorobowym.Wydaje mi sie ze powinnam wziąsc chociaz najnizsza krajowa???chyba ze sie myle???
Wewnętrzną zasadą zakładową mogłoby być wypłacanie wynagrodzenia wyższego niż wynika z KP czyli np. 110% dla ciężarnej, 90% dla zwykłego chorego pracownika.
Nie można mniej. KP stanowi minimum:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-trzeci-wynagrodzenie-za-prace-i-inne-swiadczenia/rozdzial-iii-swiadczenia-przyslugujace-w-okresie-czasowej-niezdolnosci-do-pracy/art-92
I mam jeszcze jedno pytanie. Nastepne miesiące wyplaca ZUS. Prosze mi powiedziec czy ta wyplata jest liczoną srednia z 3 pełnych przepracowanych miesiecy???czy liczy sie ten miesiac co jestem na chorobowym???
Ciąża i niezdolność do pracy to dwie odrębne kwestie, więc nie ma takiego terminu. Decyduje lekarz na wniosek pracownicy udającej się z wizytą lekarską.
Niezdolność do pracy nie musi wynikać przecież z ciąży a po prostu np. z anginy.
Inna rzecz, że ostatnimi laty udzielanie zwolnień w czasie ciąży jest nagminne i nadużywane.
Pomaga temu fakt, że wysokość wynagrodzenia/zasiłku chorobowego w tym czasie to 100% podstawy, a nie 80% jak w innych przypadkach.
jagodabass
/ 89.22.33.* / 2012-03-14 09:29
A co zrobić jeśli mam brutto 1700 zł, netto trochę ponad 1200 zł, a 500 zł dostaję "na lewo". Czy jeśli pójdę na zwolnienie w czasie ciąży to mam prawo domagać się od pracodawcy tych pieniędzy które daje mi do ręki ?
Nie ma kwestii "prawa" w sytuacji od początku nielegalnej.