Witam, pracownik jest już na zwolnieniu lekarskim od bardzo dawna, opłacanie skałdek pzrejął ZUS, to znaczy wypąłca zaiłek chorobowy. Ostatbnie zwolnienie kończyło się 20.04 w piątek, obecne przyszło dziś i jest od wczoraj, czyli od 23.04. Co z tymi dwoma dniami, czy należy się normalnie wynagrodzenie?
Czyli jeżeli jest zatrudniony na umowę o pracę z miesączną podstawą wynagrodzenia, to mam wypłacić? ale czy jeżeli była przerwa, to dalje będzie ZUS płacił, czy znów pracodawca czyli ja?
Tak, należy mu się odpowiednio policzone wynagrodzenia za 2 dni- tak jakby to był np. wtorek i środa.
To, czy zwolnienie od 23 kwietnia należy zaliczyć do poprzedniego okresu zasiłkowego ( czyli nadal płaci ZUS zasiłek ) czy do nowego- (od nowa zaczyna się liczyć 33 dni wynagrodzenia chorobowego od pracodawcy ) zależy od tego, czy kolejna niezdolność jest spowodowana tą samą, poprzednią chorobą, czyli od tego czy jest to kontynuacja tej samej niezdolności.
Jeśli na ZLA jest Kod "A"- sprawa jasna- lekarz stwierdza kontynuację. Brak kodu- nie przesądza- w razie wątpliwości należy skontaktować się z lekarzem lub ZUS-em- bo będzie miał kod choroby.
Wiadomo jednak, że zwolnienie np. od ortopedy po zwolnieniu od pulmunologa na 100% oznacza nowy okres zasiłkowy.
Wynika to z art. 13 ust. 1, art. 57 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
wydaje mi się, że tak, bo niby z jakiej racji miałoby sie nie należeć? tylko trochę dziwna sytuacja, jakieś niedopatzrenie chyba, bo zazwyczaj się nie zdarza, zeby była ciągłość pzrerwana dniem czy dwoma
Sytuacja zależy od tego, czy pracownik ów ma wynagrodzenie określone w stawce miesięcznej, czy godzinowej.
W 1 przypadku za te dwa dni wynagrodzenie się należy, jako różnica wynagrodzenia miesięcznego i 28/30 tego wynagrodzenia. W 2 -nie.
Wynika to z Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy- par.11 i 12.