Na podstawie porozumienia stron rozwiązana zostanie umowa o pracę z pracownikiem przebywającym na trzymiesięcznym urlopie bezpłatnym. Co w tej sytuacji z urlopem wypoczynkowym, jeżeli osoba ta w roku bieżącym jeszcze z niego nie korzystała – zmniejszyć proporcjonalnie, czy nie?