Przy porozumieniu stron nie ma obowiązujących okresów wypowiedzeń, jest pełna właściwie dowolność postanowień takiej umowy, gdyż obie strony się na nie zgadzają. Wypowiedzenia są jednostronne, stąd kodeksowe obwarowania ich terminami.
Zatem porozumienie stron może być skuteczne nawet w tym samym dniu, czy np. na koniec trwającego tygodnia pracy. Nie zwalnia ono jednak pracodawcy od obowiązku rozliczenia się z urlopu- co siłą rzeczy wtedy przybiera formę ekwiwalentu.
W świadectwie pracy zawsze podaje się faktyczny tryb zwolnienia- tu art. 30, par. 1, ust. 1 KP. Nie ma potrzeby podawać jego przyczyny. Porozumienie stron nie ma dla kolejnych pracodawców negatywnych konotacji.