Jak sama nazwa wskazuje rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron wskazuje na porozumienie pracodawcy i prcownika co do sposobu i terminu rozwiązania stosunku prawnego ich łączącego. Jesli w porozumieniu ustalicie Państwo że umowa rozwiązuje się np 30 września br. to taki zapis jest wiążacy dla obu stron. Do 30 września Pan pracuje od 1 października już nie.
Reasumując jeśli odejdzie Pan z pracy przed terminem jaki ustalono jako rozwiazanie stosunku pracy to zostanie to potraktowane przez pracodawcę jako porzucenie pracy. Konsekwencją tego jest wpisanie w akta pracownicze stosownej adnotacji.
Pozdrawiam