Zacznijmy od tego, że jest to nawet nie tyle osobny system czasu pracy, co opcja rozkładu godzin pracy w ramach PODSTAWOWEGO systemu czasu pracy. Stąd KP nie zna pojecią 'ruchomego/elastycznego czasu pracy'.

Może on być ustalany w regulaminie pracy, układzie zbiorowym pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy, bowiem zatrudnia mniej niż 20 pracowników.

Nie zmienia on limitów nadgodzin czy dobowego odpoczynku pracownika.

Mógł je naruszać jedynie do końca 2011 r.
" kwestia stosowania systemu ruchomego czasu pracy była też przedmiotem rozważania Komisji Prawnej zawartych w stanowisku z dnia 24 września 2009 r. w którym stwierdzono, że taka organizacja czasu pracy nie jest możliwa na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy, a jedynie wyjątkowo w zakresie określonym w art. 10 ustawy z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców".

Obecnie zatem wykonalne, ale należy pilnować zachowania norm odpoczynku dobowego, doby pracowniczej itp.

Musiałby się też znaleźć w związku z tym zapis, że nie może to być 9 godzin jednego dnia, 7 innego- bo byłby już to równoważny system czasu pracy.

No i co do zasady obecnie musiałoby stosowanie takiego indywidualnego czasu pracy być na wniosek pracownika.

Więcej: dział VI KP;

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-szosty-czas-pracy

i

http://e-prawnik.pl/wiadomosci/informacje/ruchomy-czas-pracy-w-polskich-firmach-ministerstwo-szykuje-przepisy.html