Umowa o pracę na czas określony
Money.pl
/ 2007-06-11 20:07
max1234584
/ 82.139.36.* / 2012-05-13 22:14
a u mnie taka sytuacja. Pracuję od września tego roku i w sierpniu kończy mi się umowa. chcąc być fair na rozmowie z szefem powiedziałem że przedłużeniem jej nie będę zainteresowany. Na co on dał mi dwa tygodnie wypowiedzenia i w czerwcu zostaję z niczym, a szykowałem sobie gdzie indziej miejsce na wrzesień, coś z tym mogę zrobić?
Praktycznie nic- bo wypowiedzenie umowy na czas określony nie wymaga uzasadnienia, więc nie ma też zarzutu nieprawdziwości powodu. Okres wypowiedzenia jest kodeksowy. Forma pisemna pewnie też- więc brak podstaw nieprawności wypowiedzenia z art.44 i 45 KP.
A jego nieuzasadniony charakter trudno jest wykazać...
MARTAMARTA
/ 83.25.58.* / 2012-04-29 22:37
witam,mam umowę na czas okreslony na pół etatu,3 dni w tyg.Ostatnio byłam na L4 OD 16-22 KWIETNIA.w tej sytuacji czy mam zwracane chorobowe od pracodawcy czy ZUS-U i jaki procent?Pozdrawiam,Marta
Joanna524
/ 89.79.33.* / 2012-04-24 17:47
Witam,
Mam umowę na czas określony która wygaśnie za miesiąc. Dostałam lepszą ofertę w związku z czym nie będę chciałam podpisywać kolejnej umowy (tym razem by była na czas nieokreślony). Na rękę by było mi jeszcze popracować 6 dni roboczych (od środy do kolejnej środy). Jaki jest minimalny czas umowy na czas określony? Nie sądzę żeby w firmie dali mi umowę o dzieło. Czy jest jakieś inne wyjście?
Dziękuję i pozdrawiam
Nie ma określonego w KP, ani prawie pracy rozumianym szerzej określonego minimum trwania takiej umowy.
Natomiast nie bardzo rozumiem, o którą środę Pani chodzi i jaki jest termin rozwiązania umowy. Za miesiąc- czyli 23 maja ? I czy chodzi Pani o skrócenie tego ostatniego miesiąca, czy też przedłużenie go o tydzień.
hasek 12345
/ 81.219.105.* / 2012-04-18 12:47
witam ja podpisałem umowę za najniższą krajową na okres próbny 1 miesiąca 02.04.2012 z firmą budującą krajową drogę s8 mineły 2 tygodnie a do pracy jak nie chodziłem tak nie chodzę ponieważ firma ta nie ma przygotowanego terenu no i jest zamotana ze sprawami organizacyjnymi z dnia na dzień czekam na kontakt od nich no i po mału zaczyna mnie to irytować moje pytanie brzmi czy w takiej sytuacji moge zerwać z nimi umowę w każdej chwili i czy otrzymam wypłatę za ten czas zmarnowany na czekanie za nimi z góry dziękuje za odpowiedzi
1.Na pewno umowę tę można wypowiedzieć z terminem jednotygodniowym ( art. 34 KP ).
2.Za okres nieświadczenia pracy należne jest Panu wynagrodzenie "postojowe" z art. 81 KP. Wynosi ono 60% wynagrodzenia, ale nie mniej niż płaca minimalna. Czyli w Pana przypadku nie oznacza straty finansowej.
3.Nie widzę podstaw do rozwiązania umowy przez Pana bez wypoiwedzenia, czyli w trybie art. 55 KP
Kodeks:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy
Gerard 1111
/ 178.37.239.* / 2012-03-29 16:41
A ja mam takie pytanie: Jak to wygląda od strony prawa sytuacja, w której pracodawca daje umowę na czas określony, potem ją przedłuża na zasadzie takiej, że pracownik oddaje mu oryginał pierwszej umowy, on ją drze i wydłuża tą pierwszą o swoje widzimisię. I tak w kółko Macieju...
Poza łamaniem prawa pracy- art.25'1 KP mówiącego o limicie liczby umów, a wcześniej art. 13 ustawy antykryzysowej - mówiącego o limicie łącznego czasu trwania umów jest to
- fałszowanie dokumentacji pracowniczej
- poświadczanie nieprawdy.
Czyli dodatkowo przestępstwa z Kodeksu Karnego.
Tylko dlaczego ten pracownik się na to godzi i ...dopuszcza się współudziału w tym procederze ? Aż taka desperacja finansowa ?
gosia131
/ 194.126.238.* / 2012-03-01 19:11
Witam, czy pracownik może rozwiązać umowę na czas określony - 6 miesięcy? w jaki sposób?
HR-MW
/ 178.56.159.* / 2012-03-03 00:12
Umowę zawartą na czas określony można wypowiedzieć tylko w ściśle określonym przypadku tj: gdy w umowie przewidziano możliwość wypowiedzenia, a umowa została zawarta na dłużej niż 6 miesięcy.
Witam, czy z dniem zakończenia umowy o pracę na czas określony na stanowisku : "Prezes Zarządu zgodnie z odpowiednimi przepisami KSH, Statutu Spółki, oraz Regulaminu Pracy Zarządu" , następuje odwołanie prezesa zarządu z pełnionej funkcji ( automatycznie ) ? czy nazajutrz Prezes jest Prezesem i czy ma obowiązek podjąć obowiązki ? Stawić się do pracy ? Umowa obowiązywała do 29.02.2012. Dziękuję za najbardziej pełną odpowiedź.
Witam
Mam pytanie, czy umowa na czas określony może być na okres 5 lat?
Znajomy miał najpierw umowę na okres próbny, poźniej umowe na okres 2 lat (umowa na czas określony) a później wspomnianą wyżej umowę na czas określony na okres 5 lat. Czy jest to zgodne z prawem?
ajemik
/ 62.244.153.* / 2012-03-23 21:56
nie - trzecia umowa powinna być na czas nieokreślony - kolega idzie do sądu a sąd z mocy prawa przekształca umowę na czas nieokreślony,
Bzdura,
1. bo w międzyczasie ( 22 sierpnia 2009- 31 grudnia obowiązywała ) Ustawa antykryzysowa, której art.13 zawieszał stosowanie art.25'1 Kodeksu Pracy, więc ważne są konkretne daty umów.
2. bo w obu ww uregulowaniach umowa próbna nie wlicza się/ nie wliczała się do obowiązujących limitów liczby umów/ czasu trwania umów.
adaroc
/ 78.8.92.* / 2012-02-17 17:47
Witam,
Mam takie pytanie...
Zaczęłam pracować w firmie, w której osoby są zatrudniane nie bezpośrednio przez pracodawcę tylko przez agencję pracy, która z nimi współpracuje. Umowę o pracę mam na czas określony zawsze na tydzień od poniedziałku do piątku i co poniedziałek to samo. W związku z tym chciałabym się dowiedzieć jak długo będę jeszcze dostawać umowę tylko na tydzień? Czy nie ma obowiązku po kilku takich umowach, podpisania umowy na dłuższy okres? Mogą tak po prostu ciągnąć te umowy tylko na tydzień bez końca?
Z góry bardzo dziękuję za odpowiedź
ajemik
/ 62.244.153.* / 2012-03-23 21:57
a czy przypadkiem nie podpisujesz umów "o dzieło"? czy na pewno są to umowy na czas nieokreślony?
DAMKO
/ 77.255.182.* / 2012-02-17 13:24
Mam umowe do wrzesnia.... zostalem zatrudniony z upiyewm starego roku.
Jestem zatrudniony u prywaciaza zajmujacego sie Budowlanka..pracowalem 3 tygodnie az do tytch duzych mrozow.... i do tej pory nie pracuje.... ponatto dzien wyplaty byl 10lutego Nie otrzymalem wynagrodzenia za te 3 tygodnie postanowilem w niedziele wybrac sie do szefa zapytac o wyplate... niestety nie zastalem go w domu a żona powiedzialami ze wyjechl na tydzien do niemiec.... podejzewam ze do pracy.... co moge z tym zrobic czekac ?
prosze o pomoc na @ Wojciech108@wp.pl
Bet$i
/ 109.243.39.* / 2012-02-16 09:21
witam, mam umowę na czas określony do 23.06.2012 i wiem, że pracodawca będzie chciał ją przedłużyć, natomiast ja nie. Czy muszę wcześniej poinformować pracodawcę o tym fakcie (ile wcześniej) i czy ma tu znaczenie 3 miesięczny okres wypowiedzenia oraz odpowiedzialność materialna?
Formalnie nie ma Pani takiej powinności, ani terminu jej spełnienia. Niezależnie od tego czy i jaki okres wypowiedzenia jest wpisany w umowę.
Ale przyzwoitość chyba coś takiego nakazuje, w takim samym stopniu jak oczekiwałaby jej Pani w relacji odwrotnej, gdyby to Pani chciała, a pracodawca nie. Zwłaszcza jeśli umów kolejnych było więcej i jak dotąd było jasne, że współpracę kontynuujecie.
witam , jak się sprawa ma z prezesem zarządu sp. z o.o. na czas równe 6 m-cy. od 01.08.2011 do 29.02.2012 ? jak na koniec wykorzystać 16 dni urlopu, gdy skończyłby się w marcu ? Do dziś nie wiadomo czy RN odnowi umowę. RN mówi , że się określi 29.02.2012, jest zgoda na urlop. jutro składam wniosek urlopowy . czy składać na 14.02-07.03.12 lub raczej 14.02-29.02.12. dziękuję za wyjaśnienie. piotr.
Umowa jest na 7 miesięcy jak z tych dat wynika :-).
Nie może Pan wnioskować o urlop wypoczynkowy w terminie, który "sięga" poza czas umowy.
Najwyżej nie wykorzysta Pan całego, a za resztę uzyska ekwiwalent.
Czyli dziś go uzyskując od poniedziałku- wykorzysta Pan 13 dni, 3 zostaną do roliczenia.
Czyli składać na okres 13 do 29 lutego.
Jeśli umowa zostanie odnowiona można w niej też zawrzeć klauzulę lub osobnym porozumieniem, że urlop niewykorzystany z obecnej umowy zostanie wykorzystany w trakcie nowej- wtedy po prostu na nią przejdzie na mocy art.171. par.3 KP
Witam,RN przekazała mój wniosek urlopowy v-ce prezesowi do akceptacji , Ten z kolei nie chce udzielić urlopu. Poprzednio RN twierdziła , że nie będzie z urlopem problemu . PYTANIE : kto akceptuje / udziela urlop PREZESOWI ZARZĄDU Sp. z o.o. ? Jest sobota, nie mam jak sprawdzić w dokumentach firmy , czy ta kompetencja winna być regulaminie RN ?
Z urlopem inaczej jak z zatrudnieniem.
Tu więcej w sprawie, choć raczej dotyczy kwestii odwrotnej, tzn. gdy to RN nie chce udzielić urlopu, a udziela go inny członek zarządu.
http://e-prawnik.pl/biznes/prawo-spolek/spolka-z-o-o-/odpowiedzi/udzielenie-urlopu-czlonkowi-zarzadu.html
urb1
/ 89.76.32.* / 2012-02-09 11:53
Witam.
Moja umowa kończy sie 2012-12-31, czyli po tym dniu nie musze juz isc do mojej obecnej pracy?
Nie. Co najwyżej po świadectwo pracy, czy ewentualne zaświadczenia jeśli nie zostaną wydane 31.12.
IKREK
/ 193.59.152.* / 2012-02-06 20:47
Witam.
Mam umowę o pracę na czas określony: 04.10.11 r. - 30.04.12 r., tj. na ponad 6-miesięcy, bez klauzuli o możliwości wypowiedzenia.
Jaki obowiązuje mnie okres wypowiedzenia?
Żaden zatem. Może ją Pan próbować rozwiązać za porozumieniem stron w każdym terminie (oczywiście, nie po 30.04) albo musi do jej końca po prostu doczekać.
Pomijam sytuację rozwiązania bez wypowiedzenia, tj. trybu "karnego" -głównie dyscyplinarki z art.52 (czyli przez pracodawcę) i jej odpowiednika (przez pracownika) z art. 55, gdy pracodawca narusza świadomie i uporczywie swoje obowiązki, np. nie płaci wynagrodzenia.
KP:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace
witam!
mam umowe na czas określony z dwutygodniowym wypowiedzeniem bez podania przyczyny czy należy mi sie odpraw ???
Typ umowy o pracę ani długość wypowiedzenia nie mają tu nic do rzeczy.
Wypowiadając tę umowę pracodawca nie ma obowiązku podawać przyczyny, ale oczywiste jest, że przyczyna istnieje.
Warunkiem prawa do odprawy jest liczba zatrudnionych i to, by przyczyna NIE leżała po stronie pracownika.
I to powinno znaleźć się w świadectwie pracy, gdzie podaje się tryb i okoliczności- czyli za wypowiedzeniem przez pracodawcę z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. Może być zamiennie powołanie się na ustawę z 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Jeśli rzeczywiście przyczyny nie były po stronie pracownika.
Więcej o prawie do odprawy:
http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/kiedy;pracownikowi;przysluguje;odprawa,191,0,404671.html
Karo323
/ 31.61.138.* / 2013-09-30 17:10
Witam,
Umowa o pracę na czas określony wygasła dnia 08.09.2013r., z informacji jakie otrzymywałem wcześniej z działu kadr wynikał, że będę miał przedłużoną umowę ale osoba decydująca o warunkach zatrudnienia, okresie trwania nowej umowy itp. jest ciągle zajęta i nie ma czasu. Pracuję ale bez umowy której do dnia dzisiejszego nie otrzymałem. Czy w wyniku tego będę mógł wymagać od pracodawcy nowej umowy? czy umowa którą otrzymam powinna być na czas nieokreślony? Proszę o informację jak to się ma ze strony prawnej.