Niekoniecznie- nie ma takiego automatu. Na pewno jednak działają zapisy takie jak art. 11-3 i 18-3a KP- mówiące o zakazie dyskryminacji w warunkach zatrudnienia takiego pracownika, oraz to, że zastępca co do zasady powinien mieć podobny zakres obowiązków, co zastępowany, a wynagrodzenie zgodnie z art. 78, par. 1 KP powinno być adekwatne do wykonywanej pracy.

Zatem, płaca ta może nieco się różnić, na pewno nie może być niższa niż na identycznym stanowisku lub w regulaminie wynagradzania.
Siłą rzeczy też zastępca nie ma automatycznego prawa do wszystkich pozapłacowych elementów wynagrodzenia.