umowa zlecenie i zwolnienie z pracy.
kowal20061
/ 2010-07-26 23:53
Witam, jestem kierowcą w wypożyczalni samochodów, moim zadaniem jest dostarczanie samochodów do klientów a w zasadzie było, pracowałem na umowę zlecenie na określoną ilość kursów i moje pytanie co zrobić jeśli pracodawca zerwał ze mną umowę, (a w zasadzie powiedział że ze mna juz nie współpracuje) przed wykonaniem tej ilości kursów? powdem tego było napisanie e-maila do działu kadr z zapytaniem o zaległe wynagrodzenie ponieważ kierownik mojego oddziału nie potrafił, bądź nie chciał się dowiedzieć co się dzieje z moimi pieniędzmi.
Jakie roszczenia mogę mieć do pracodawcy w związku ze zwłoką w wypłacie pieniędzy?
czy pracodawca jeśli jestem studentem zaocznym przed ukończeniem 26roku życia pracującym na umowę zlecenie, ma obowiązek płacenia jakichś innych składek niż podatek dochodowy?
Jakie roszczenia mogę mieć do pracodawcy w związku ze zwłoką w wypłacie pieniędzy?
czy pracodawca jeśli jestem studentem zaocznym przed ukończeniem 26roku życia pracującym na umowę zlecenie, ma obowiązek płacenia jakichś innych składek niż podatek dochodowy?
wiwan
/ 2010-07-27 11:21
Od końca:
Jeśli praca odbywała się poza siedzibą lub miejscem prowadzenia działalności przez zleceniodawcę- to żadne składki za Ciebie nie musiały być odprowadzane. Na moje oko tak właśnie było- jeździłeś poza firmą. No chyba, że ZUS widzi to inaczej- wtedy tylko składka wypadkowa musiała być odprowadzana (art.12 ust. 3 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych).
Umowy zlecenia nie reguluje kodeks pracy, a kodeks cywilny. Poświęca jej art.734-751.
W art. 746 dopuszcza jej wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym, ale wymaga do tego 'ważnego powodu'. w orzecznictwie przyjęło się rozumieć, że jest to np. niewywiązywanie się z obowiązków przez zleceniobiorcę, niepłacenie w terminie przez zleceniodawcę czy utrata jakiegoś kontraktu przez zleceniodawcę.
Nie zmienia to faktu, że w spisanej umowie przyczyny te mogą być wymienione, a rozwiązanie umowy doprecyzowane nawet o okres wypowiedzenia- i wtedy obowiązują zasady te spisane w umowie. Zajrzyj do umowy, potem do kodeksu. I na to się warto powołać w dyskusji ze zleceniodawcą. Ostatecznie jest to podstawa powództwa cywilnego.
Kodeks:http://prawo.money.pl/akty-prawne/ujednolicone-akty-prawne/kodeks-cywilny
Jeśli praca odbywała się poza siedzibą lub miejscem prowadzenia działalności przez zleceniodawcę- to żadne składki za Ciebie nie musiały być odprowadzane. Na moje oko tak właśnie było- jeździłeś poza firmą. No chyba, że ZUS widzi to inaczej- wtedy tylko składka wypadkowa musiała być odprowadzana (art.12 ust. 3 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych).
Umowy zlecenia nie reguluje kodeks pracy, a kodeks cywilny. Poświęca jej art.734-751.
W art. 746 dopuszcza jej wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym, ale wymaga do tego 'ważnego powodu'. w orzecznictwie przyjęło się rozumieć, że jest to np. niewywiązywanie się z obowiązków przez zleceniobiorcę, niepłacenie w terminie przez zleceniodawcę czy utrata jakiegoś kontraktu przez zleceniodawcę.
Nie zmienia to faktu, że w spisanej umowie przyczyny te mogą być wymienione, a rozwiązanie umowy doprecyzowane nawet o okres wypowiedzenia- i wtedy obowiązują zasady te spisane w umowie. Zajrzyj do umowy, potem do kodeksu. I na to się warto powołać w dyskusji ze zleceniodawcą. Ostatecznie jest to podstawa powództwa cywilnego.
Kodeks:http://prawo.money.pl/akty-prawne/ujednolicone-akty-prawne/kodeks-cywilny
