Mamy do czynienia z dwoma 'warstwami' nieprawidłowości w tej sprawie.

1. Płytsza- zakładamy, że umowa- zlecenie nie jest fikcyjna, nie służy obchodzeniu prawa pracy i ustawy systemie ubezpieczeń społecznych.
Umowy zlecenia zostały jak rozumiem podpisane, zostały też wystawione do nich rachunki. Formalnie wystawia je zleceniobiorca, wiadomo, że w praktyce- zleceniodawca, ale są one sformułowane i podpisane tak- jakby to zleceniodawca ( Pani ) wystawiła je zleceniobiorcy. No i są niezapłacone. Z umów zlecenia i rachunków wynika to, jaki jest termin ich płatności i na podstawie KC zleceniobiorca jest dłużnikiem. I można w procesie cywilnym dochodzić zapłaty zanim, zgodnie również z KC nie nastąpi przedawnienie ( 2lata). Warto wcześniej wysłać zleceniodawcy 'wezwanie do zapłaty" z potwierdzeniem odbioru. Potem, w razie dalszej zwłoki- "przedsądowe wezwanie do zapłaty" z info o tym, że zostanie skierowany pozew itp. Ostatecznie pozew do sądu - wydział cywilny.
2. Głębsza- zgodnie z tym, co napisano w artykułach przeze mnie zalinkowanych, mimo, że miała i ma Pani podpisane kolejne umowy- zlecenia z tą 'drugą' firmą, zachodzi sytuacja najprawdopodobniej, że był to stosunek pracy ( z drugą firmą), a umowy miały za zadanie dokonania obejść wymienionych w punkcie 1. Czyli, że była Pani w stosunku pracy z obiema firmami. I to jest sprawa jak najbardziej dla PIP/ sadu pracy. Zwłaszcza, że bardzo szybko wyjdzie na jaw to, że afera jest grubsza- bo to de facto jest jedna i ta sama firma, więc że formalny "pierwszy" pracodawca oszukuje podwójnie.

Więc tak czy inaczej powinien się tego obawiać. Kalkuluje mu się nie wypłacać, do póty się Pani nie upomina mniej lub bardziej intensywnie- po prostu liczy na to, że machnie Pani ręką i zajmie się szukaniem nowej, stałej pracy.

O lokalizacji się nie wypowiadam. Na pewno zgodnie z KP pracodawca ma prawo wezwać pracownika z urlopu w razie okoliczności w firmie, które nie były do przewidzenia w momencie urlopu udzielania ( art.167 KP)- stąd prawna "podkładka" pod telefon służbowy na urlopie.

Jeśli na początek ograniczy się Pani do załatwienia sprawy na tym "płytszym", kodeksowo-cywilnym poziomie- to wezwanie do zapłaty oczywiście na piśmie, za potwierdzeniem odbioru, a w nim należy wymienić, że domaga się Pani wypłaty wynagrodzeń w wsokości, z tytułu umów - zlecenia ( numery, daty ), zawartych z, termin płatności których minął, wskazać sposób zapłaty. I tyle. Info o konsekwencjach sądowych- cywilnych umieszczamy w kolejnym wezwaniu-przedsądowym.

Ewentualnie, telefonicznie można pracodawcy uświadomić, że to początek "zabawy" i, że myśli Pani o tym głębszym aspekcie sprawy z Kodeksu Pracy.
Jeśli to nie poskutkuje, lub wcześniej się Pani zdecyduje jednak na załatwienie zupełne sprawy- tj. w sądzie pracy- to wszelką pomocą służy PIP, na stronie WWW Inspekcji jest lista infolinii wojewódzkich i punktów konsultacyjnych-poprowadzą dalej, dokonają kontroli, ewentualnie nawet sami wystąpią o ustalenie stosunku pracy.

Nie mam osobistych doświadczeń- jednak proszę brać pod uwagę stronę emocjonalną ostatniego rozwiązania. Może szczęśliwie samo wezwanie do zapłaty poparte ustną sugestią nalotu z PIP da efekt, o który chodzi najbardziej- wypłatę. Proszę też brać pod uwagę, że może innym pracującym jest to na rękę ( finansowo ), a ustalenie stosunku pracy może dotyczyć w tej sprawie w efekcie wszystkich.

Powodzenia.