Jest to urlop z art. 182'3 KP.

Dwa tygodnie, ale obejmuje to dni robocze i wolne. Czyli jest 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Urlop ten jest płatny- należy się za jego czas po prostu zasiłek macierzyński- więc nie oznacza to 100% wynagrodzenia, bo do podstawy zasiłku wchodzi średnia z 12 miesięcy, nie podlega on z kolei składkom społecznym ani zdrowotnej.

Jest też możliwość oprócz tego wykorzystania części urlopu macierzyńskiego zamiast matki dziecka z art. 182'2, 180, par. 5 do par. 6'1 KP:


http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-osmy-uprawnienia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem