Money.pl
/ 2011-07-05 11:14
kadry150
/ 31.61.140.* / 2015-04-30 10:19
Czy jeśli ktoś odchodzi z pracy za porozumieniem stron to czy może wykorzystać swój urlop u innego pracodawcy?
Tylko w przypadku, gdy jest to porozumienie trójstronne o przejściu pracownika- czyli dość egzotyczna sytuacja np. przy spółkach powiązanych. Umowa zawarta przez pracodawcę obecnego, przyszłego i pracownika, która sprawę przejścia urlopu wyraźnie reguluje.
kadry150
/ 31.61.140.* / 2015-04-30 10:04
Jak obliczyć pracownikowi urlop, gdy został zatrudniony w maju, a urlop chce wziąć w lipcu? przysługuje mu 26 dni urlopu.
Za mało danych.
Albo z art. 153- jeśli nie był przed 2015 r. on nigdy w zatrudnieniu, albo z art. 155'1- w innych przypadkach.
andzia73
/ 78.88.130.* / 2015-02-15 19:54
Mój pracodawca zaproponował odbieranie urlopów w godzinach np. 4 godziny od rana w pracy potem 4 godziny urlopu i znowu 4 godziny w pracy. Słyszeliście o takich przekrętach? Czy to jest w ogóle legalne bo dla mnie to jedna wielka bzdura:(
Nie jest. Zasadą kodeksową jest udzielanie urlopu wypoczynkowego na CAŁE* dniówki, jakie danego pracownika obowiązują. Zasadą też powinno być udzielanie całego urlopu rocznego jednorazowo, a podział na części- na wniosek pracownika, o ile przynajmniej jedna część da ciągłą nieobecność (dni urlopowe + święta/weekendy) w pracy trwającą 14 dni.
No chyba, że pracownik ma resztkę urlopu w wymiarze niższym niż dniówka w dniu jego wykorzystania.
Tyle przepisy. Wiadomo, że w życiu bywa inaczej- np. udziela się urlopu na godziny na wyraźną prośbę pracownika, który np. wykorzystał już wolne na opiekę nad dzieckiem, a nawaliła babcia.
Ale zdecydowanie udzielanie urlopów w ten sposób jako zasadniczy- łamie prawa pracownicze, bo urlop taki nie spełnia w żaden sposób celu jakiemu służy.
Podstawa- art. 152, 154'2 i 162 KP.
.ja
/ 188.122.24.* / 2014-04-10 14:06
artykuł nie jest aktualny w stosunku do obowiązujących przepisów
Jest podana data jego publikacji, więc raczej nie wprowadza w błąd.
Jedyna zmiana od jego publikacji to wydłużenie terminu z art. 168 KP o pół roku.
atena75
/ 37.30.115.* / 2013-10-10 18:08
Witam. 6.01.2011 zostałam zatrudniona na umowe o prace na czas nieokreślony.
od 19.04.2011 do 06.06.2011 przebywałam na zwolnieniu lekarskim.
od 7.06 2011 do 24.10.2011 urlop macieżyński
od 25.10.2011 do 7.11.2011 dodatkowy urlop macieżyński
od 8.11.2011 do 8.11.2013 urlop wychowawczy. Jak zaczynałam prace przysługiwał mi 20 dni teraz 26.będę wdzięczna za pomoc przy wyliczeniu przysługujących dni urlopu do wykorzystania.
Mówimy wciąż o 1/1 etatu ?
Jeśli tak- za rok 2011 należny był urlop proporcjonalny (11/12) w wymiarze 19 dni , chyba, że w okresie 1-5 stycznia był poprzedni pracodawca i to on udzielił należnego u. proporcjonalnego- czyli w wymiarze 2 dni lub wyższym.
Za rok 2012- zero
Za rok 2013- 26 dni- na skutek nowelizacji KP od 1.10.2013 nie obniża się u. wypoczynkowego proporcjonalnie o czas nieobecności w pracy z powodu u. wychowawczego.
atena75
/ 37.31.89.* / 2013-10-17 19:22
Bardzo dziękuję za pomoc:)
pracująca83
/ 37.128.127.* / 2013-10-03 16:05
Witam, będę wdzięczna za pomoc w sprawie urlopu. Sytuacja przedstawia się następująco.Rozpoczęłam prace w dniu 5.11.2012 i pracowałam do 31.07.2013 (umowa o pracę na czas nieokreślony) wykorzystałm 16 dni urlopu za ten przepracowany okres. Teraz podjęłam pracę u innego pracodawcy (umowa zlecenie od dnia 1.10 2013r). W międzyczasie byłam zarejestrowana w UP. Moje pytanie brzmi czy u poprzedniego pracodawcy powinien przysługiwać mi ekwiwalent, oraz jak wygląda sytuacja z moim urlopem za okres po 31.07 biorąc pod uwagę fakt, iż jestem zatrudniona na umowę zlecenie czy urlop proporcjonalny (bo tak się chyba to nazywa przy zmianie miejsca pracy|) mi przepada? Przysługuje mi 26 dni urlopu
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
Nic Pani nie napisała o wymiarze etatu, oraz o tym, czy w listopadzie 2012 był jakiś poprzedni pracodawca, oraz o urlopach udzielonych w 2012 r.
Zakładając, że za rok 2012 nie doszło do nadmiarowego wykorzystania urlopu, oraz, że w listopadzie nie była Pani w zatrudnieniu u poprzedniego pracodawcy oraz 1/1 etatu- nabyła Pani prawo :
za 2012 do 2/12 x 26 = 5 dni
za 2013 do 7/12 x 26 = 16 dni.
Oznaczałoby to należny ekwiwalent za 5 dni.
Na zleceniu nie ma urlopu ustawowego, jego odpowiednik może wynikać z konkretnej podpisanej przez Panią umowy.
Witam! Obecnie po przepracowaniu roku i 2 miesięcy przebywam na wypowiedzeniu, przez ten czas chorowałam 5 miesięcy i z dniem 20 sierpnia zakończyłam chorobowe. Na umowie o pracę zawartej na okres 2 lat od 15.06.2013 roku mam wpisany 2 tygodniowy okres wypowiedzenia. Nie mam przepracowanych 10 lat więc z tego co wiem przysługuje mi 20 dni urlopu z czego wykorzystałam 9 dni. Nie wiem też czy okres wypowiedzenia będzie 2 tygodniowy czy miesięczny. Pracując na najniższej krajowej interesuje mnie ile powinnam dostać wynagrodzenia za okres wypowiedzenia i zaległy urlop. Jestem jedynym pracownikiem w firmie.
Już nieaktualne, ale może dla innych.... Obowiązuje w tej sytuacji okres dwutygodniowy, a więc zakończył się on 7 września. Dziwne więc pytanie z dnia 10 września. Oczywiście mówimy o wypowiedzeniu złożonym przez pracodawcę, bo złożone przez pracownika może być w czasie chorobowego.
Należny był więc u. proporcjonalny 9/12 x 20 = 15 dni, czyli powinien był być wypłacony ekwiwalent za 6 dni. Czyli w kwocie ok. 459 zł. brutto.
Inne terminy byłyby, gdyby wypowiedzenie złożono nie bezpośrednio po chorobie, ale po sobocie 24 sierpnia.
Lena705
/ 79.187.142.* / 2013-06-13 13:20
Witam,
będę wdzięczna za pomoc przy wyliczeniu przysługujących dni urlopu do wykorzystania. Od stycznia do połowy kwietnia była przerwa w zatrudnieniu. W połowie kwietnia podjęłam zatrudnienie u nowego pracodawcy na pełen etat. Czy urlop jest naliczany proporcjonalnie od ilości przepracowanych miesięcy? (nie jest to pierwsze zatrudnienie, a ilość dni przysługującego urlopu to 26). Jeśli tak, to rozumiem, że za rok 2013, który nie jest w pełni przepracowany przusługuje mi urlop jedynie za przepracowane miesiące?
Należy się Pani urlop proporcjonalny z art.155'1 KP.
W wymiarze 9/12 jeśli umowa nie kończy się przed końcem roku tj. jest umową na czas określony przynajmniej do dowolnego dnia grudnia 2013 albo umową bezterminową.
Jeśli krótsza- urlop proporcjonalny skrócony również od końca roku.
Daje to Pani w tym pierwszym wariancie 15 albo 20 dni, w zależności od stażu pracowniczego.
ruda1020
/ 91.192.88.* / 2013-02-17 17:49
Witam, 01.02 podjęłam pracę na umowę o pracę na czas określony 3 m czyli do 30.04. Ile przysługuje mi urlopu? Liczymy z 20 dni.
5 dni, przy założeniu 1/1 etatu.
Jeśli przed rokiem 2013 Pani nigdy nie pracowała- urlop w tym wymiarze nie będzie należny z góry, od początku umowy, ale będzie narastał o 1, 66 dnia ( 13 godzin 20 minut ) po każdym miesiącu trwania umowy, czyli z art. 153 KP.
alinaagawa
/ 85.221.146.* / 2012-12-04 12:18
W tym roku zmieniłam pracodawcę. Przysługuje mi 20 dni urlopu na rok. Do 3 marca miałam wypowiedzenie w czasie którego pracodawca wpisał 5 dni urlopu na ten rok. Między marcem a czerwcem bez umowy. U obecnego pracodawcy pracuję od czerwca. Ile rzeczywiście mogę wykorzystać urlopu do końca roku?
To zależy od tego, czy przed 2012 r. była Pani choć dzień w zatrudnieniu.
Jeśli tak- ma Pani prawo do urlopu proporcjonalnego w wymiarze 12 dni.
Jeśli nie- to urlop jest nabywany cząstkowo i znaczenie ma to, czy umowa jest od 1 czerwca, czy od innego dnia miesiąca.
Jeśli od pierwszego- w ostatnim dniu grudnia łącznie uzyska Pani prawo do 11,66 dnia (93 godziny i 20 minut). Jeśli nie- do 10 dni.
tamudo
/ 83.9.69.* / 2012-11-29 20:37
(29 listopad 2012 - 20:37) Ikona edycji jak to jest liczone i czy ma wpływ to ze u pierwszego wykorzystałem 18dni
mam pytanko..ktos sie z was zna na urlopach wypoczynkowych bo mam problem...chodzi o ..to ze w danym roku kalendarzowym mam 2 pracodawcow 1. do 22.06.2012 z wykorzystanymi 18dniami urlopu i 2. od 01.05.2012 do 3011.2012 i chodzi mi o to ile mam urlopu u tego 2 pracodawcy?
jak to jest liczone i czy ma wpływ to ze u pierwszego wykorzystałem 18dni
To wszystko zależy od tego, ile dni u. wypoczynkowego u 1 pracodawcy zostało wykorzystanych pomiędzy 1 maja a 22 czerwca, czyli w okresie "zakładkowym"- pracodawca 2 uwzględnia tylko tę część u. wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym, która została wykorzystana przed rozpoczęciem pracy u niego.
No i nie wskazał Pan na swój staż/podstawę wymiaru urlop ( 20 czy 26 dni ) oraz na to ile z tych 18 dni było tegorocznymi, a ile zaległymi sprzed 2012 r.
karola610
/ 83.5.138.* / 2015-12-28 19:21
Witam Proszę o pomoc
18/07/2007-11/10/2007 jedna praca;
12/11/2007-31/08/2008 druga praca;
01/10/2008 do 13/01/2014 (ostatnia obrona) studia; od 02/2014 do 09/2014 staż w UP;
od 10/2014 do teraz praca.
Ile dni urlopu przysługuje mi na dzień dzisiejszy?
"Podstawa" wymiaru urlopu to 26 dni. Staż 10 lat na potrzeby u. wypoczynkowego został osiągnięty około połowy marca 2015 r.
Około- bo nie podała Pani konkretnych dat stażu (zakładam 6 miesięcy) i rozpoczęcia obecnej umowy. Tak, czy inaczej jednak urlop tegoroczny już w wyższym wymiarze- adekwatnym do wymiaru etatu.
Żabeczka
/ 91.213.162.* / 2012-10-15 13:51
Witam,
Mam pytanie odnośnie wymiaru urlopu a zmniejszonego etatu.
Mój mąż ma urlop 26dni na rok.
Caly urlop ma już rozplanowany do końca roku, część z niego już wykorzystał.
Wcześniej pracował na cały etat po 8godzin. teraz, od 1.09.2012 pracuje na własną prośbę na 7/8 etatu czyli po 7godzin. Czy norma urlopowa jemu się zmieniła? Czy ma do wykorzystania mniej urlopu planował? Mąż ma zaplanowany urlop na 2.11.12 i w dniach 24-31.12.2012, czy pracodawca może nie dać tego urlopu z powodu zmniejszenia wymiaru?
I jak praca na 7/8 etatu ma się do planowania urlopów na rok następny? czy nadal należy się mężowi 26 dni czy mniej?
Proszę o informację.
Zmiana wymiaru etatu zmienia wymiar u. wypoczynkowego, do którego pracownik ma prawo.
W tym konkretnym przypadku za rok 2012 maż ma prawo do u. w wymiarze
8/12 x 26 + 4/12 x 26 x 7/8 = 18 + 8 dni = 26.
Czyli identycznego jak bez zmiany, co jednak wynika z zasad zaokrąglania w górę. Przy wcześniejszym (np. w marcu) zmniejszeniu, albo w znaczniejszym stopniu niż 1/8- byłby to już wynik realnie niższy.
Zatem w tym roku może odebrać swój u. w zaplanowanych dniach, a nawet za część dodatkowego dnia. Bo jak rozumiem zostało mu 5 dni ( 40 godzin ), ale oznacza to dodatkowe 5 godzin ponad 5 siedmiogodzinnych dniówek.
Jeśli wniosek o zmniejszenie urlopu był bezterminowy lub terminowy dłuższy niż do końca 2012- nowy niższy wymiar obowiązuje przy planowaniu na rok 2013.
Np. przy zmniejszeniu bezterminowym będzie to już 23 dni= 184 godziny do odbioru w dniach 7miogodzinnych- czyli 26 dni i 2 godziny.
Żabeczka
/ 91.213.162.* / 2012-10-15 18:26
Dziękuję. Trochę sie w tm gubię.
Umowę ma na czas nieokreślony, zmniejszony etat ma na razie bezterminowo.
Czy może mi Pan podać wzór na obliczenie tego urlopu?
Bo rozumiem, że pracując na 7/8 etetu od 1 stycznia do 31 grudnia mimo, że godzinowo się to zmienia to w ilości dni urlopowych w rzeczywistości nie. Czyli nadal ma pełny wymiar urlopu czyli 26 dni, niezależnie czy będzie to w roku 2012 czy 2013, tak?
Wymiar urlopu nalicza się wg. dni "kodeksowych"- czyli liczących po 8 godzin.
Ale udziela się/ odbiera wg. godzin realnie przypadających na dniówkę.
Stąd w przypadku Pani męża pojawia się "kawałek" 27 dniówki.
Kodeksowo wymiar urlopu niepełnoetatowca jest proporcjonalny do wymiaru etatu, co wynika z art. 154, par. 2 KP.
Czyli dla Pani męża w 2013 7/8 x 26 = 23 dni, ale ośmiogodzinne. Siłą rzeczy przy pracy po 7 godzin dziennie- oznacza to więcej niż 23 dniówki. Ale przecież owe 7/8 może oznaczać dla innego parcownika, w innym zakładzie pracę 3 dni w tygodniu po 12 godzin, w drugim 2 dni po 12 i jeden dzień- 10 godzin.
Wtedy jego urlop roczny oznacza niepełne 16 dniówek.
Jeśli zmiana etatu następuje w trakcie roku- wymiar urlopu należnego liczy się jako sumę dwu urlopów z obu części roku- identycznie jakby zmieniać pracodawcę w trakcie roku- czyli z art. 155'1 KP. Ale znów udziela się/odbiera wg. tego grafiku pracy jaki jest w trakcie fizycznego odbioru urlopu.
Dziś nie ma mąż gwarancji (chyba, że pracuje w urzędzie, zakładzie pracy jednozmianowym) że np. we wrześniu 2013 r. jego 7/8 etatu będzie oznaczało 5 dni po 7 godzin w tygodniu. Równie dobrze może to być 8 i 6 godzin na przemian, co daje ten sam wymiar etatu, ale już przy udzielaniu urlopu może mieć wpływ na liczbę dniówek bez pracy.
Kodeks w tym zakresie
...się nie wkleił:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-siodmy-urlopy-pracownicze/rozdzial-i-urlopy-wypoczynkowe
Żabeczka
/ 91.213.162.* / 2012-10-16 11:41
Dziękuję. Wszystko już wiemy :)
pracująca
/ 91.213.162.* / 2012-10-10 11:19
Witam,
Czy jeśli nie wykorzystam w całości w tym roku przysługującego mi urlopu(13dni)wypoczynkowego ani na żadanie, czy całość zostanie przeniesiona na rok 2013? Czy zostaną mi odjęte dni za niewykorzystanie urlopu na żądanie i przejdzie na 20123rok tylko 9dni urlopu?
U. na żądanie to SPOSÓB wykorzystania u. wypoczynkowego, a nie dodatkowe dni urlopu.
Ten sposób NIE przechodzi na kolejny rok w razie niewykorzystania.
Całość niewykorzystanego u. wypoczynkowego z 2012 r. przejdzie na rok 2013, bez względu na to, ile z owych 13 dni wykorzystano w trybie normalnym, ile na żądanie.
Stanie się on u. zaległym.
Co do zasady taki urlop musi być udzielony do końca września 2013 r. Pracodawca może nawet udzielić go bez pytania pracownika, tj. bez uzgadniania terminu.
Ww obowiązek udzielenia dotyczy pracodawcy, a nie pracownika (obowiązek wykorzystania) tj. jeśli pracodawca go nie udzieli, pracownik nie zawnioskuje- nie przepada on. Może być wykorzystany i dużo później- przedawni się dopiero po 3 latach licząc od 31.12.2012 r.
pracująca
/ 91.213.162.* / 2012-10-10 11:44
Dziękuję. Wszystko już wiem :)
pracująca
/ 91.213.162.* / 2012-10-09 16:01
Witam,
jestem zatrudniona w firmie od 22.o6.2012 o umowę o pracę na czas określony(12.2015). Wcześniej przez 3 miesiące nie pracowałam. Ogólnie mam wypracowany urop w wymiarze 26dni. Wiem, że jest naliczany proporcjonalnie w skali roku(26:12=2.16). Czy biorąc urlop np 8pazdziernika, mogę wykorzystać urlop za cały czerwiec, lipiec, sierpien wrzesień i ewentulanie pazdziernik? Ile to będzie 10 czy 11dni? Czy tylko za 3 miesiące(22.06-21.09)? I wtedy to będzie 6 czy 7dni? Uropy się zaokrągla na korzyść pracownika czy zaniża?
Ma Pani prawo do urlopu proporcjonalnego 6/12 czyli do 13 dni. Z góry, od pierwszego dnia umowy. Zaokrągla się w górę miesiące pracy do pełnych miesięcy, dni urlopu do dni pełnych ( nie dotyczy pierwszego roku pracy- art.153 KP).
Czyli bez względu na dzień udzielenia urlopu może to być już pełne 13 dni.
pracująca
/ 91.213.162.* / 2012-10-09 16:23
Dziekuję za szybką odpowiedź :)
Agnieszka295
/ 83.8.197.* / 2012-10-09 15:31
witam, pracuje na umowe- zlecenie. Ile mi sie należy urlopu płatnego i na jaki okres
Z kodeksu cywilnego- ZERO.
Z zapisów umowy, tyle ile zapisano, jeśli zapisano.