Tak. Ustne wypowiedzenie jest skuteczne, rozpoczyna bieg okresu wypowiedzenia. Tyle, że jest niezgodne z zapisem art. 30, par. 3 KP- o jego formie pisemnej- i jako takie może być przez stronę zaskarżone.
Dlatego na ogół stosuje się 'podwójne' wypowiedzenie- tj. ustne, rozpoczynające bieg okresu wypoiwedzenia i idące za nim w ślad identyczne, z tą samą datą już pisemne.
To samo dotyczy formy mailowej**, telefonicznej, faksowej, czy nawet sms-owej. Czasy się zmieniają i orzecznictwo sądów pracy to dostrzega.
** w przypadku maila z podpisem kwalifikowanym i potwierdzeniem odbioru- uznaje się to za formę pisemną.