uważam, ze telepraca jest głównie dla osób pracujących zadaniowo- pracodawca powinien być zadowolony, że ma pracę wykonaną dobrze w określonym czasie za określone pieniądze - a to czy siedział pracownik 2 czy 3 godziny - co za różnica - ja korzystam z tego rodzaju pracy na wspomnianej zasadzie - i obie strony są zadowolone, bo nie liczy się czas siedzenia i udawania , że coś się robi ale efekt końcowy - taki rodzaj umowy między pracodawcą a pracownikiem jest dla obu stron korzystny ....
jak często zdarza się, ze pracownik biurko zawala papierami, by pracodawca widział go zarobionego .... miałam takiego szefa- przez 4 godziny siedziałam bezczynnie byle widział,że mam papiery na biurku a pracę mogłam wykonać spokojnie w ciągu 2-3 godzi dziennie, ale płacił mi za 7 godzin i co miałam robić?
teraz pracuję zadaniowo i współpracuje z różnymi szefami a współpraca opiera się na wykonaniu pracy a nie zasiedzeniu
dzięki temu mam kolejne polecenia i wszyscy żyjemy zgodnie
pozdrawiam
irbisek@wp.pl