Wykorzystanie zaległego urlopu w 2013
Mam taki problem z moim pracodawcą... pomimo iż nei wykorzystałem w tamtym roku przysługujących mi dni wolnych, mój pracodawca nie dał mi pieniędzy za nie... gdzie to w takim razie mogę zgłosić?
dorotkaeich
/ 83.25.68.* / 2014-01-25 16:38
Witam, mój problem to odwrotna sytuacja, mam cały urlop za rok 2013 niewykorzystany, chcę 10 dni z tego urlopu wziąć w styczniu/lutym 2014, pracodawca się ociąga i nie chce mi go udzielić. Czy mam prawo się domagać zaległego urlopu w konkretnym terminie?
Ma Pani prawo wnioskować, ale pracodawca takim wnioskiem nie jest związany bezwzględnie, tak jak i w przypadku urlopu za rok bieżący. U. zaległy powinien być uwzględniony w planie urlopów na ten rok, a jeśli planu się nie ustala- zgodnie z przyjętymi zasadami, czyli jednak zawsze za obopólnym porozumieniem- z art. 163 KP.
Tak naprawdę w 100% wnioskiem urlopowym pracodawca jest związany co do terminu tylko w przypadku wniosku o urlop bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.
Może się więc ociągać nawet do września, bo u. zaległego powinien udzielić do końca września - z art.168 KP.
Jeśli nadal jest pracodawcą- nie ma czego zgłaszać. Pieniądze - czyli ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypłaca się jedynie w sytuacji ROZWIĄZANIA umowy o pracę.
Ma Pan po prostu urlop zaległy, może udzielenia go Pan dochodzić przez 3 lata licząc od 31.12.2012 r.
Pracodawca z kolei ma obowiązek udzielić go do końca września 2013 r.
Podstawa- art. 291 oraz 168 KP.
Krzysiek555
/ 46.149.208.* / 2013-01-28 19:14
Mam 10 dni zaległego urlopu z 2012r. Czy pracodawca może wysłać mnie na przymusowy urlop (na te 10 dni) np. od jutra? czy ja muszę się zgodzić na ten termin?
Pozdrawiam
Skoro przymusowy, to bez zgody pracownika.
TAK, pracodawca może wysłać na urlop wypoczynkowy zaległy przymusowo, czyli bez zgody pracownika, a więc w terminie pracodawcy odpowiadającym.
Więcej, z wyrokiem SN:
http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/wyslij;pracownika;na;zalegly;urlop,95,0,221279.html
Dziękuję bardzo za odpowiedź!!