Wynagrodzenie chorobowe to nie wynagrodzenie za pracę czy urlopowe, więc tak wprost stawki godzinowej nie można przyjąć.
Przyjmuje się wynagrodzenia za poprzednie miesiące - co do zasady za 12 i jest szereg zasad dodatkowych związanych np. z tym kiedy była poprzednia choroba, czy była zmiana wymiaru etatu itd.
Przy podstawowym systemie mieliśmy w grudniu 160 godzin, w listopadzie 152 itd.Miesiące te pewnie też obejmują poprzednią niższą stawkę godzinową.
Druga kwestia podstawowa to ta, że podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego jest obniżana o 13,71 %- czyli o tyle ile wynoszą składki społeczne ponoszone po stronie pracownika.
Zatem nawet przy założeniu, że podstawa jest tylko z listopada i grudnia- czyli (160+152): 2 x 10,8 = 1684,80 wynagrodzenie chorobowe brutto za 1 dzień wyniosłoby (1684,80 - 13,71%) x 0,8 : 30 = 48,46 zł. Czyli za 11 dni 533,06 zł.
Proszę zerknąć na ten wątek- tu wiele wyjaśnień i zasad mających wpływ na to jak liczyć chorobowe:
http://www.money.pl/forum/jak-liczyc-chorobowe-pracownicy-w-ciazy-t3372575.html?_rfr=1