Najlepiej skorzystać z kancelarii prawnej zajmującej się odszkodowaniami w przypadku wystąpienia problemu z wyplata odszkodowania przez pracodawce.
Tryb ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy jest uregulowany w rozporządzeniu Rady Ministrów z 28 lipca 1998 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczonych w rejestrze wypadków przy pracy.
Na podstawie przepisów tego rozporządzenia pracodawca ma obowiązek zabezpieczenia dowodów rzeczowych zaistniałego wypadku aż do czasu ustalenia jego okoliczności i przyczyn. Pracodawca ma zabezpieczyć miejsce wypadku w sposób wykluczający:
dopuszczenie do miejsca wypadku osób niepowołanych,
uruchamianie bez koniecznej potrzeby maszyn i innych urządzeń technicznych, które w związku z wypadkiem zostały wstrzymane,
dokonywanie zmiany położenia maszyn i innych urządzeń technicznych, jak również zmiany położenia innych przedmiotów, które spowodowały wypadek lub pozwalają odtworzyć jego okoliczności.
Ponadto, na pracodawcy ciąży obowiązek niezwłocznego zawiadomienia właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy.