Praca w niedzielę powinna być całkowicie dobrowolna dla pracowników zatrudnionych tam gdzie nie ma to charakteru wyższej konieczności świadczenia usług o charakterze ciągłym jak dostawa wody, prądu i gazu, praca służb policyjnych i straży pożarnych, pogotowia ratunkowego, itp. Ponieważ zakazy i nakazy w Polsce są bardzo nieskuteczne to należy wprowadzić prawo, które będzie skuteczne i łatwe do kontrolowania. Takim prawem byłby zapis w kodeksie pracy, że za pracę w niedzielę pracownikowi zawsze należy się wynagrodzenie wynoszące 200% wynagrodzenia za pracę w dni robocze niezależnie od tego czy jest to praca, za którą pracownik otrzymał w zamian inny dzień wolny czy też jest to praca w nadgodzinach przekraczających nominalny miesięczny wymiar czasu pracy. Kontrolowanie tego przez PIP i inne służby państwowe będzie wtedy dość proste a więc skuteczne, bo jeżeli pracownik pracował w niedzielę to musi mieć na liście płac za dany miesiąc dodatkowe wynagrodzenie nawet, jeżeli sumaryczny wymiar czasu pracy nie przekracza w tym miesiącu czasu nominalnego. Jeżeli pracodawcy zatrudnianie pracowników w niedzielę na takich warunkach będzie się opłacać to będzie to proponował a jeżeli nie to nie będzie otwierał sklepu w niedzielę. Jeżeli w Londynie piwo w pubie rano kosztuje mniej niż po południu i najwięcej kosztuje, gdy w sobotę wieczorem w pubie gra orkiestra to i w Polsce może być w sklepach w niedzielę wprowadzony dodatkowy dodatek do cen przez dodanie np. kilku procent "napiwku" do rachunku, pokrywając w ten sposób podwyższone koszty wynagrodzeń. Ale nie rezygnujmy z zachowania wolności pracy w niedzielę przez osoby samozatrudnione i nie zabierajmy pracownikom wolności do niepracowania w niedzielę, gdy żąda tego pracodawca. Szczególnie chronione powinno być prawo pracownika do odmowy pracy w niedzielę w sytuacji takiej, że praca w niedzielę ma odbywać się wyłącznie w zależności od swobodnej decyzji pracodawcy kalkulującego swoje zyski a nie wynika z konieczności świadczenia przez pracownika prawnie ustalonych przez państwo dla danego pracodawcy obowiązków świadczenia usług w sposób nieprzerwany 365 dni w roku 24 godziny na dobę.

Zaakupy do 12 a później obowiązkowy spacer na mszę i obowiązkowy datek na tacę. oczywiście przed wejsciem i wyjsciem z kościoła otrzymamy stempel, że tam byliśmy. Inaczej fora z pracy i tego kraju. Ministrem ds. pobytu w kościele i uiszczenia datku na tacę zostanie pierwszy biznesmen IV RP niejaki Rydzyk zwany ojcem. No ale który w sutannie nie jest ojcem?

To ja mam propozycję kompromisowego rozwiązania: zabronić członkom NSZZ Solidarność robienia zakupów w niedzielę po 12. I wszyscy będą szczęśliwi.

Jestem pracodawcą w branzy handlowej moje sklepy nigdy nie sa otwarte w niedzielę jestem za projektem bo wiem jaka jest krzywda dla tych pracowników głównie Pań , które są zmuszane do pracy przez koncerny .Ci krzykacze co spedzają niedziele w centrach handlowych niech sami staną za lada chociaż raz .Praca w niedzelę jest obca naszej kulturze i przyszła wraz z ninwazją hipermarketów.Zakupy mozna zrobić w kazdy inny dzień!

W Niemczech tak jest od dawna i jakoś umieją z tym żyć. Zresztą w Niemczech jest problem z zakupami nawet w soboty, po 17-tej.
Natomiast Polaków nie szanuje się.
Panowie posłowie wielce broniący miejsc pracy w lobbowanym handlu nie rozumieją jednej rzeczy - otóż Polacy mają do wydania określoną pulę pieniędzy i je wydadzą - zamiast w hipermarkecie w niedzielę może w restauracji w niedzielę lub w lunaparku, lub spędzą weekend na wczasach, gdzie również udadzą pieniądze - które wrócą częściowo do kasy państwa w formie podatków. Od handlu w niedzielę żadne dodatkowe bogactwo nie jest wytwarzane, a miejsca pracy będą tworzone tam gdzie ludzie będą wydawać pieniądze.

Są ludzie którzy chcą pracować, handlować i robić zakupy - zabraniać im tego w imię czego? Szkodliwości społecznej? Obrony praw? A o prawa człowieka do wolności i demokracji kto zadba? Jaka to wolność i demokracja, jak o wszystkim decyduje partia?