Mieszkałem w kilku krajach i zauważyłem, że w Polsce jest więcej patologii niż gdzie indziej. Mniej więcej co piąty Polak, a może nawet co czwarty to patologia. Patologii nie nalezy szanować. Jak się kogoś nie szanuje, to mu się nie proponuje korzystnej, ale kosztowniejszej umowy. Patologii proponuje się umowę najtańszą, bo się jej nie szanuje. Proste? Patologią nazywam ludzi agresywnych, nadużywających alkoholu, brudnuych, brzydkich, głupich, biednych, kłótliwych, hałaśliwych... Takich jest w Polsce naprawdę sporo i stąd moim zdaniem wynikają problemy Polski jakim są niskie płace i nadużywanie umów śmieciowych, bo z patologią można robić takie rzeczy. Cywilizowany człowiek by się nie zgodził.

Wynagrodzenie w Polsce -najniższe krajowe 1850 zł brutto .Jest to wynagrodzenie ( niewolnicze) za pracę za którą pracodawca nie chciałby pracować.Nie liczy się fach,Ile wynosi koszt utrzymania 3 osobowej rodziny? Pracownik jest poniżany, gdyż koszt utrzymania na jednego osadzonego w więzieniu przypada 3150zł Więźniowie powinni na siebie zapracować.

Przyjąć, zwolnić pracodawca powinien mieć możliwość natychmiastową. W USA pracowałem na dużej hali po , której jezdził na wózku Boss i obserwował pracowników. Jak któryś racownik nie odpowiadał to w sobotę podjeżdzał wózkiem do pracownika i wręczał czek i już wszysko było jasne. Tak powinno być w Polsce.
Jak pracodawca nie ma zleceń nie może wygrać przetargu na roboty to jak ma trzymać pracownika i jemu płacić???

co za debilny naród. Nie będziecie pracowali bezpieczniej. Nie będzie wam lepiej. Wiele małych firm nie uniesie takich kosztów. Będą padać jak muchy a wy beznadziejni nieudacznicy pójdziecie na bruk albo znajdziecie pracę w korporacji która po latach zrobi właśnie z was niewolników. Duże firmy stać na przeczekanie gorszych czasów a jak będzie zmiana trendów politycznych to będą lobbować swoje interesy. Co za tępy naród

Od kiedy weszcie bedzie wprowadzony sprawiedliwy system rozliczania lat pracy w systemie nocnym dla pielegniarek i zaliczania tych lat do pracy w szczegolnych warunkach.Bo pielegniarki jako jedyna grupa pracownicza nie ma zaliczen pracy na noce do warunkow szkodliwych,maja to przadki,tkaczki,policjanci,strazacy,a pielegnarki pracuja na oddzialach chirurgicznych,internach,pediatriach itp po 30 lat na noce i nawet nie maja mozliwosci pomarzyc o emeryturze w wieku 55 lat.Nie mamay sily w takim wieku pracowac na NOCE,i zabezpieczyc bezpieczenstwo chorym,umieramy w wieku 50 lat na nowotwory trzustki,zolodka z powodu nieregularnego zycia,jedzenia noca,spania w dzien ,bo cykl zycia mamy odwrcony do gory nogami,czy politykow,liczne organizacje pracownicze,medycyne pracy obchodzi nasz problem.Dlatego nie ma chetnych do tego zawodu,bo podstawowe kwestie nie sa nawet brane pod uwage,a co dopiero rozwiazywane.

Ciekawi mnie czy mściwy Hitlerek, zwany Prezesem Jarosławem podjął się w swoim życiu jakiejkolwiek uczciwej pracy?

Takie umowy są do kitu.....Pracodawca, żeby nie przedłużyć pracownikowi umowy na czas nie określony, po prostu zwalnia pracownika i przyjmuje następnego na przykład na 3-miesięczny czas próbny i tak w kółko. Będę zadowolony gdy ustawa będzie tak skonstruowana by faktycznie chronić pracownika i dać mu pracę na dłuższy okres....A co ze śmieciówkami?! Pracowałem na umowę zlecenie i okazało się , że nie mam żadnych praw, ani ubezpieczenia, ani urlopu . Harowałem po 240 h miesięcznie za śmieszny tysiąc zlotych. Oczywiście po miesiącu zrezygnowałem. Za tę kasę i ilość godzin , to nawet najbiedniejszy murzyn nie chciałby pracować.

Dobra dobra w mniejszych miastach jakich większość i tak nie dajążadnej umowy, i wypłątę nie zawsze, jaka tam zxmiana

Jestem zwolennikiem liberalizmu gospodarczego a także CHRZEŚCIJANINEM I PATRIOTĄ. Moje POGLĄDY obejmują LIKWIDACJĘ:
1. obowiązku udzielania pracownikowi ODPOCZYNKU W JAKIMKOLWIEK WYMIARZE ( w społeczeństwie cywilizowanym i wolnościowym decyzja powinna zależeć od pracodawcy )
2. DNI WOLNYCH OD PRACY i generalnie likwidację ZAKAZU WYKONYWANIA PRACY w określone dni w roku
3. obowiązku udzielania DNI WOLNYCH pracownikowi w tygodniu
4. Likwidację "wymiarowania" czasu
pracy pracownika, czy to w tzw. tygodniu roboczym czy w roku - innymi słowy LIKWIDACJĘ TZW. OKRESU ROZLICZENIOWEGO ( jedyny okres jaki uznaję to ten u kobiet )
5. URLOPÓW: wszelkich płatnych, na żądanie, płatnych L4, urlopów macierzyńskich, tacierzyńskich i wychowawczych
6. TZW. KODEKSU PRACY, które to prawo stanowi poważny hamulec dla rozwoju naszej gospodarki.
7. obowiązku płacenia pracownikowi MONETARNYCH ŚRODKACH PŁATNICZYCH. Postuluję wprowadzenie możliwości uiszczania zapłaty w formach alternatywnych np. ZA WOREK ZIEMNIAKÓW.
8. TZW. PŁACY MINIMALNEJ. Myślę, iż wprowadzenie powyższych postulatów w życie uzdrowiłoby gospodarkę naszego kraju. TYLKO WOLNOŚĆ GOSPODARCZA i swoboda W ZATRUDNIENIU jest lekiem na całe zło. Pragnę również dodać, iż POPIERAM PANA KORWINA. Poza tym uważam, że dobry pracownik to tani pracownik. Mało interesują mnie jego kwalifikacje, lojalność itp. Przede wszystkim MA MNIE MAŁO KOSZTOWAĆ. Wisi mi to, czy za to, co mu płacę starcza mu NA JEDZENIE, OPŁATY, LEKARSTWA ITP. Mało interesuje mnie jego POCZUCIE GODNOŚCI. Jestem CHRZEŚCIJAŃSKIM LIBERAŁEM i interesuje mnie tylko to, ile taki organizm mnie kosztuje - RESZTA TO JEGO PROBLEM. Stawiam na SPOŁECZEŃSTWO OBYWATELSKIE ( ale bez prawa głosu dla siły roboczej - bo przecież nie może być
tak, że robol ma taką samą wartość wyborczą jak profesor uniwersytecki ) a nie na jakąś wydumaną socjalistyczną NAUKĘ SPOŁECZNĄ KOŚCIOŁA i socjalistyczny personalizm.