W stosunku do roku 2012 zmiany polegają na :
- uzależnieniu dofinansowania PFRON do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego od bezgotówkowej formy wypłaty tego wynagrodzenia.
Tj. nie będzie ono należne, jeśli wypłata nie będzie przelewana na konto bankowe, skok lub przekazywana pocztą/innym operatorem itp.
- zmianie kwoty ww dofinansowania w związku ze zmianą stawek- chodzi o
1) 180% najniższego wynagrodzenia — w przypadku osób
niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia
niepełnosprawności;
2) 100% (wcześniej 115%)najniższego wynagrodzenia — w przypadku osób
niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego
stopnia niepełnosprawności;
3) 40% (wcześniej 45%)najniższego wynagrodzenia — w przypadku osób
niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia
niepełnosprawności.

przy czym w 2013 dotyczy to kwoty płacy minimalnej z grudnia roku ubiegłego, a więc 1500 zł, podczas gdy w 2012 stosowano stawkę z grudnia 2009 r. czyli 1276 zł.

Powyższe na skutek nowelizacji
Ustawy z dnia 27 sierpnia
1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz
zatrudnianiu osób niepełnosprawnych